El teletrabajo se convirtió en algo forzoso hace ahora poco más de un año, cuando la pandemia por COVID-19 cambió la vida personal y laboral de medio mundo. Durante este tiempo, se ha hablado hasta la saciedad sobre sus bondades y sus perjuicios, y también sobre hasta qué punto llegaría para quedarse. La respuesta, al menos en España, es que está languideciendo.
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‘Trabacaciones’, otra mentira del capitalismo para arrebatar derechos a los trabajadores
Llega el verano y con él las ansiadas vacaciones. Aunque no todos, muchos trabajadores utilizarán algunos días de descanso para marcharse, desconectar de la oficina, apagar el móvil del trabajo y dejar el ordenador en el armario, porque las vacaciones están para hacer cualquier cosa menos para trabajar. ¿O no es así? En España, el periodo de vacaciones anuales nunca puede ser inferior a 30 días naturales y algunos convenios pueden ampliar los días de descanso según recoge el propio Estatuto de los Trabajadores.
Nuestros Derechos Laborales, también son Derechos Humanos
La Sección Estatal de CGT en Amnistía Internacional pide la readmisión de los trabajadores Fran y Arnau.
Telefónica sigue a ING y se lanza a regular gastos y horarios del teletrabajo
La teleco inicia conversaciones con la plantilla para fijar unas nuevas reglas ante la expansión de esta modalidad por las restricciones de la Covid.
El teletrabajo ha venido para quedarse. Y las grandes compañías cotizadas en España quieren poner reglas claras para instaurarlo en el día a día de sus plantillas. Telefónica cuenta con más de 22.000 empleados en las principales filiales con las que opera en el país. Y el plan pasa por que una inmensa mayoría siga trabajando desde sus casas al menos hasta final de año. Por ello, la cúpula, liderada por Emilio Gayo, quiere tomar la delantera y ansía tener un pacto con los sindicatos mayoritarios para una nueva regulación de los horarios y sus restricciones, de los nuevos procesos y de los costes que debe cubrir la compañía en esta forma de organización. Por ello, tras su insistencia, en los próximos días se iniciarán los primeros contactos con los representantes.
Teletrabajo: no es oro todo lo que reluce
El teletrabajo que se viene desarrollando en las empresas desde que se decretó el Estado de Alarma ha de ser entendido como una medida de carácter preventivo. Su excepcionalidad, por tanto, se fundamenta en la necesidad de tomar medidas de carácter colectivo para impedir la propagación del virus, y así se ha hecho constar en la normativa promulgada a tal efecto, ya que, aunque la legislación en materia de teletrabajo era bastante escasa en el tiempo anterior al estado de alarma, se han realizado modificaciones legales para fomentar su implantación, aligerar los plazos y, en buena medida, los propios requisitos a cumplir por parte de las empresas.
Comunicado de CGT – ONCE
Desde el Sindicato CGT ONCE, siempre hemos denunciado ante la opinión publica la competencia desleal que nos hace la propia Empresa a todos los vendedor@s, al autorizar la venta de productos ONCE, por parte de los llamados C F C (Canal, Físico, Complementario) todo ello en detrimento de los vendedor@s, que ven como poco a poco, tanto sus ventas como sus ingresos, van disminuyendo y las exigencias de la Empresa, cada vez son mayores, al no llegar a unos mínimos de ventas difíciles de alcanzar.
El Fascismo sigue en las calles y en las Instituciones
Asistimos a un patético espectáculo de las gentes de la derecha en las calles, en medio de la crisis sanitaria por el Covid-19 y con la mayoría de la población confinada en sus casas, tratando de sobrevivir y de no extender el maldito a virus para no volver a la situación de sobresaturación de los hospitales y las UCI.
In memóriam Juan Antonio López
En el buen sentido de la palabra bueno pero además… generoso, amable, detallista, solidario,… todo esto y mucho más era Juan Antonio López. Nuestro compañero Juan Antonio López González que no sabía decir que no a nadie por grande que fuera el marrón que se le pedía.
La sentencia “del café y del cigarrillo”. O como hay que distinguir entre los titulares periodísticos y el texto completo de la resolución judicial
Notas a la sentencia de la AN de 10 de diciembre de 2019.
- Se apuntaba un buen tanto periodístico la redactora de Cinco Días Raquel Pascual el 11 de febrero, con su artículo“La Audiencia Nacional avala descontar el café y elcigarrillo de la jornada”. En el contenido, se explicaba con mucho mayor detalle los aspectos más relevantes de la sentencia dictada por la AN el 10 de diciembre de 2019, de la que ya adelanto mi parecer que tiene aspectos más importantes pero menos llamativos para un titular de un diario. Sirva como ejemplo que en el primer párrafo del artículo podía leerse que “La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha respaldado que las empresas hagan fichar a sus trabajadores cuando realizan pausas para fumar o tomar café o desayunar, con el objetivo de descontar este tiempo de las horas efectivamente trabajadas. Asimismo, este tribunal ha avalado, en el mismo fallo, otras dos cuestiones aclaratorias respecto al registro de jornada relacionadas con los viajes de trabajo o con la autorización previa de las horas extra”.
Empleo recomienda regular el control horario a los trabajadores a través de convenios colectivos
Se pretende establecer unas normas que recojan las particularidades en cuanto al tiempo de presencia de los empleados o los horarios de entrada y salida
La directora general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Manuela Marín, recomendó este domingo que el control horario a trabajadores, obligatorio desde la entrada en vigor del Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, se regule a través de los convenios colectivos. La intención es que estas normas recojan de la manera más exacta posible las particularidades en cuanto al tiempo de presencia de los empleados o los horarios de entrada y salida, y de esta manera se facilite la labor posterior de los inspectores de Trabajo.