Las empresas tendrán que pagar a los trabajadores que vayan al dentista si pactan un permiso retribuido para ir al médico

El Supremo incluye la salud bucodental en las consultas médicas con derecho a salario

Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso retribuido ni un mínimo de horas reservadas para citas médicas, ciertos convenios colectivos sí que lo contemplan. Surge entonces la duda de qué ámbitos sanitarios se tienen en cuenta (privado, público o ambos) o qué consultas entran (medicina general, traumatología, digestivo, etc.), pudiendo existir discrepancias, por ejemplo, al acudir al dermatólogo o el dentista.

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La subida del SMI en 2026 y sus consecuencias en Alten

El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que queda fijado en 17.094 € brutos anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Esto es una obligación legal que la empresa debe cumplir de manera inmediata.

Lamentablemente este importe ya contempla todos los conceptos salariales por lo que, a pesar de lo anunciado, la subida afectará sólo a quienes el total de su salario quede por debajo de esta cantidad.

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El Supremo rechaza las sanciones de las empresas por absentismo justificado y todos los trabajadores respiran aliviados

El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional frenan las penalizaciones empresariales por bajas médicas justificadas y fijan límites a los bonus por absentismo laboral.

Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han corregido en recientes sentencias convenios colectivos que penalizan bajas por enfermedad y de otro tipo aunque estén justificadas, comunicó EFE.

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El Supremo tumba los salarios de los convenios de empresa si son inferiores a los de los convenios estatales

Determina que desde 2023 el acuerdo sectorial marca los sueldos, aunque sea posterior al empresarial

Abre la puerta a que los trabajadores reclamen la diferencia desde el 1 de enero de 2023

El Tribunal Supremo (TS) tumba las tablas salariales de los convenios colectivos empresariales si son inferiores a las que marcan los convenios colectivos estatales y abre la puerta a que los trabajadores reclamen la diferencia desde el 1 de enero de 2023.

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¿Trabajas en Ciberseguridad y Capgemini no te ha cambiado de grupo profesional al Área 5?

Esto lo puedes chequear en tu nómina, dentro del apartado ‘’CATEGORÍA’’, los dos primeros dígitos que lo definen es el área profesional y deben ser 05 si trabajas en ciberseguridad. Si no te lo han cambiado, deberían hacerlo y aumentarte el salario base y el plus convenio en unos importes que sumarían entre 2000€ y 5000€ anuales según tu categoría.

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¡ Victoria judicial para la plantilla de Zelenza !

Ante el incumplimiento empresarial, la ACCIÓN SINDICAL ha sido determinante una vez más. Como viene siendo habitual, la empresa no cumple sus compromisos ni obligaciones, y lo hemos comprobado con el acuerdo firmado en sede judicial por el cual se obligaba a aplicar las tablas salariales de convenio.

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El Supremo se vuelve a pronunciar sobre dos aspectos clave de la compensación y absorción de salarios

Es lícita la cláusula del convenio colectivo que permita la compensación aunque se trate de conceptos no homogéneos

El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar (a favor de las empresas) en dos sentencias muy recientes sobre dos aspectos clave en torno a la compensación y absorción de salarios: si cabe o no sobre conceptos no homogéneos y sobre el complemento de antigüedad y subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

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Es oficial: esto es lo que debe darte la empresa si trabajas un día festivo y no hay marcha atrás

En los últimos años, el mercado laboral ha cambiado de forma significativa. La digitalización, la flexibilidad horaria y la aparición de nuevas formas de empleo han obligado a revisar y adaptar las normativas que protegen los derechos de los trabajadores. Uno de los ámbitos donde más dudas existen es en lo relacionado con el trabajo en días festivos. Muchas personas no saben que esta situación está regulada por ley, y que no depende exclusivamente de lo que una empresa decida.

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