permisos retribuidos - FESIBAC-CGT

Las empresas tendrán que pagar a los trabajadores que vayan al dentista si pactan un permiso retribuido para ir al médico

23 de marzo de 2026 por

El Supremo incluye la salud bucodental en las consultas médicas con derecho a salario

Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso retribuido ni un mínimo de horas reservadas para citas médicas, ciertos convenios colectivos sí que lo contemplan. Surge entonces la duda de qué ámbitos sanitarios se tienen en cuenta (privado, público o ambos) o qué consultas entran (medicina general, traumatología, digestivo, etc.), pudiendo existir discrepancias, por ejemplo, al acudir al dermatólogo o el dentista.

Arranca 2026 con 3 sentencias clave del Tribunal Supremo sobre permisos

2 de marzo de 2026 por

Permiso de 5 días en disfrute flexible, vacaciones y permiso parental y denegación de la prestación por nacimiento al padre en caso de muerte fetal: solo llevamos 2 meses de 2026 y tenemos tres sentencias del Supremo que hay que conocer

1. STS de 26 de enero de 2026: Permiso parental: disfrute por semanas y devengo de vacaciones

Una de las dudas que existían sobre el disfrute del permiso parental era si durante las 8 semanas se devengaban o no vacaciones. Pues bien, el Tribunal Supremo acaba de zanjar esa duda (STS de 26 de enero de 2026).

La gran mentira de la conciliación

6 de julio de 2025 por

A políticos y empresas se les llena la boca hablando de conciliación; algunos sindicatos también se suman al coro. Podría parecer que ya está todo hecho, que con un plan de igualdad y un par de protocolos basta para cerrar el asunto. Que las mujeres ya son iguales a los hombres porque en ese documento “importante” aparece que la brecha salarial es inferior al 25%. Y quizá ese porcentaje tan alto como “aceptable” debería darnos una pista clara de hacia dónde van los tiros.

El bulo del absentismo

5 de junio de 2025 por

Empieza a resultar un poco cansado leer constantemente como la prensa patria habla del grave problema del absentismo en España. Suponemos que la patronal ha aflojado nuevamente la billetera y ha pagado esta campaña de desprestigio contra la clase trabajadora para tratar de convencer a los proletarios con ínfulas de que el trabajo les hará libres… pero nada más lejos de la realidad, ni hay un problema de absentismo, ni las empresas sufren por ello, ni todo es como lo cuenta el empresario llorón de turno.

Ampliación del permiso retribuido por nacimiento para familias monoparentales

2 de febrero de 2025 por

Queremos haceros llegar una notícia que puede ser útil para quienes tengan la intención de formar una família monoparental:

El TC sentencia que las familias monoparentales tendrán hasta 26 semanas de permiso por nacimiento de descendencia.

Madrid, toca celebrar.

19 de octubre de 2024 por

¿ Recordáis la canción «En Madrid está lloviendo y todo sigue como siempre… “?

En SCV Madrid ….. Nooooooooooooo

!!!Hemos conseguido que la empresa negocie y nos conceda 2 + 1 días de licencia retribuida.

La justicia declara que el permiso laboral de cinco días por cuidado familiar no requiere una prueba de convivencia con el paciente

11 de octubre de 2024 por

Una sentencia del TSJ de Galicia exige, únicamente, acreditar un vínculo familiar o de hecho con la persona necesitada

Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad, previsto en el Estatuto de los Trabajadores, cuando acrediten un vínculo real con la persona necesitada, ya sea cónyuge, pareja de hecho o familiar consanguíneo o por afinidad. La justicia ha aclarado que no es necesario que el empleado aporte una prueba de convivencia con el paciente ni demostrar una especial necesidad de cuidado para hacer uso de este derecho.

La Audiencia Nacional obliga a la empresa Covisian a conceder a sus trabajadores un permiso retribuido para ir al dentista

3 de septiembre de 2024 por

El permiso retribuido es de hasta 35 horas médicas anuales para la asistencia de las personas trabajadoras a las consultas de dentista-odontólogo-estomatólogo

El sindicato Confederación General del Trabajo (CGT) ha ganado la batalla judicial contra la empresa Covisian España S.L. Y es que, la mercantil concedía permisos retribuidos para ir a consultas médicas pero no para acudir al dentista. Basaban tal decisión en que no eran profesionales licenciados en medicina.