La Audiencia Nacional ha reconocido a la plantilla de banca que los festivos en sábado no se pierden: hay que compensarlos con otro día. Pero solo entre abril y septiembre. Los servicios jurídicos de CGT están trabajando en la presentación del recurso ante el Tribunal Supremo.
Banca
Acuerdo de prejubilaciones en Banco Santander (2026)
CGT ha firmado hoy, 22 de julio de 2026, el Acuerdo Colectivo de Salidas Anticipadas Voluntarias del Banco Santander. Las prejubilaciones Santander de este acuerdo no se articulan como un ERE ni se sostienen con dinero público: es la empresa la que asume íntegramente su coste. Es exactamente lo que veníamos reclamando desde 2013.
El acuerdo cambia la forma en que se sale del banco. Ya no es la dirección quien decide a golpe de expediente quién sobra. Quien tenga entre 55 y 63 años y al menos 15 de antigüedad puede pedir la salida en condiciones pactadas y garantizadas por acuerdo colectivo, y el banco también puede ofrecerla; en los dos casos, la otra parte puede decir que no. Nadie es despedido. La salida se instrumenta como una extinción por mutuo acuerdo, al amparo del artículo 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores.
Detrás de ese detalle jurídico hay una diferencia política de fondo, y es la que más nos importa subrayar.
BBVA exige, pero nunca da
Un año más el banco ha obtenido unos resultados extraordinarios de más de 10 mil millones; todo esto tras una OPA hostil fallida, que ha supuesto un trabajo extenuante para toda la plantilla, tras la cual, el banco ha decidido remunerar de manera ejemplar a sus accionistas (hay que tenerlos contentos) y, por el contrario, a la plantilla la ha premiado con una subida descomunal de los objetivos.
¿Seguridad o negocio?
Una vez más, BBVA ha tenido la oportunidad de poner a su plantilla por encima del negocio, y una vez más, ha dejado escapar esa oportunidad.
Nos referimos a la actuación de la entidad durante la reciente alerta roja meteorológica, calificada como de «riesgo extraordinario» en zonas de la provincia de Cádiz y Andalucía. Resulta especialmente grave que, siendo la empresa plenamente conocedora de dicha alerta, las medidas adoptadas para proteger la integridad física de la plantilla fueran insuficientes, tardías y reactivas.
CGT reclamará en el Supremo la nulidad del despido de 66 empleados de una filial de Wizink: «Se han vulnerado nuestros derechos»
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la negociación del despido colectivo.
La Justicia declara no ajustado a derecho el ERE de WiZink Gestión y hace responsable a su matriz WiZink Bank
NOTA DE PRENSA
23 de enero de 2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid aprecia un “grupo empresarial patológico desde el punto de vista laboral” y concluye que no existe una causa real de extinción imputable a la filial
Las estrellas no hablan por ti: haz oír tu voz
Compañeras y compañeros,
Cada año, tras la valoración realizada por los managers de oficinas y departamentos, y en algunos casos después de una recalibración forzosa, llega el momento de que seamos nosotras y nosotros quienes dejemos constancia de nuestra opinión sobre esas “estrellitas” que pretenden resumir un año entero de trabajo.
El valor de un voto
Escrito dirigido a la plantilla de WIZINK GESTIÓN
Compañeras y compañeros,
Hay momentos en los que una decisión aparentemente pequeña —introducir una papeleta en una urna— termina marcando el rumbo de toda una historia colectiva. Hoy sabemos que aquel gesto, sencillo pero consciente, fue mucho más que un trámite electoral. Fue una apuesta por la dignidad, por la organización y por no resignarse.
CGT el Sindicato propositivo
Desde hace tiempo algunos intentan que se extienda el mensaje (ya sabemos aquello de que una mentira repetida se acaba convirtiendo en una verdad) de que CGT es el sindicato del NO porque nunca firma los acuerdos.
En parte es cierto, CGT nunca firmará ni se adherirá a acuerdos lesivos para la plantilla. Es bastante más digno un NO que un SI a todo, cuando ese SI atenta contra nuestros derechos.
Las empresas deberán revisar sus sistemas de fichaje tras la última decisión del Tribunal Supremo
El alto tribunal marca un precedente en materia de tiempo de trabajo y muchas empresas tendrán que revisar sus sistemas de control horario para adaptarse a este nuevo criterio.
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que modifica de forma relevante cómo se computa la jornada laboral. A partir de ahora, los primeros minutos de retraso tras la hora oficial de entrada y determinados descansos breves, como el café o el desayuno, se considerarán tiempo efectivo de trabajo si el convenio colectivo no los excluye de forma expresa.