A CaixaBank le ha dado un golpe de calor, una insolación, solo así puede entenderse que durante el mes de agosto tu jefe te convoque a reuniones TODOS LOS DIAS para marcarte la producción del día a las 8 de la mañana MIENTRAS ESTÁ DE VACACIONES EN LA PLAYA.
Inspección de Trabajo
Te puedes negar a instalar SW de doble autenticación en tu móvil personal
Desde CGT DXC se denunció en Inspección de Trabajo el uso de móviles personales para la autenticación en los diferentes sistemas de los clientes, principalmente para el cliente Caixa y su doble autenticación PRISMA que requiere el uso de móvil. Tenemos muchos sistemas y clientes en esta empresa y lo indicado es EXTENSIVO a cualquier aplicativo que requiera el uso del móvil personal en esta empresa o en cualquier otra.
Bankenheimer : Récord de Recaudación en Taquilla
Están siendo semanas históricas para la recaudación en taquilla, cuando parecía imposible eclipsar el estreno de Barbie y Oppenheimer de hace un par de semanas, la increíble creatividad de los directivos de CaixaBank ha vuelto a demostrarnos que su total ausencia de vergüenza llega hasta el infinito y más allá a la hora de montarse películas.
¡La Inspección se moja en el cobro de las horas extras!
El empleado podrá elegir entre cobro y/o disfrute, ¿se acabará el cobrarlas solo en febrero del año siguiente?
La Sección Sindical de CGT, lleva preocupándose por todo lo relacionado con las horas extras desde que comenzamos con nuestra andadura como representantes de los trabajadores. Al principio conseguimos que se cumpliera el convenio y fueran compensadas como marcaba, ya que ni eso hacían.
Nuevo despido en T.H. (Grupo AT Valor) Suma y sigue
Debemos comunicaros un nuevo despido ejecutado por la empresa el pasado viernes a última hora. En esta ocasión bajo la modalidad de despido por causas objetivas; Art. 52 del E.T..
Parece que la dirección de la empresa, continúa de forma implacable con la hoja de ruta diseñada probablemente el mismo día que adquirió la empresa a JLL, consistente en la supresión continuada y paulatina de la plantilla proveniente de T.H., del que estamos siendo espectadores de primera fila. Y es que ya lo venimos advirtiendo desde hace tiempo, aunque aparentemente poco podamos hacer si no nos movilizamos, más allá de ofrecer la cobertura y asesoramiento a las personas afectadas cuando llega el caso, aunque seguiremos muy atentos y vigilantes a los acontecimientos que se produzcan.
La Inspección de Trabajo abre dos actas de infracción a Tasaciones (Grupo AT Valor)
Recientemente, hemos sido citados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), tanto esta RLT como la empresa, con motivo de varias denuncias que nos vimos obligados a presentar después de la adquisición de Tasaciones Hipotecarias por parte de AT Valor en el año 2021. Con buen criterio, la inspectora actuante nos convocó para aclarar algunos aspectos y, de paso, comprobar si existían novedades sobre los hechos denunciados, antes de emitir la correspondiente resolución sobre los mismos.
Dudas con las horas/días de libre disposición
El convenio de consultoría establece un máximo de 1.800 horas de trabajo anuales que no se puede superar. Nuestra empresa, por supuesto, trata de ajustar lo máximo para que nos acerquemos a esa cifra hasta el minuto. Los días de libre disposición son, en realidad, días libres por exceso de jornada máxima anual. Es decir, son los días necesarios para que la jornada de trabajo no sea ilegal.
Plan de Igualdad: ¿Existe o no en AtoS Spain?
Tener un Plan de Igualdad en AtoS Spain es obligatorio por el número de personas trabajadoras que tiene.
El 31 de diciembre de 2021 vencía la vigencia del II Plan de Igualdad de AtoS Spain.
El 15 de noviembre de 2021 se celebró una reunión para la Constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad. Desde entonces se celebraron varias reuniones, hasta que a finales de noviembre de 2022 la empresa decidió finalizar unilateralmente las negociaciones, y no se había vuelto a saber nada sobre el nuevo Plan de Igualdad.
La Inspección de Trabajo de Madrid sanciona a Tecnilógica por exceso de horas extras
La Sección Sindical de CGT interpuso denuncia contra Tecnilógica Ecosistemas porque existen empleados en la oficina de Madrid que superaron el límite de horas extras, que según establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el número máximo de horas extraordinarias al año (excepto las compensadas mediante descanso) a realizar por un trabajador será de 80 horas.
Infracción grave de Tecnilógica en A Coruña
Gracias a la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT, TECNILÓGICA A CORUÑA ha sido sancionada (INFRACCIÓN GRAVE) por incumplimiento de la normativa en materia de relaciones laborales.
La denuncia concretamente se centra en los años 2020 y 2021, al haberse excedido el límite de 80 horas extras en algunos casos y en otros porque la compensación económica de los excesos de horas no ha sido pactada con cada uno de los afectados, contraviniendo lo dispuesto en el art. 35 del estatuto de los Trabajadores y el art. 29.3 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.