Inspección de Trabajo

Atos Spain incumple el máximo de Horas Extraordinarias por año

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Ante la negativa de la «empresa» de facilitarnos el control horario de los trabajadores del centro de trabajo de Madrid con el fin de verificar la compensación correcta de las Horas Extras realizadas, la CGT presentó una denuncia en la Inspección de Trabajo.

El Inspector solicitó a la «empresa» la relación de Horas Extraordinarias de los años 2015 y 2016, constatando que determinados trabajadores han sido apremiados a superar en el año 2015 el máximo de 80 Horas Extraordinarias anuales no compensadas por descansos.

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Resolución de la Inspección de Trabajo sobre los cursos de Bankia

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El 22 de junio fuimos a la Inspección de Trabajo a raíz de una denuncia que puso la Sección de la CGT en Atos por el caso de los trabajadores de Bankia obligados a realizar cursos de formación, a instancias del cliente, fuera de su horario de trabajo.

El hecho ya había sido denunciado varias veces por esta Sección a la empresa, pero se hizo oídos sordos. En primer lugar, nos contestaron que los cursos estaban al 50% dentro del horario de los trabajadores, como indican los acuerdos en materia de formación: se olvidaban adrede de que los cursos que tienen que tener un 50% como mínimo dentro del horario laboral son aquellos cursos que la empresa ofrece a todos los trabajadores y que éstos deciden hacer de forma voluntaria. Cuando se trata de cursos obligatorios, como es el caso, siempre deben entrar íntegramente en el horario laboral, no ya por los acuerdos de formación que pueda haber, sino por ley.

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Empresa participada por el BANCO SANTANDER bajo un posible ERE encubierto

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– NOTA DE PRENSA – Producto del ERE iniciado por el BANCO SANTANDER allá sobre el mes de Abril de 2016, el impacto sobre la empresa Konecta S.A.T. s.l., integrante del GRUPO KONECTA, del cuál la entidad bancaria posee el 40% del paquete accionarial, se traduce en despidos injustificados y recolocaciones incomprensibles. …Y después de la venta del 12 % de participación del BANCO SANTANDER en el GRUPO KONECTA, al fondo de inversión Francés …

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CGT reclama ante la Audiencia Nacional que Banco Sabadell establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza toda la plantilla del banco

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Celebrada conciliación en el SIMA (sin avenencia) y presentada demanda.

La dirección de la empresa se opone en el SIMA-Madrid a aceptar la implantación de un registro de la jornada de trabajo diaria efectiva para todo el personal del banco, contraviniendo lo estipulado en la legislación laboral vigente y oponiéndose a las resoluciones de las Inspecciones de Trabajo, que continúan sancionado a banco Sabadell por este motivo en todo el pais.

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CGT reclama ante la Audiencia Nacional, que Banco Sabadell establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza toda la plantilla del banco

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Consideramos que las instrucciones efectuadas por la dirección del banco el pasado 31 de diciembre deben ser dejadas sin efecto por ser contrarias a derecho, reclamando que se establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza toda la plantilla del banco sin ninguna exclusión, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación.

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Banco Sabadell en la Audiencia Nacional por no registrar la jornada de trabajo

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Ayer 25 de noviembre se celebró en la Audiencia Nacional un nuevo juicio ante la petición de ejecución, por parte de CGT, por el incumplimiento flagrante del acuerdo alcanzado con la dirección del banco, donde se comprometieron a registrar la jornada de toda nuestra plantilla.

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Horas extraordinarias: El mayor robo de la Historia

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Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones  de horas extroardinarias (aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en convenio colectivo o en el contrato). Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas  extra no son remuneradas ni compensadas, destacando por sectores las actividades inmobiliarias, financieras, seguros y educación con porcentajes de impago superiores al 85 % (datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2015).

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