La Sala de lo Social resuelve el conflicto colectivo que CGT planteó contra RACC por la reducción del teletrabajo de las personas trabajadoras con discapacidad. La empresa no puede imponer el recorte a quien no lo acepte, y la doctrina alcanza a cualquier persona con acuerdo individual de teletrabajo, no solo a este colectivo. El pasado 1 de julio, el Tribunal Supremo resolvió el conflicto colectivo que CGT planteó contra el grupo RACC —Reial …
El Alto Tribunal explica que el descanso semanal no puede absorber el descanso diario y que ambos deben sumarse, de forma que si el convenio reconoce 48 horas semanales y 12 horas entre jornadas, el mínimo exigible pasa a ser de 60 horas consecutivas. El Tribunal Supremo ha dejado claro que cuando un convenio colectivo reconoce un descanso semanal de 48 horas y además exige 12 horas de descanso entre el final de una jornada …
La sentencia 4159/2025 aclara que, si no hay desconexión real durante la pausa, ese tiempo cuenta como jornada laboral
Lo de trabajar mientras se come no es algo habitual en todos los sectores. Depende mucho del tipo de empleo, pero en oficinas o puestos conectados es frecuente. Muchos empleados permanecen atentos al móvil o al correo incluso durante la comida.
El Supremo incluye la salud bucodental en las consultas médicas con derecho a salario
Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso retribuido ni un mínimo de horas reservadas para citas médicas, ciertos convenios colectivos sí que lo contemplan. Surge entonces la duda de qué ámbitos sanitarios se tienen en cuenta (privado, público o ambos) o qué consultas entran (medicina general, traumatología, digestivo, etc.), pudiendo existir discrepancias, por ejemplo, al acudir al dermatólogo o el dentista.
Permiso de 5 días en disfrute flexible, vacaciones y permiso parental y denegación de la prestación por nacimiento al padre en caso de muerte fetal: solo llevamos 2 meses de 2026 y tenemos tres sentencias del Supremo que hay que conocer
Una de las dudas que existían sobre el disfrute del permiso parental era si durante las 8 semanas se devengaban o no vacaciones. Pues bien, el Tribunal Supremo acaba de zanjar esa duda (STS de 26 de enero de 2026).
El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional frenan las penalizaciones empresariales por bajas médicas justificadas y fijan límites a los bonus por absentismo laboral.
Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han corregido en recientes sentencias convenios colectivos que penalizan bajas por enfermedad y de otro tipo aunque estén justificadas, comunicó EFE.
A pesar de la sentencia, CGT considera que la valoración de la prueba realizada por la Sala ha sido sesgada y no ha entrado a analizar el fondo del asunto. Tanto el Ministerio Fiscal como el Abogado del Estado en representación de la Inspección de Trabajo y del SEPE coincidieron en que el acuerdo impugnado constituía un fraude de ley. El respaldo de dos administraciones públicas a la demanda presentada por CGT refuerza que nuestra posición era jurídicamente fundada. Por todo ello, este proceso no finaliza aquí: CGT recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo
La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un gran revuelo entre trabajadores y empresas en España. Por fin queda claro qué ocurre cuando un **día festivo coincide con el día de descanso semanal** de un trabajador. Este fallo, basado en una larga disputa laboral, aclara una cuestión que afectaba directamente a los derechos de muchos empleados, especialmente aquellos que trabajan en turnos rotativos o durante los fines de semana.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la negociación del despido colectivo.
Escrito dirigido a la plantilla de WIZINK GESTIÓN
Compañeras y compañeros,
Hay momentos en los que una decisión aparentemente pequeña —introducir una papeleta en una urna— termina marcando el rumbo de toda una historia colectiva. Hoy sabemos que aquel gesto, sencillo pero consciente, fue mucho más que un trámite electoral. Fue una apuesta por la dignidad, por la organización y por no resignarse.