El Tribunal Supremo confirma: quien no acepte el recorte del teletrabajo mantiene el 100 %

La Sala de lo Social resuelve el conflicto colectivo que CGT planteó contra RACC por la reducción del teletrabajo de las personas trabajadoras con discapacidad. La empresa no puede imponer el recorte a quien no lo acepte, y la doctrina alcanza a cualquier persona con acuerdo individual de teletrabajo, no solo a este colectivo. El pasado 1 de julio, el Tribunal Supremo resolvió el conflicto colectivo que CGT planteó contra el grupo RACC —Reial …

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¿Seguridad o negocio?

Una vez más, BBVA ha tenido la oportunidad de poner a su plantilla por encima del negocio, y una vez más, ha dejado escapar esa oportunidad.

Nos referimos a la actuación de la entidad durante la reciente alerta roja meteorológica, calificada como de «riesgo extraordinario» en zonas de la provincia de Cádiz y Andalucía. Resulta especialmente grave que, siendo la empresa plenamente conocedora de dicha alerta, las medidas adoptadas para proteger la integridad física de la plantilla fueran insuficientes, tardías y reactivas.

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El Supremo aclara que las empresas no están obligadas a proporcionar sillas ergonómicas a sus empleados para teletrabajar

El Alto tribunal fija que solo están obligadas si hay pacto con los empleados, si está previsto en el convenio colectivo o por prescripción médica

El Tribunal Supremo ha cerrado un debate que seguía vivo desde la irrupción de la pandemia. En una reciente resolución, del pasado 10 de septiembre, el Alto Tribunal establece que las empresas no están obligadas a proporcionar sillas ergonómicas sus empleados para teletrabajar. Eso sí, siempre que no se haya pactado de forma individual con el empleado o en el convenio colectivo. La Sala de lo Social ha ratificado la resolución de la Audiencia Nacional y ha rechazado el recurso presentado por UGT, que defiende que no dotar a la plantilla de este material va en contra de la ley de trabajo a distancia y de la normativa de prevención de riesgos laborales.

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El Supremo defiende el Teletrabajo: ¡No más cambios a capricho!

El Tribunal Supremo ha dado un paso importante para proteger los acuerdos de teletrabajo entre empresas y trabajadores. En una sentencia reciente, el Supremo ha dejado claro que las empresas no pueden cambiar las condiciones de teletrabajo a su antojo y exigir presencialidad sin previo acuerdo.

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Guía breve para no meterse en líos

Tras años de experiencia, tenemos sobrado conocimiento sobre prácticas de la empresa que pueden conducir al despido de cualquier persona de la plantilla. Debido a la ENORME rotación en la empresa y el uso de las herramientas del cliente, sabemos que no llegamos a todas las compañeras y compañeros. Por favor, compartid este comunicado y quien quiera que usemos una cuenta de correo personal contacte con la sección para incluirle en nuestras listas de distribución.

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Tres años de la Ley de Teletrabajo para no teletrabajar: así ha “aterrizado” en los tribunales

La Ley 10/2021 de trabajo a distancia, en lugar de incentivar el teletrabajo, ha desincentivado su implantación en muchas empresas debido a las rígidas obligaciones y formalidades que impone

El 11 de julio de 2021 entró en vigor la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que prácticamente fue un “calco” (salvo matices) del previo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre. ¿Cuál es la realidad tres años después?

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Es el momento… de conciliar

Propuesta CGT de mejora de condiciones de conciliación remitida a Relaciones Laborales de CaixaBank con fecha 14/06/2024

Buenos días,

Ante la inminente reducción de la jornada laboral por parte del Ministerio de Trabajo y dados los nuevos datos de incremento de la inflación que pueden hacer que las actualizaciones salariales negociadas en convenio no sean suficientes para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla, creemos que es necesario poner las compensaciones de la plantilla a la altura del esfuerzo.

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El Supremo impide quitar del sueldo del teletrabajador las paradas por cortes de luz o internet

Las compañías tampoco pueden registrar como descanso o pausa… el tiempo en el que el empleado va al aseo.

El Tribunal Supremo (TS) impide que las compañías resten del sueldo de los trabajadores u obliguen a devolverle la parte correspondiente en que el empleado no pudo ejercer su trabajo por cortes en el suministro de la luz o internet. En una sentencia del 19 de septiembre de la que fue ponente la magistrada María Luz García Paredes, determina que las condiciones laborales del personal que presta servicio mediante teletrabajo «no pueden ser de peor condición que las del trabajo presencial».

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Silla ergonómica. Visto para sentencia

Desde que se inició la pandemia del COVID-19, y much@s de los emplead@s de Tecnilógica realizan el trabajo desde su casa, CGT ha reivindicado que la empresa proporcione silla ergonómica a tod@s aquell@s que la soliciten.

Véase como ejemplo algunos de los artículos a través de los cuales lo hemos hecho:

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