Desde CGT en BBVA, observamos con interés el nuevo enfoque de la mayoría de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) hacia una de nuestras reivindicaciones históricas: la exigencia de medidas de desvinculación no traumáticas, como las prejubilaciones, como única fórmula para cualquier ajuste.
Una vez finalizado el proceso fallido de la OPA al B. Sabadell, los inputs que se trasladan desde la cúpula de BBVA son de fortaleza y confianza en nuestra entidad que básicamente se resume en un proyecto de futuro aparentemente del todo exitoso que promete cifras récord de beneficios en resultados y una consolidación de marca en solitario que, para nada, se va a ver perjudicada por este «tropiezo» tanto empresarial como, entendemos, también reputacional para BBVA.
…en nuestra anterior comunicación¹ que por fin Hacienda comenzaba, forzada por que debía reconocer nuestras históricas reivindicaciones y, consecuentemente, intentaba simplificar las peticiones y/o regularizaciones de cotizantes a Mutualidades Laborales de casi 5 millones de potenciales afectados/as, pero, como también anticipábamos, no sería tan sincera su intervención mediante la campaña masiva de regularizaciones que estamos viviendo.
Hace un año comentábamos que la Sentencia del Supremo del 28-2-2023, tendría por fin efectos beneficiosos de cara a solucionar el tema de mutualidades y convertirlo en un tema pacifico relativo a los deberes tributarios (https://fedbanca.cgtcatalunya.cat/novedades- mutualidades-laborales/), pero sin tener que sufrir las actitudes y resoluciones a que nos ha acostumbrado “La Administración”.
Los pensionistas de las antiguas mutualidades pueden solicitar desde este miércoles las devoluciones de IRPF a las que tengan derecho en cumplimiento de las sentencias del 28 de febrero de 2023 y 10 de enero de 2024 del Tribunal Supremo.
Determina que es irracional cobrar la pensión y la indemnización de la empresa
El Tribunal Supremo determina que si un trabajador prejubilado accede a la jubilación anticipada, y por tanto comienza a cobrar la pensión de la Seguridad Social, pierde el derecho a seguir percibiendo la cuantía que había pactado con la empresa hasta que alcanzara la edad de jubilación ordinaria.
La edad legal de retiro se encuentra actualmente en los 66 años y cuatro meses, pero irá avanzando de manera progresiva hasta situarse en los 67 en 2027. En 2026 echará a rodar el nuevo sistema de cómputo de la pensión que se irá implantando de forma progresiva
El 18 de noviembre de 2011, el Gobierno de J.L. Rodríguez Zapatero, aprobó el Real Decreto 1698/2011, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Este Real Decreto establece un procedimiento para el estudio y aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los sectores que tengan elevados índices de penosidad, insalubridad, mortalidad o toxicidad o bien para aquellas actividades que por sus características no puedan ser desarrolladas a partir de una determinada edad.
Es un mecanismo que se conoce como jubilación forzosa
Debe recogerse en el convenio colectivo del trabajador…
…y se ha modificado con la primera pata de la ‘reforma Escrivá’
Desde CGT siempre hemos defendido la prejubilación como método de salida ordenada de plantilla. Ahora, tras la campaña de prejubilaciones abierta por el banco en marzo, y tras las modificaciones legislativas en materia de jubilación anticipada -apoyadas por CCOO y UGT- se hace necesario adecuar las condiciones de salida ofertadas.