El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional frenan las penalizaciones empresariales por bajas médicas justificadas y fijan límites a los bonus por absentismo laboral.
Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han corregido en recientes sentencias convenios colectivos que penalizan bajas por enfermedad y de otro tipo aunque estén justificadas, comunicó EFE.
El Supremo declara ilegal minorar el bonus por ventas durante la baja médica, al no existir justificación objetiva para la reducción.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de 16 de julio, determina que el tiempo en incapacidad temporal durante el periodo de devengo del bonus no puede implicar la minoración de incentivos, salvo que la empresa acredite una justificación objetiva. En el caso analizado, una trabajadora percibía comisiones e incentivos por ventas y la empresa aplicó una cláusula que reducía el bonus en proporción a los días de baja médica. El Alto Tribunal descarta esa práctica: no hay base legal para descontar los días de IT si no se demuestra una causa objetiva que lo respalde.
