La Audiencia Nacional desestima la demanda de CGT en Avanade contra el acuerdo de despidos

CGT, único sindicato que se opuso al acuerdo y defendió la legalidad y derechos de la plantilla

A pesar de la sentencia, CGT considera que la valoración de la prueba realizada por la Sala ha sido sesgada y no ha entrado a analizar el fondo del asunto. Tanto el Ministerio Fiscal como el Abogado del Estado en representación de la Inspección de Trabajo y del SEPE coincidieron en que el acuerdo impugnado constituía un fraude de ley. El respaldo de dos administraciones públicas a la demanda presentada por CGT refuerza que nuestra posición era jurídicamente fundada. Por todo ello, este proceso no finaliza aquí: CGT recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo

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Presentada la demanda colectiva contra el despido colectivo

Como todos sabréis, aunque la mesa de negociación del despido colectivo se cerró sin acuerdo, la empresa decidió ejecutar unilateralmente los despidos el día 22 de diciembre.

Os comunicamos que CGT ya ha presentado, conjuntamente con ELA, una demanda en la Audiencia Nacional contra el despido colectivo ejecutado en Global Rosetta, en la que pedimos la nulidad de los despidos y subsidiariamente la improcedencia.

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La Audiencia Nacional desestima la demanda de CGT contra el acuerdo de despidos de Avanade

CGT, único sindicato que se opuso al acuerdo y defendió la legalidad y derechos de la plantilla

A pesar de la sentencia, CGT considera que la valoración de la prueba realizada por la Sala ha sido sesgada y no ha entrado a analizar el fondo del asunto. Tanto el Ministerio Fiscal como el Abogado del Estado en representación de la Inspección de Trabajo y del SEPE coincidieron en que el acuerdo impugnado constituía un fraude de ley. El respaldo de dos administraciones públicas a la demanda presentada por CGT refuerza que nuestra posición era jurídicamente fundada. Por todo ello, este proceso no finaliza aquí: CGT recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo

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Avanade anuncia 15 nuevos despidos tras la demanda judicial del acuerdo

Tras la demanda presentada por CGT contra el acuerdo de despidos firmado por parte de la empresa, CSIF Madrid y CCOO+UGT Málaga, queremos informaros de la situación actual.

A pesar del acuerdo firmado, hasta el momento Avanade no había comunicado la intención de hacer ningún despido previo a que CGT interpusiera la demanda en la Audiencia Nacional. Pues bien, en la última reunión mantenida con la empresa, Avanade nos ha comunicado su intención de despedir hasta 15 personas de “Corporate Functions” durante el mes de diciembre. Lo sorprendente —y preocupante— es que, según la propia dirección:

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CGT demanda en la Audiencia Nacional el acuerdo de despidos firmado por CSIF Madrid y CC.OO. + UGT Málaga

Denunciamos un acuerdo de despidos por vulneración de derechos fundamentales, que tiene tantas irregularidades que sorprende la normalidad con la que se ha actuado, tanto por parte de Avanade como por parte de la supuesta representación firmante, la cual no ostenta legitimación para ello.

Poner una demanda de este tipo para nosotros no es un plato de gusto, pero el origen de esto es la mala fe negociadora de la empresa, la complicidad de los firmantes y los distintos problemas que puede acarrear en el futuro si esto no se para ahora.

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Sin acuerdo en la mediación del Convenio de Seguros

El pasado martes se celebró, sin acuerdo, la mediación en el SIMA solicitada por FESIBAC-CGT para demandar una subida salarial adicional del 0,6% en aplicación de los Arts. 44.1 y 44.2 del Convenio del Sector de Seguros y Mutuas, tras la revisión extraordinaria al alza del PIB de 2023 llevada a cabo por el INE en septiembre 2024.

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Los trabajadores deberán informar de su baja aunque no tengan que entregar el parte médico

Varias sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Superior de Justicia señalan que hay que atender al convenio colectivo.

Desde el 1 de enero de 2023 y con la entrada en vigor del Real Decreto 1060/2022 los trabajadores acabaron con la obligación de tener que entregar el parte por incapacidad temporal (IT) durante los primeros 365 días de la baja médica. A partir de esa fecha, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, las Mutuas colaboradoras y los Servicios Públicos de Salud son los encargados de enviar el parte médico a las empresas y de informar si la incapacidad temporal se extiende. El objetivo de esta medida es la de agilizar los trámites vinculados a la incapacidad temporal, al mismo tiempo que se reduce la carga burocrática que anteriormente recaía en los trabajadores.

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El centro de llamadas del Santander podría ampliar su protesta por condiciones laborales

Madrid, 26 sep EFE (.).- La plantilla del centro de atención al cliente del Grupo Santander, Santander Customer Voice, decidirá la próxima semana si amplía los paros semanales que llevan a cabo desde el pasado mes de julio en protesta por las «decisiones unilaterales» tomadas por el banco, que afectan a sus condiciones laborales.

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