El Supremo incluye la salud bucodental en las consultas médicas con derecho a salario
Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso retribuido ni un mínimo de horas reservadas para citas médicas, ciertos convenios colectivos sí que lo contemplan. Surge entonces la duda de qué …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/las-empresas-tendran-que-pagar-a-los-trabajadores-que-vayan-al-dentista-si-pactan-un-permiso-retribuido-para-ir-al-medico/
El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que queda fijado en 17.094 € brutos anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Esto es una obligación legal que la empresa debe cumplir de manera inmediata.
Lamentablemente este importe ya contempla todos los conceptos salariales por …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-subida-del-smi-en-2026-y-sus-consecuencias-en-alten/
El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional frenan las penalizaciones empresariales por bajas médicas justificadas y fijan límites a los bonus por absentismo laboral.
Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-supremo-rechaza-las-sanciones-de-las-empresas-por-absentismo-justificado-y-todos-los-trabajadores-respiran-aliviados/
Determina que desde 2023 el acuerdo sectorial marca los sueldos, aunque sea posterior al empresarial
Abre la puerta a que los trabajadores reclamen la diferencia desde el 1 de enero de 2023
El Tribunal Supremo (TS) tumba las tablas salariales de los convenios colectivos …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-supremo-tumba-los-salarios-de-los-convenios-de-empresa-si-son-inferiores-a-los-de-los-convenios-estatales/
Esto lo puedes chequear en tu nómina, dentro del apartado ‘’CATEGORÍA’’, los dos primeros dígitos que lo definen es el área profesional y deben ser 05 si trabajas en ciberseguridad. Si no te lo han cambiado, deberían hacerlo y aumentarte el salario base y el plus convenio en unos importes que sumarían entre 2000€ y 5000€ …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/trabajas-en-ciberseguridad-y-capgemini-no-te-ha-cambiado-de-grupo-profesional-al-area-5/
Desde la Sección Sindical de CGT creemos necesario responder al reciente “Mensaje de Año Nuevo 2026 de Simon Azoulay y Cyril Malargé”, miembros del Comité Ejecutivo de Alten, para poner sobre la mesa la realidad laboral que ese mensaje omite por completo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/respuesta-al-comunicado-del-comite-ejecutivo/
Ante el incumplimiento empresarial, la ACCIÓN SINDICAL ha sido determinante una vez más. Como viene siendo habitual, la empresa no cumple sus compromisos ni obligaciones, y lo hemos comprobado con el acuerdo firmado en sede judicial por el cual se obligaba a aplicar las tablas salariales de convenio.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/victoria-judicial-para-la-plantilla-de-zelenza/
El día 9 de agosto de 2025 se publicó en el boletín oficial de la comunidad de Madrid el convenio de oficinas y despachos de Madrid que afecta a las personas trabajadores de Atos IT procedentes de la extinta Siconet.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/publicado-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-madrid/
Es lícita la cláusula del convenio colectivo que permita la compensación aunque se trate de conceptos no homogéneos
El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar (a favor de las empresas) en dos sentencias muy recientes sobre dos aspectos clave en torno a la compensación y absorción de salarios: si cabe …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-supremo-se-vuelve-a-pronunciar-sobre-dos-aspectos-clave-de-la-compensacion-y-absorcion-de-salarios/
En los últimos años, el mercado laboral ha cambiado de forma significativa. La digitalización, la flexibilidad horaria y la aparición de nuevas formas de empleo han obligado a revisar y adaptar las normativas que protegen los derechos de los trabajadores. Uno de los ámbitos donde más dudas existen es en lo relacionado con el trabajo en días festivos. Muchas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/es-oficial-esto-es-lo-que-debe-darte-la-empresa-si-trabajas-un-dia-festivo-y-no-hay-marcha-atras/