En tiempos en los que todo se mezcla interesadamente, es fundamental recordar algo básico: no somos lo mismo. No es lo mismo la empresa que quienes trabajamos en ella; no es lo mismo la propiedad que quienes vendemos nuestra fuerza de trabajo; no es lo mismo la alta dirección —la que decide, ordena y presiona— que la plantilla que sostiene el día a día del Banco Sabadell con su esfuerzo constante. Y si no diferenciamos esto, otros lo harán por nosotros… pero en su beneficio.
Banca
Alerta: La Realidad tras las Bajas «Voluntarias» en SSCC
Ante el PROGRAMA de bajas «voluntarias» que BBVA está ofreciendo a determinados compañeros y compañeras de Servicios Centrales, desde CGT-BBVA nos vemos en la obligación de encender todas las alarmas y aclarar la letra pequeña.
El Banco ha insistido en que, aunque exista un plan, todas las desvinculaciones son acuerdos individuales, con personas designadas a dedo por las áreas afectadas y con condiciones económicas particulares. Nos lo han dicho a la RLT y queremos que os quede claro a vosotros: ESTO NO ES UN ERE. (oficialmente)
25 de noviembre: Ni un paso atrás en la lucha contra la violencia hacia las mujeres
Cada 25 de noviembre recordamos que la violencia contra las mujeres no es un asunto privado, ni un problema aislado, ni una realidad ajena a los centros de trabajo. Es una vulneración de derechos humanos que atraviesa la vida cotidiana, la economía, la salud y, por supuesto, el empleo. En Banco Sabadell, como en cualquier otro espacio laboral, no podemos mirar hacia otro lado.
El reparto de beneficios no puede ser solo para los accionistas — La plantilla merece un reconocimiento (II)
Desde CGT en BBVA, observamos con interés el nuevo enfoque de la mayoría de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) hacia una de nuestras reivindicaciones históricas: la exigencia de medidas de desvinculación no traumáticas, como las prejubilaciones, como única fórmula para cualquier ajuste.
¡ Basta de trabajar bajo presión !
La presión comercial NO ES MOTIVACIÓN, es EXPLOTACIÓN
No es admisible el trabajo bajo presión
Desde la CGT queremos alzar la voz, una vez más, frente a una realidad que se repite en demasiadas oficinas y departamentos de nuestro banco: el trabajo bajo presión constante. No podemos ni debemos aceptar que la presión comercial, los objetivos inalcanzables y la amenaza permanente de la comparación sean el motor de nuestra jornada laboral.
El reparto de beneficios no puede ser solo para los accionistas — La plantilla merece un reconocimiento (I)
Una vez finalizado el proceso fallido de la OPA al B. Sabadell, los inputs que se trasladan desde la cúpula de BBVA son de fortaleza y confianza en nuestra entidad que básicamente se resume en un proyecto de futuro aparentemente del todo exitoso que promete cifras récord de beneficios en resultados y una consolidación de marca en solitario que, para nada, se va a ver perjudicada por este «tropiezo» tanto empresarial como, entendemos, también reputacional para BBVA.
Después de la OPA: ¡Aquí no sobra nadie!
Después de la OPA: mantener las oficinas, mantener el empleo, mantener la dignidad
Si algo ha quedado absolutamente claro durante todo el proceso de la reciente OPA que hemos vivido, es que la red de oficinas de Banco Sabadell es esencial. Es la columna vertebral que sostiene el contacto directo con las personas, con las empresas, con los territorios.
OPA Banco Sabadell (y III): Último círculo del infierno — El fracaso de las no sinergias también debe tener consecuencias
Durante todo el periodo de tiempo en el que se ha prolongado el proceso de la OPA hostil de BBVA al B.Sabadell, se nos han estado vendiendo unas sinergias que, como no podría ser de otra manera, desencadenaban en una futura reestructuración de plantilla, de una o ambas entidades.
OPA Banco Sabadell (II): Segundo círculo del infierno
Compañeras, compañeros,
El día 8 de septiembre se dio el pistoletazo de salida al periodo de consultas a accionistas del Banco de Sabadell para la aceptación o no de la OPA lanzada por BBVA hace prácticamente año y medio. Como todos sabéis, este proceso se prolongará durante 30 días y finalizará el próximo 7 de octubre.
OPA Banco Sabadell: Llegamos al primer círculo del infierno
Compañeras, compañeros,
Entramos en septiembre y, tras un verano en el que la OPA hostil ha copado todos los titulares financieros, nos encontramos en la antesala de la tormenta perfecta. Mientras en los medios se habla de sinergias, valor para el accionista y movimientos estratégicos, en las oficinas y departamentos la conversación es otra: se habla de ansiedad, de incertidumbre y de la carga de trabajo que está a punto de desatarse. En las próximas semanas se abrirá el periodo de adhesión para los accionistas del Sabadell y, con ello, comenzará un periodo que se anticipa absolutamente demencial para toda la plantilla de BBVA.