«Donde Cruz Roja, en su carácter social, intenta acercarse cada día más a las personas, en las relaciones laborales con sus trabajadores aplica todo lo contrario», denuncia el comité de empresa.
A partir del 8 de febrero se van a llevar a cabo concentraciones semanales en la puerta de todos sus centros de trabajo de la provincia de Cáceres.
La lucha es el único camino frente a la denegación de Derechos Fundamentales en Cruz Roja. CGT no se deja ningunear, por eso ha hecho y está haciendo valer nuestros derechos sindicales. Ante sus faltas de respeto, nuestra persistencia, lucha y acierto para que abandone el innecesario entorpecimiento a nuestra acción sindical.
Desde la constitución de la Sección Estatal de CGT en Cruz Roja Española, la empresa no ha querido reconocer nuestros derechos sindicales.
Acabamos de conocer la resolución de la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid sobre los incumplimientos de la Cruz Roja en materia de Igualdad. Según se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres en su Capítulo III “Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad”, Artículo 45: Elaboración y aplicación de los planes de igualdad: 1. …
La lucha es el único camino frente a la denegación de Derechos Fundamentales en Cruz Roja Española. CGT hace valer sus derechos sindicales, ante sus faltas de respeto, nuestra persistencia y acierto.
El 4 de septiembre de 2015, constituimos en Soria la Sección Sindical Estatal de la CGT en Cruz Roja Española, con varias secciones de distintas territoriales, con el objetivo de aunar los esfuerzos y encarar a la empresa en la defensa de nuestros derechos.
A pesar del incremento de las necesidades de la población, y de la puesta en marcha de nuevos proyectos para atender cada vez a más personas, la plantilla de la Cruz Roja decrece y sus derechos laborales también. No se reemplazan a las personas jubiladas, no se sustituyen las IT, aumentan las cargas de trabajo y no se convocan ofertas de empleo para sustituir las vacantes, etc. Esto genera un malestar en la plantilla, que muchas veces, degenera en aislamiento, ansiedad y supervivencia.