NOTA DE PRENSA
23 de enero de 2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid aprecia un “grupo empresarial patológico desde el punto de vista laboral” y concluye que no existe una causa real de extinción imputable a la filial
Escrito dirigido a la plantilla de WIZINK GESTIÓN
Compañeras y compañeros,
Hay momentos en los que una decisión aparentemente pequeña —introducir una papeleta en una urna— termina marcando el rumbo de toda una historia colectiva. Hoy sabemos que aquel gesto, sencillo pero consciente, fue mucho más que un trámite electoral. Fue una apuesta por la dignidad, por la organización y por no resignarse.
Queremos informaros de los avances clave de la reunión de ayer y reafirmar nuestra postura frente a la actitud intransigente de la empresa.
Wizink Bank, controlada en España por Joaquim Saurina y Iheb Nafaa, presidente y consejero delegado de WiZink, respectivamente, no gana para casos judiciales. La entidad financiera suma una nueva sentencia por vulneración grave de derechos laborales y prácticas financieras abusivas en Wizink Gestión SL, controlada por el propio banco.
Tras la demanda interpuesta por CGT, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha emitido una sentencia declarando nulo el despido colectivo (encubierto) llevado a efecto durante el período comprendido entre el 2 de abril y el 1 de julio de 2022 por WiZink Gestión, S.L. Igualmente condena a WiZink Bank S.A.U. por su participación en esos hechos. Y declara el derecho de los 20 trabajadores afectados a ser reincorporados en sus puestos de trabajo en la empresa Wizink Gestión, SL, y a percibir los salarios no devengados desde la fecha de su cese. Derecho que es ejercitable individualmente, y únicamente surtirá efecto para los que lo soliciten.
Hace años ya que se generalizó la estrategia laboral procedente de EE.UU. de que las grandes sociedades establecieran diversos canales internos que dieran idea de una convivencia “pacífica” y “democrática” en el seno de las empresas. Así nacieron, iniciativas tales cómo los Códigos de Ética-Conducta, las evaluaciones de desempeño, servicio de ayuda personal al empleado, etc., donde bajo una falsa apariencia de equidad las entidades se garantizaban obligar a sus trabajadores a determinados procedimientos internos y comportamientos en los que en caso de conflicto siempre prevalece el interés de la empresa, o donde incluso ellas incumplen descaradamente dichas pautas o normativa.
Una parte de los sindicatos ha demandado al banco por aplicar un despido colectivo sin posibilidad de manifestarse y tras justificar el ajuste por una «causa ilícita»: la sentencia por usura en las revolving.
El Tribunal Supremo respalda la legalidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que WiZink ejecutó durante el verano de 2020. Apenas tres meses después de que se decretara el estado de alarma y se impusieran medidas de confinamiento a la población, la entidad anunció su intención de acometer un recorte de plantilla de casi el 10%. ¿El motivo? La falta de rentabilidad, sobre todo por el impacto en sus cuentas de una sentencia que precisamente emitió el Alto Tribunal en su contra: la del interés usurario en las tarjetas revolving.
En su reciente comunicado La Dirección de WiZink presume del “éxito” de sus encuestas tipo pulse – ‘Get a feel for WiZink’, que según ella ha obtenido una “altísima” participación del 41% de empleados, que la han calificado con una nota media global de 3,14 sobre 5.
El pasado 02.06.2021 WiZink Bank anunciaba que próximamente procederá a un nuevo sistema de pago de la ayuda comida, pasando de los actuales cheques-comida a una tarjeta gourmet, cambio que realiza unilateralmente sin la participación de la representación legal de los trabajadores.
Hay a quien el apodo o calificativo por el que se le conoce no puede ser más apropiado: “Buitres”.
Y de lo que no cabe la menor duda es de la trayectoria de la Dirección de WiZink, entidad perteneciente al Fondo de “Inversión” estadounidense Värde Partners, eso sí, a través de otra entidad interpuesta radicada en Luxemburgo.