La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es un derecho fundamental para las personas trabajadoras, protegido y desarrollado por la legislación española. En 2025, las dos herramientas principales para hacer efectivo este derecho son la adaptación de jornada y la reducción de jornada por guarda legal. Aunque ambas buscan el mismo fin, sus características, requisitos y efectos son distintos. A continuación, desglosamos cada una de ellas.
Confirmado por el Tribunal Supremo: A los trabajadores se les tienen que respetar 60 horas seguidas de descanso si el convenio fija 48 horas semanales y 12 entre jornadas
El Alto Tribunal explica que el descanso semanal no puede absorber el descanso diario y que ambos deben sumarse, de forma que si el convenio reconoce 48 horas semanales y 12 horas entre jornadas, el mínimo exigible pasa a ser de 60 horas consecutivas. El Tribunal Supremo ha dejado claro que cuando un convenio colectivo reconoce un descanso semanal de 48 horas y además exige 12 horas de descanso entre el final de una jornada …
