Nos acercamos al comienzo oficial del verano, también al comienzo de las jornadas de verano que marcan algunos calendarios laborales. Por eso queríamos recordar algunos temas relacionados con esto de los que, por lo que sea, la empresa no siempre informa adecuadamente.
convenio colectivo
XIX Convenio de Consultoría: novedades y atrasos
El pasado 4 de abril fue publicado en el BOE el nuevo Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado, convenio que afecta a gran parte de la plantilla de Zelenza. Hoy os contamos qué novedades contiene y cómo os podría afectar si es vuestro convenio de aplicación. Recuerda que en Zelenza existen 6 convenios de aplicación, por lo que recomendamos que leas primero este artículo para saber si este es o no es tu convenio.
Getronics dice que va bien, pero ¿y la “subida” del convenio?
El 16 de abril se publicó en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Nuestra opinión sobre el convenio ya lo hemos expuesto en comunicados previos, por lo que no vamos a hacer más sangre. Pero sí queremos hacer mención a su artículo 27.2 que indica: “Las empresas, dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el BOE para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2025 con efectos económicos de 1 de enero de 2025.”
Radiografía de tu nómina
Publicado el nuevo convenio que nos aplica (puedes verlo en nuestra web: https://www.cgtaltenspain.es/documentacion/) estarás esperando una subida salarial que probablemente no llegue. A pesar de que se actualizan las tablas salariales (Anexo I del convenio), si tu salario está por encima de ellas, el concepto A cuenta convenio se encargará de que no percibas ningún incremento.
Getronics dice que va bien, pero ¿y las contrataciones?
Una de nuestras funciones como integrantes del Comité de Madrid es la revisión de las contrataciones que realiza la empresa. Aunque hay otros dos sindicatos en el comité de Madrid, las delegadas de CGT somos las únicas que ejercemos labor sindical.
A lo largo del año 2024 fuimos viendo irregularidades en varios de los nuevos contratos realizados, de las que íbamos informando a la empresa, y que ignoraba -o dando largas, o haciendo caso omiso- como la empresa tiende a hacer.
El Gobierno da hasta final de año a todas las empresas para reducir la jornada laboral a 37 horas y media
El proyecto de ley va rumbo al Congreso con alguna novedad, como este margen de adaptación para todas las compañías y no solo las que tienen convenio, en un proceso negociado con los trabajadores
La ley para reducir la jornada laboral a las 37 horas y media con el mismo salario va rumbo al Congreso de los Diputados. Tras más de 40 años sin tocar el horario máximo de los trabajadores, el Gobierno de coalición ha aprobado en segunda vuelta este proyecto de ley para que su tramitación en el Parlamento, en el que se prevé una difícil negociación, con un nuevo obstáculo: la enmienda a la totalidad anunciada ayer por Junts. El texto aprobado este martes, al que ha accedido elDiario.es, incluye algunos cambios, entre los que destaca que el margen para reducir la jornada hasta el 31 de diciembre de este año se extiende a todas las empresas, y no solo a aquellas que tengan convenio colectivo, como figuraba antes.
Pocos avances en la negociación del convenio colectivo de seguros
La última reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de seguros ha terminado con pocos avances. Las patronales han rechazado la mayoría de las propuestas de mejora planteadas por la parte social respecto a la reducción de la jornada anual, la eliminación de los turnos rotatorios o la incorporación de nuevos permisos retribuidos para la asistencia médica tanto propia como de acompañamiento a hijos e hijas y familiares, según informa UGT.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en España, a partir de ahora: esta es la fecha de su aprobación
Los sindicatos se manifiestan este Día del Trabajador exigiendo su entrada en vigor
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales es uno de los proyectos más sonados del Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, y son muchas las personas que se preguntan cuándo entrará en vigor y en qué medida afectará a sus vidas.
Las empresas frenan la subida de sueldos por el temor a las 37,5 horas
La negociación de los convenios se ve condicionada por la reducción de la jornada
El retraso en la puesta en marcha de la reducción de jornada laboral y las incógnitas acerca de cómo quedarán fijadas por ley las 37,5 horas que quiere aplicar el Gobierno están haciendo mella en la negociación de los convenios colectivos pendientes de firmar en un asunto clave para los trabajadores: las subidas de sueldos que las empresas pactan con los sindicatos.
Convenio TIC — Salarios en la Cuerda Floja: La Trampa del Artículo 7
El 16 de abril se ha publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC), que afecta aproximadamente a la mitad de la plantilla de Atos IT.