El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que queda fijado en 17.094 € brutos anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Esto es una obligación legal que la empresa debe cumplir de manera inmediata.
Lamentablemente este importe ya contempla todos los conceptos salariales por lo que, a pesar de lo anunciado, la subida afectará sólo a quienes el total de su salario quede por debajo de esta cantidad.
Desde CGT denunciamos las prácticas abusivas, las mentiras sistemáticas y el absoluto desprecio que managers y responsables de proyecto están mostrando hacia las trabajadoras y trabajadores de Alten.
Lo diremos alto y claro: esto no es gestión, es abuso de poder.
Comenzamos el año 2026 haciendo un análisis de la evolución de altas y bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta final de 2025.
Aunque desde la alta dirección se perciba una disminución del trabajo gracias digitalización, la realidad en las oficinas y departamentos es muy distinta. Las y los trabajadores enfrentan una carga creciente: colas de clientes, expedientes acumulados, gestiones pendientes y reportes sin fin . La presión por las ventas no cesa; no importa cuánto logres hoy, mañana siempre exigirán más . La digitalización no ha reducido el trabajo, solo lo ha transformado y, en muchos casos, intensificado.
Hoy, 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una jornada que, lejos de ser una mera efeméride, debe ser un grito de lucha y dignidad. En un contexto donde la clase trabajadora sigue pagando con su salud y su vida la codicia empresarial, este día debe servir para denunciar, reivindicar y movilizar.
9Como ya informamos, desde CGT enviamos a RRHH, el 31 de marzo, un documento con nuestras propuestas contra los Despidos en Atos Spain.
Que tengamos constancia, CoBas, UGT y CCOO, enviaron por su parte sus propios documentos sobre el mismo asunto.
Por mucho que algunos insistan en vender a la plantilla que el acuerdo está cerrado, no es cierto. Nadie ha firmado nada, y esperamos que ningún representante de las personas trabajadoras avale una precarización encubierta bajo el eufemismo de «armonización».
“Es la historia de un hombre que cae de un piso 50. El tipo, según va cayendo, se repite sin cesar, para tranquilizarse: ‘Hasta ahora todo va bien. Hasta ahora todo va bien. Hasta ahora todo va bien”’…
¿No te han asignado forzosamente una cartera? Hasta ahora todo va bien…
¿Te han asignado una cartera pero en tu propia oficina? Hasta ahora todo va bien…
Ya tenemos nuevo convenio colectivo para los próximos 3 años. Parece ser que CCOO (aplicando su mayoría en la mesa de negociación) y la patronal han negociado por la puerta de atrás y han llegado a un preacuerdo. UGT ha pataleado un poco porque ellos iban a conseguir muchas cositas, pero también lo ha firmado, con su artículo 7 sobre la compensación y absorción, incluido.
Comenzamos el año 2025 haciendo un análisis de la evolución de Altas y Bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta 2024.
