Gobierno - FESIBAC-CGT

El Gobierno da hasta final de año a todas las empresas para reducir la jornada laboral a 37 horas y media

7 de mayo de 2025 por

El proyecto de ley va rumbo al Congreso con alguna novedad, como este margen de adaptación para todas las compañías y no solo las que tienen convenio, en un proceso negociado con los trabajadores

La ley para reducir la jornada laboral a las 37 horas y media con el mismo salario va rumbo al Congreso de los Diputados. Tras más de 40 años sin tocar el horario máximo de los trabajadores, el Gobierno de coalición ha aprobado en segunda vuelta este proyecto de ley para que su tramitación en el Parlamento, en el que se prevé una difícil negociación, con un nuevo obstáculo: la enmienda a la totalidad anunciada ayer por Junts. El texto aprobado este martes, al que ha accedido elDiario.es, incluye algunos cambios, entre los que destaca que el margen para reducir la jornada hasta el 31 de diciembre de este año se extiende a todas las empresas, y no solo a aquellas que tengan convenio colectivo, como figuraba antes.

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en España, a partir de ahora: esta es la fecha de su aprobación

2 de mayo de 2025 por

Los sindicatos se manifiestan este Día del Trabajador exigiendo su entrada en vigor

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales es uno de los proyectos más sonados del Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, y son muchas las personas que se preguntan cuándo entrará en vigor y en qué medida afectará a sus vidas.

Las empresas frenan la subida de sueldos por el temor a las 37,5 horas

28 de abril de 2025 por

La negociación de los convenios se ve condicionada por la reducción de la jornada

El retraso en la puesta en marcha de la reducción de jornada laboral y las incógnitas acerca de cómo quedarán fijadas por ley las 37,5 horas que quiere aplicar el Gobierno están haciendo mella en la negociación de los convenios colectivos pendientes de firmar en un asunto clave para los trabajadores: las subidas de sueldos que las empresas pactan con los sindicatos.

¿Si sube el salario mínimo suben todos los sueldos?¿Cómo afecta la subida del SMI?

12 de febrero de 2025 por

El salario mínimo para 2025 se fija en 39,47 euros brutos al día, o 16.576 euros brutos anuales distribuidos en 14 pagas de 1.184 euros. Sube un 5%

El Consejo de Ministros de este martes ha aprobado la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 4,4% para 2025, hasta los 1.184 euros mensuales por catorce pagas, 50 euros más que la cuantía fijada para 2024.

¿37,5 horas?… Tarde, insuficiente y de dudosa aplicación

7 de febrero de 2025 por

Recientemente, el Gobierno ha anunciado que pretende aplicar en el Estado español la jornada laboral de 37,5 horas (tras su paso por el Consejo de Ministros y la posterior aprobación en el Congreso de los Diputados). Desde CGT, como sindicato de clase y combativo, queremos hacer una primera valoración del acuerdo previo, el cual no deja de ser un nuevo brindis al sol del Gobierno, ya que aún falta mucho camino para que sea aprobado definitivamente y sea posteriormente publicado en el BOE. Podríamos resumir nuestra valoración de este acuerdo previo en que llega tarde, que es insuficiente y que su aplicación efectiva se nos antoja más que dudosa.

La conciliación… ¿desprotegida ante el despido?

24 de octubre de 2024 por

Desde que el pasado agosto entrara en vigor la Ley de Paridad, los empleados que hayan pedido una adaptación de jornada o la estén disfrutando podrán ser despedidos con más facilidad. El motivo es que de acuerdo a la nueva redacción recogida en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en base a la Ley de Paridad, el Estatuto de los Trabajadores no incluirá entre los supuestos tasados para los despidos objetivamente nulos, el de aquellas personas trabajadoras con sus jornadas adaptadas, una protección extra de la que disfrutaban.

Permisos y RD-Ley 5/2023: cuatro sentencias clave de la Audiencia Nacional

2 de septiembre de 2024 por

El Real Decreto-ley 5/2023 amplía los permisos retribuidos a cinco días laborables y establece que el nuevo permiso por fuerza mayor también es retribuido, según las recientes sentencias de la AN

Tras la entrada en vigor del RD-Ley 5/2023 que amplía la protección y alcance del disfrute de determinados permisos (derivado de la trasposición de la Directiva europea de conciliación), la segunda parte es su impacto en la jurisdicción social. En el caso concreto del permiso por enfermedad u hospitalización y en el nuevo permiso por fuerza mayor, a la espera de que se pronuncie el Tribunal Supremo, tenemos ya diversos pronunciamientos de la Audiencia Nacional sobre cuestiones tan relevantes como consideración como días naturales o hábiles o qué sucede en los casos en los que el convenio regula por ejemplo días adicionales por desplazamiento.

El canal de denuncias y la ley 2/2023

5 de agosto de 2024 por

El 20 de febrero de 2023 se promulgó la Ley 2/2023, una normativa que representa un avance significativo en la protección de las personas que denuncian infracciones normativas y actos de corrupción. Pese a que es una ley muy reciente y, como tal, aún tenemos que ver cómo se desarrolla para poder confirmar su efectividad, sobre el papel esta ley es un instrumento esencial para garantizar que las personas trabajadoras puedan informar sobre irregularidades sin temor a represalias, fortaleciendo así la justicia y la transparencia en los lugares de trabajo. Hoy os explicamos en qué consiste.

Concurrencia entre convenios colectivos: preferencia aplicativa de los autonómicos

28 de diciembre de 2023 por

La estructura de la negociación colectiva es, y ha sido tradicionalmente, muy rica y compleja. Para apreciarlo baste con tener presente que existen en torno a 5.000 convenios colectivos vigentes de manera simultánea en muy diversos ámbitos territoriales: estatal, autonómico, provincial, empresarial, de centro de trabajo, etc.; a su vez, con ámbitos funcionales y personales de aplicación muy diversos. Ello provoca que, en muchas ocasiones, se produzcan situaciones de solapamiento o de concurrencia aplicativa de varios convenios colectivos, de modo que, a un mismo trabajador y a una misma empresa, en sede teórica, le pueden resultar de aplicación varios convenios colectivos.