Dentro del marco de la ejecución del despido colectivo realizado por la dirección de la empresa en Global Rosetta, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenía que emitir un informe. El lunes 12 de enero nos reunimos la parte empresarial y social con el inspector de trabajo, donde cada parte pudo explicar brevemente cada punto y ayer martes 13 nos llegó el informe, que estamos analizando con detalle, pero os queremos compartir un par de fragmentos especialmente interesantes.
Inspección de Trabajo
La Inspección llama a la puerta: ¿Dónde está el Plan de Igualdad?
En un nuevo episodio de la serie “Compromisos que se anuncian pero no se cumplen”, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido un informe contundente: Atos Major Events S.L.U. carece del obligatorio Plan de Igualdad. Sí, ese mismo que debería estar en vigor desde hace años y que, por lo visto, sigue en fase de “ya si eso, lo vamos viendo”.
Getronics dice que va bien, pero ¿y sus calendarios laborales?
Nos acercamos al comienzo oficial del verano, también al comienzo de las jornadas de verano que marcan algunos calendarios laborales. Por eso queríamos recordar algunos temas relacionados con esto de los que, por lo que sea, la empresa no siempre informa adecuadamente.
Getronics dice que va bien, pero ¿y las contrataciones?
Una de nuestras funciones como integrantes del Comité de Madrid es la revisión de las contrataciones que realiza la empresa. Aunque hay otros dos sindicatos en el comité de Madrid, las delegadas de CGT somos las únicas que ejercemos labor sindical.
A lo largo del año 2024 fuimos viendo irregularidades en varios de los nuevos contratos realizados, de las que íbamos informando a la empresa, y que ignoraba -o dando largas, o haciendo caso omiso- como la empresa tiende a hacer.
Inspección de Trabajo: Sistema para guardar los equipos de trabajo portátiles en la oficina
Ya tenemos una segunda resolución de la Inspección de Trabajo sobre el sistema para guardar los equipos de trabajo portátiles (ordenador y sus elementos) en la oficina de Atos Spain.
El día 26 de noviembre de 2024 la Sección Sindical de CGT en Atos Spain acudió a la Inspección de Trabajo en Madrid, a una reunión con la inspectora y la representación de Atos Spain, por una denuncia de CGT sobre el incumplimiento por parte de la empresa de la resolución de Inspección de Trabajo del 13 de septiembre de 2022 (Nº Referencia O.S. 28/0023856/22), en la cual se indicaba que la empresa tenía que facilitar un lugar donde dejar el material de trabajo en la oficina.
La conciliación… ¿desprotegida ante el despido?
Desde que el pasado agosto entrara en vigor la Ley de Paridad, los empleados que hayan pedido una adaptación de jornada o la estén disfrutando podrán ser despedidos con más facilidad. El motivo es que de acuerdo a la nueva redacción recogida en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en base a la Ley de Paridad, el Estatuto de los Trabajadores no incluirá entre los supuestos tasados para los despidos objetivamente nulos, el de aquellas personas trabajadoras con sus jornadas adaptadas, una protección extra de la que disfrutaban.
Madrid, toca celebrar.
¿ Recordáis la canción «En Madrid está lloviendo y todo sigue como siempre… “?
En SCV Madrid ….. Nooooooooooooo
!!!Hemos conseguido que la empresa negocie y nos conceda 2 + 1 días de licencia retribuida.
La Inspección de Trabajo nos da la razón por el desplazamiento de horario en la jornada de verano
La sección sindical estatal de CGT ha interpuesto varias denuncias (la última en junio de este año 2024) ante la Inspección de Trabajo motivadas por las irregularidades producidas respecto al cambio de jornada en la jornada de verano, ya que la empresa no nos da la información, ni en tiempo, ni en forma, que está obligada por ley. Entre otras cosas, nos tendría que informar de todos los empleados a los que cambian el horario en verano y los motivos de este.
Locales de la RLPT de AtoS Spain: Vuelta la burra al trigo
A finales de 2022 la empresa montó una movida con los Locales Sindicales del Centro de Trabajo de Madrid, y este año parece que pretende montar otra.
Resulta que RRHH ‘ha invitado’ a las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a coordinarse «para la utilización de la forma más óptima y adecuada» de las salas B205, B206 y B207. Estas tres salas están asignados a CGT, CoBas y UGT respectivamente, pero desde que el 20 de diciembre de 2023 se celebraron Elecciones Sindicales hay una nueva sección sindical en el Comité de Madrid, y en lugar de asignarle una nueva sala RRHH pretende que nos repartamos las tres salas entre cuatro secciones.
No pongas tu móvil
Desde la sección sindical de CGT en DXC, se ha denunciado en la Inspección de Trabajo el uso de móviles personales para la autenticación en los diferentes sistemas de los clientes que requiere el uso de un teléfono móvil. En Getronics también tenemos sistemas y clientes donde se precisa la autenticación de doble factor y lo indicado a continuación es extensivo a cualquier aplicativo que requiera el uso del móvil personal en esta empresa o en cualquier otra.