Desde la Sección Sindical de CGT pusimos el 15 de febrero de 2022 una denuncia a Inspección de Trabajo de Madrid sobre calendarios laborales, vacaciones y horas extras, y por fin nos ha llegado la resolución. Lo más destacable es que “la presente actuación inspectora ha dado lugar al inicio de procedimiento sancionador contra la empresa denunciada por conducta infractora grave” respecto a “Desglose de las horas máximas trabajadas (horas extraordinarias)”.
Inspección de Trabajo
Dejar el material de trabajo en la oficina
Recordamos a la plantilla que los equipos de trabajo portátiles y sus elementos son responsabilidad de nuestra empresa, AtoS Spain, y que ésta no puede obligarnos a responsabilizarnos de los mismos y tener que transportarlos a nuestro domicilio cada día cuando se tiene que realizar la siguiente jornada laboral en la oficina.
La Audiencia Nacional condena a Tasaciones Hipotecarias por vulneración de derechos fundamentales
Año y medio después de que JLL España vendiera Tasaciones Hipotecarias al Grupo AT Valor, la Audiencia Nacional ha fallado a favor CGT por las irregularidades producidas en aquel momento en el proceso de compraventa. En concreto, por la información legalmente establecida que se debería haber facilitado a la RLT, y que a pesar de mucha insistencia por parte de nuestra Sección Sindical, la dirección tanto de JLL como de AT Valor, se negó a entregar. Y todo ello, incluso después de que la Inspección de Trabajo advirtiera a la Dirección de la empresa, que de no cumplirse ese derecho de información, sería sancionada.
Un paseo por la España de las actas de infracción contra Tecnilógica
Empezamos en Asturias, donde la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social del principado, ha extendido ACTA DE INFRACCIÓN en materia laboral, a consecuencia de la denuncia que la Sección Sindical Estatal de CGT (formada por delegados de Madrid) interpuso contra la empresa.
La Inspección de Trabajo prohibe la figura Mental Health Ally en España
Tras la denuncia interpuesta por parte de la Sección Sindical de CGT en materia de salud laboral, parece ser que a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en bloque tampoco le ha hecho mucho tilín la figura del “amiguito de salud mental”, más conocido como Mental Health Ally (MHA).
Continúan los despidos y las bajas voluntarias
Con gran preocupación, seguimos asistiendo a una incesante salida de personas de la empresa, ya sea de manera voluntaria o forzosa. La primera, tienen que ver con el traspaso de trabajadores/as a la empresa matriz AT Valor, donde la dirección está utilizando el teletrabajo para seducir a determinadas personas, que deben tener en cuenta que este cambio les puede suponer una pérdida de derechos, tanto convencionales como adquiridos. Como no puede ser de otra forma, respetamos las decisiones de cada cual, pero mucho ojo con esto, y no dudéis en consultarnos las propuestas que os puedan hacer.
Tu salud mental no es una broma
Según establece la Ley 31/1995 de Prevención en su artículo 22, apartado 6:
LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR PERSONAL SANITARIO CON COMPETENCIA TÉCNICA, FORMACIÓN Y CAPACIDAD ACREDITADA
Inspección de Trabajo: Puestos calientes y despejados
Como ya adelantamos (Inspección de Trabajo: Respuesta de CGT a RRHH), el pasado 9 de agosto se mantuvo una reunión en Inspección de Trabajo motivada por una denuncia presentada por la Sección Sindical de CGT en AtoS Spain a la que asistió el apoderado de la empresa JLGordon.
Denuncia a la Inspección de Trabajo sobre el calendario laboral
El pasado 15 de febrero, la Sección Sindical de CGT interpusimos una denuncia a la Inspección de Trabajo por varios temas relacionados con el calendario laboral y las vacaciones.
Fiscalización del correo y dispositivos digitales — La Audiencia Nacional, nos da la razón
Ante el intento de fiscalización por parte de la Dirección de AT Valor/Tasaciones Hipotecarias de los dispositivos digitales y las cuentas de correo de la plantilla, desde CGT nos vimos obligados a presentar Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional (A.N.), dado que la empresa ignoró nuestro requerimiento para que quedaran sin efecto las estipulaciones contenidas en un escrito que nos dejaron en nuestras mesas para que lo firmáramos y que, en todo caso, la implantación de dichas medidas tendría que ser negociada con la RLT. Pues bien, la A.N. ha fallado a nuestro favor en estas cuestiones, dejando sin efecto el citado escrito, no tanto por su contenido, que recordemos contraviene las condiciones existentes de la etapa de JLL, sino por no haber sido negociada con esta RLT, que como todo el mundo sabe es el estilo de la dirección de la empresa. Hay que indicar, que esta sentencia admite recurso.