Ante el incumplimiento empresarial, la ACCIÓN SINDICAL ha sido determinante una vez más. Como viene siendo habitual, la empresa no cumple sus compromisos ni obligaciones, y lo hemos comprobado con el acuerdo firmado en sede judicial por el cual se obligaba a aplicar las tablas salariales de convenio.
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es un derecho fundamental para las personas trabajadoras, protegido y desarrollado por la legislación española. En 2025, las dos herramientas principales para hacer efectivo este derecho son la adaptación de jornada y la reducción de jornada por guarda legal. Aunque ambas buscan el mismo fin, sus características, requisitos y efectos son distintos. A continuación, desglosamos cada una de ellas.
La nueva moda en Zelenza es negar por sistema las excedencias que se solicitan. Como excusa, suelen poner que les cuesta muchísimo encontrar a personas para sustituirte y formalas, así que lo mejor que puedes hacer es dimitir voluntariamente y fin. Hoy vamos a explicar por qué todo esto es insostenible y, también, por qué el sistema judicial actual permite a Zelenza hacer esta barbaridad.
A políticos y empresas se les llena la boca hablando de conciliación; algunos sindicatos también se suman al coro. Podría parecer que ya está todo hecho, que con un plan de igualdad y un par de protocolos basta para cerrar el asunto. Que las mujeres ya son iguales a los hombres porque en ese documento “importante” aparece que la brecha salarial es inferior al 25%. Y quizá ese porcentaje tan alto como “aceptable” debería darnos una pista clara de hacia dónde van los tiros.
El pasado 4 de abril fue publicado en el BOE el nuevo Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado, convenio que afecta a gran parte de la plantilla de Zelenza. Hoy os contamos qué novedades contiene y cómo os podría afectar si es vuestro convenio de aplicación. Recuerda que en Zelenza existen 6 convenios de aplicación, por lo que recomendamos que leas primero este artículo para saber si este es o no es tu convenio.
Empieza a resultar un poco cansado leer constantemente como la prensa patria habla del grave problema del absentismo en España. Suponemos que la patronal ha aflojado nuevamente la billetera y ha pagado esta campaña de desprestigio contra la clase trabajadora para tratar de convencer a los proletarios con ínfulas de que el trabajo les hará libres… pero nada más lejos de la realidad, ni hay un problema de absentismo, ni las empresas sufren por ello, ni todo es como lo cuenta el empresario llorón de turno.
Como ya os contamos hace algunos meses, Zelenza Sistemas de Información realizó un ERE ENCUBIERTO entre los meses de noviembre de 2023 y febrero de 2024 que dejó a 44 personas en la calle. Gracias a la demanda de CGT, a la que ni UGT ni CCOO se personaron como parte interesada porque a sus delegad@s solo les interesa firmar los ERES que dejan a los trabajadores y trabajadoras de Zelenza sin empleo, la Audiencia Nacional ordenó la readmisión de estas 44 personas.
El 20 de febrero de 2023 se promulgó la Ley 2/2023, una normativa que representa un avance significativo en la protección de las personas que denuncian infracciones normativas y actos de corrupción. Pese a que es una ley muy reciente y, como tal, aún tenemos que ver cómo se desarrolla para poder confirmar su efectividad, sobre el papel esta ley es un instrumento esencial para garantizar que las personas trabajadoras puedan informar sobre irregularidades sin temor a represalias, fortaleciendo así la justicia y la transparencia en los lugares de trabajo. Hoy os explicamos en qué consiste.
El mes pasado os contábamos que la Audiencia Nacional había dado la razón a esta Sección Sindical, confirmando que Zelenza había realizado un ERE encubierto que dejó en la calle a 44 compañeros y compañeras entre los meses de noviembre y febrero. Después de una sentencia así, la empresa podía hacer las cosas bien o mal. Zelenza, en su línea, eligió hacerlas FATAL.
La Audiencia Nacional ha dado la razón a CGT y ha confirmado lo que era evidente: Zelenza Sistemas de Información realizó un ERE encubierto entre el 17 de noviembre de 2.023 y el 15 de febrero de 2.024.