La Audiencia Nacional ha reconocido a la plantilla de banca que los festivos en sábado no se pierden: hay que compensarlos con otro día. Pero solo entre abril y septiembre. Los servicios jurídicos de CGT están trabajando en la presentación del recurso ante el Tribunal Supremo.
Acción Sindical
Acuerdo de prejubilaciones en Banco Santander (2026)
CGT ha firmado hoy, 22 de julio de 2026, el Acuerdo Colectivo de Salidas Anticipadas Voluntarias del Banco Santander. Las prejubilaciones Santander de este acuerdo no se articulan como un ERE ni se sostienen con dinero público: es la empresa la que asume íntegramente su coste. Es exactamente lo que veníamos reclamando desde 2013.
El acuerdo cambia la forma en que se sale del banco. Ya no es la dirección quien decide a golpe de expediente quién sobra. Quien tenga entre 55 y 63 años y al menos 15 de antigüedad puede pedir la salida en condiciones pactadas y garantizadas por acuerdo colectivo, y el banco también puede ofrecerla; en los dos casos, la otra parte puede decir que no. Nadie es despedido. La salida se instrumenta como una extinción por mutuo acuerdo, al amparo del artículo 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores.
Detrás de ese detalle jurídico hay una diferencia política de fondo, y es la que más nos importa subrayar.
Confirmado por el Tribunal Supremo: A los trabajadores se les tienen que respetar 60 horas seguidas de descanso si el convenio fija 48 horas semanales y 12 entre jornadas
El Alto Tribunal explica que el descanso semanal no puede absorber el descanso diario y que ambos deben sumarse, de forma que si el convenio reconoce 48 horas semanales y 12 horas entre jornadas, el mínimo exigible pasa a ser de 60 horas consecutivas. El Tribunal Supremo ha dejado claro que cuando un convenio colectivo reconoce un descanso semanal de 48 horas y además exige 12 horas de descanso entre el final de una jornada …
Ya es oficial: las empresas tienen que pagarte la pausa de mediodía para comer si sigues disponible y no desconectas
La sentencia 4159/2025 aclara que, si no hay desconexión real durante la pausa, ese tiempo cuenta como jornada laboral
Lo de trabajar mientras se come no es algo habitual en todos los sectores. Depende mucho del tipo de empleo, pero en oficinas o puestos conectados es frecuente. Muchos empleados permanecen atentos al móvil o al correo incluso durante la comida.
Triple victoria en los Tribunales
Las tres empresas de DXC en España tenían que pagar más en los finiquitos.
No lo hacían. La justicia les ha obligado.
Primero, lo básico: ¿qué es un finiquito?
Cuando dejas una empresa —porque te despiden, termina tu contrato o te vas—, la empresa tiene que hacerte una última liquidación. Eso es el finiquito. En él deben aparecer los días trabajados que aún no te ha pagado, la parte de pagas extras, las vacaciones no disfrutadas… y el descanso semanal. De esto último va esta historia.
Las empresas tendrán que pagar a los trabajadores que vayan al dentista si pactan un permiso retribuido para ir al médico
El Supremo incluye la salud bucodental en las consultas médicas con derecho a salario
Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso retribuido ni un mínimo de horas reservadas para citas médicas, ciertos convenios colectivos sí que lo contemplan. Surge entonces la duda de qué ámbitos sanitarios se tienen en cuenta (privado, público o ambos) o qué consultas entran (medicina general, traumatología, digestivo, etc.), pudiendo existir discrepancias, por ejemplo, al acudir al dermatólogo o el dentista.
Elegido el nuevo Secretariado Permanente de Fesibac-CGT
En fecha 12 de marzo de 2026, ha tenido lugar en los locales del SFF-CGT, la celebración de Pleno Federal Ordinario de esta Federación Estatal de Sindicatos de banca, bolsa, ahorro, entidades de crédito, seguros, oficinas y despachos, empresas consultoras de planificación, y de ingenierías y oficinas de estudios técnicos de la CGT (FESIBAC-CGT), donde ha sido elegido el nuevo Secretariado Permanente que gestionará esta Federación durante los próximos cuatro años y cuyos miembros son los siguientes:
8M 2026. Mujeres en lucha, rompiendo fronteras
Frente al fascismo, el racismo y el colonialismo Este 8 de marzo salimos juntas porque el avance del fascismo, el racismo y el colonialismo ya está afectando a nuestras vidas. No es una amenaza lejana: se expresa en guerras, ocupaciones, fronteras cada vez más violentas, políticas de expulsión y detención, pérdida de derechos y control social, al servicio de un sistema capitalista y patriarcal que necesita la desigualdad para sostener la explotación. Este avance golpea de forma específica a las mujeres. …
Arranca 2026 con 3 sentencias clave del Tribunal Supremo sobre permisos
Permiso de 5 días en disfrute flexible, vacaciones y permiso parental y denegación de la prestación por nacimiento al padre en caso de muerte fetal: solo llevamos 2 meses de 2026 y tenemos tres sentencias del Supremo que hay que conocer
1. STS de 26 de enero de 2026: Permiso parental: disfrute por semanas y devengo de vacaciones
Una de las dudas que existían sobre el disfrute del permiso parental era si durante las 8 semanas se devengaban o no vacaciones. Pues bien, el Tribunal Supremo acaba de zanjar esa duda (STS de 26 de enero de 2026).
Despidos Avanade Corporate Functions: Preocupación por su impacto sobre las mujeres y falta de transparencia
Avanade Spain ha comunicado el despido de 13 personas en Corporate Functions y ha ejecutado ya varios de ellos.
Tras las reiteradas solicitudes de la RLT, finalmente una persona ha sido reubicada, algo que desde CGT venimos reclamando desde el inicio del proceso como alternativa prioritaria al despido. Conviene además señalar que, en este caso, la persona finalmente reubicada había recibido previamente la carta de despido, decidiéndose su reubicación con posterioridad. Este hecho pone de manifiesto que existían alternativas reales al despido, y evidencia una forma de actuar en la que primero se despide y después se valoran otras opciones, lo que cuestiona seriamente la justificación y la necesidad de las extinciones comunicadas.