El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/cgt-reclamara-en-el-supremo-la-nulidad-del-despido-de-66-empleados-de-una-filial-de-wizink-se-han-vulnerado-nuestros-derechos/
NOTA DE PRENSA 23 de enero de 2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid aprecia un “grupo empresarial patológico desde el punto de vista laboral” y concluye que no existe una causa real de extinción imputable a la filial
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-justicia-declara-no-ajustado-a-derecho-el-ere-de-wizink-gestion-y-hace-responsable-a-su-matriz-wizink-bank/
Escrito dirigido a la plantilla de WIZINK GESTIÓN
Compañeras y compañeros,
Hay momentos en los que una decisión aparentemente pequeña —introducir una papeleta en una urna— termina marcando el rumbo de toda una historia colectiva. Hoy sabemos que aquel gesto, sencillo pero consciente, fue mucho más que un trámite …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/el-valor-de-un-voto/
El día 9 de agosto de 2025 se publicó en el boletín oficial de la comunidad de Madrid el convenio de oficinas y despachos de Madrid que afecta a las personas trabajadores de Atos IT procedentes de la extinta Siconet.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/publicado-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-madrid/
Se establece una paga única de más de 500 euros
Tendrá vigencia por un período de dos años, contando desde el día 1 de enero de 2024
El sector de Oficinas y Despachos de Zaragoza ya tiene su convenio colectivo. Agentes sociales y económicos han firmado el …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/aumento-del-3-en-la-base-retributiva-del-convenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-zaragoza/
Compañeras y compañeros:
Ayer, 08 de abril se celebró la 7ª y última reunión de la Mesa de Negociación del ERE, y lejos de buscar un acuerdo digno, la dirección ha reafirmado su actitud de desprecio hacia la plantilla, presentando una propuesta con la que nos pretenden silenciar y evitar las …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/no-a-la-presion-exigimos-transparencia-tiempo-y-condiciones-justas/
¡Exigimos garantías y respeto a nuestros derechos!
Estimad@s compañer@s:
Queremos informaros de los avances clave de la reunión de ayer y reafirmar nuestra postura frente a la actitud intransigente de la empresa.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/ere-en-wizink-gestion/
Wizink Bank, controlada en España por Joaquim Saurina y Iheb Nafaa, presidente y consejero delegado de WiZink, respectivamente, no gana para casos judiciales. La entidad financiera suma una nueva sentencia por vulneración grave de derechos laborales y prácticas financieras abusivas en Wizink Gestión SL, controlada por el propio banco.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/la-indignacion-aumenta-contra-wizink-por-repartir-bonus-y-despedir-personal/
Como ya hemos comunicado, el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, vigente para los años 2022, 2023 y 2024 , establece una cláusula de revisión salarial para garantizar que nuestros salarios mantengan su poder adquisitivo.
Según el “Art 18º.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL“, el punto 6 estipula:
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/situacion-del-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-madrid-y-la-aplicacion-de-la-revision-salarial/
Recientemente, el Gobierno ha anunciado que pretende aplicar en el Estado español la jornada laboral de 37,5 horas (tras su paso por el Consejo de Ministros y la posterior aprobación en el Congreso de los Diputados). Desde CGT, como sindicato de clase y combativo, queremos hacer una primera valoración del acuerdo previo, el cual no …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/375-horas-tarde-insuficiente-y-de-dudosa-aplicacion/