Como todos sabréis, aunque la mesa de negociación del despido colectivo se cerró sin acuerdo, la empresa decidió ejecutar unilateralmente los despidos el día 22 de diciembre.
Os comunicamos que CGT ya ha presentado, conjuntamente con ELA, una demanda en la Audiencia Nacional contra el despido colectivo ejecutado en Global Rosetta, en la que pedimos la nulidad de los despidos y subsidiariamente la improcedencia.
Dentro del marco de la ejecución del despido colectivo realizado por la dirección de la empresa en Global Rosetta, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenía que emitir un informe. El lunes 12 de enero nos reunimos la parte empresarial y social con el inspector de trabajo, donde cada parte pudo explicar brevemente cada punto y ayer martes 13 nos llegó el informe, que estamos analizando con detalle, pero os queremos compartir un par de fragmentos especialmente interesantes.
Finalmente no se ha llegado a un acuerdo en el proceso de despido colectivo. Ninguno de los 4 sindicatos presentes: CCOO, CGT, ELA y UGT ha querido aceptar la última propuesta de la empresa. Pese a esto, la empresa acaba de comunicar a la plantilla la decisión de ejecutar los despidos igualmente y, según ellos mismos han indicado, lo harán con los mínimos legales. De hecho, la empresa ya ha mandado un listado de 37 personas afectadas y suponemos que en los próximos días empezará a realizar los despidos. Por lo que os insistimos que es importante que cada persona afectada realice su demanda individual, aunque desde CGT ya estamos preparando la demanda colectiva.
Desde el anuncio realizado por parte de la empresa el martes pasado de iniciar un despido colectivo, ha habido ciertos avances. Ahora mismo, estamos en proceso de formar la comisión negociadora del despido colectivo. Para ello, algunos centros de trabajo sin comité de empresa o delegados de personal, han realizado asambleas para escoger delegados ad hoc que se presentarán a este proceso. Mañana jueves tendremos una reunión de todas las personas delegadas de todos los centros de trabajo afectados para determinar la composición de la citada comisión. A más tardar, el miércoles 12 de noviembre tendrá que quedar constituida esta comisión. Hasta que no se inicien las negociaciones formales, no tendremos información sobre el alcance y la motivación de estos despidos.
A primera hora de la mañana la dirección de Global Rosetta, la principal empresa dentro del grupo Getronics en España, ha notificado a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) la intención de realizar un despido colectivo según lo descrito en el artículo 51 del Estatuto de las y los trabajadores, aunque de momento se desconocen las causas que lo justifican.
Ayer dos personas nos informaron de que habían sido despedidas. Por parte de la empresa aún no hemos tenido noticia, por lo que puede que haya más.
La falta y retraso en la notificación es lo habitual. Nos han llegado a notificar los despidos con más de un mes de retraso, impidiendo la ayuda que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras podamos dar a las personas despedidas. Tanta demora podría incluso llegar a suponer que ese despido fuese nulo, con la reincorporación de la persona trabajadora y el pago de los salarios de tramitación. Pero claro, para eso, la afectada tiene que demandar y tenemos que poder explicarle esta situación, por lo que es muy recomendable que nos escribáis informando de todo el proceso del despido. Los retrasos en la notificación de despidos están actualmente en manos de Inspección de Trabajo y en unos meses os comunicaremos su resolución.
“Entorno dinámico y colaborativo… asumir nuevos desafíos y potenciar tu desarrollo… Igualdad de Oportunidades, diversidad e inclusión… Cultura de transparencia… coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos…”.
Os llegarán comunicaciones de la empresa con este tipo de palabras huecas vacías, que son como el humo de la moto que nos quieren vender. La mayoría de las promesas de la empresa para generar un entorno más humano y valorar verdaderamente a las personas y sus capacidades acaban como el resto de gestiones que hemos relatado en esta serie de comunicados: en una mezcla de nada y de cosas mal hechas.
Nos acercamos al comienzo oficial del verano, también al comienzo de las jornadas de verano que marcan algunos calendarios laborales. Por eso queríamos recordar algunos temas relacionados con esto de los que, por lo que sea, la empresa no siempre informa adecuadamente.
El 16 de abril se publicó en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Nuestra opinión sobre el convenio ya lo hemos expuesto en comunicados previos, por lo que no vamos a hacer más sangre. Pero sí queremos hacer mención a su artículo 27.2 que indica: “Las empresas, dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el BOE para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2025 con efectos económicos de 1 de enero de 2025.”
La empresa sigue la dinámica de todos los años de hacer despidos periódicamente a lo largo del año. Los motivos que alegan, los de siempre: la misma carta de despido que mete con calzador las mismas causas económicas y productivas año tras año. Los motivos reales, los de siempre: a quien se queda sin proyecto, lo despiden unas semanas después, sin organizarse para buscarle otro destino, sin formarle para ampliar la posibilidad de encontrarlo.