El pasado 15 de febrero, la Sección Sindical de CGT interpusimos una denuncia a la Inspección de Trabajo por varios temas relacionados con el calendario laboral y las vacaciones.
El martes día 26 de julio, acudimos a la cita en las oficinas de la Inspección, con la inspectora y con Relaciones Laborales (RRLL) de Getronics, para tratar todos los puntos que reclamamos en la denuncia.
Pasamos a daros cuenta, de las últimas novedades que se han producido como consecuencia de las denuncias y demandas que tenemos interpuestas contra la empresa, y que como ya os indicamos, empiezan a aflorar. Recordemos que ha sido la Dirección de la Empresa, la que nos ha obligado a acudir a la vía judicial o la Inspección de Trabajo, ante su negativa, por un lado, a respetar los derechos laborales, y por otro, a negarse abrir canales para la negociación colectiva y el diálogo. Ello demuestra el tremendo error cometido por la dirección al externalizar las Relaciones Laborales a un despacho de abogados, que como es lógico, puede estar defendiendo sus propios intereses de negocio.
Tal y como os hemos ido informando este tiempo atrás en alguno de nuestros artículos, gracias a una denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo por la Sección Sindical Estatal de CGT de Tecnilógica, se han podido realizar algunas modificaciones del protocolo de desconexión redactado inicialmente por la empresa. Además de algunos detalles en los puntos 5 y 6 se realizó una modificación sustancial en el siguiente punto:
La organización anarcosindicalista acusa a la presidenta, CEO y directora general de Tasaciones Hipotecarias, Ángeles Aguilar Viyuela, de ser la responsable del pésimo clima laboral del equipo directivo.
En el grupo empresarial se han producido ya varios despidos disciplinarios desde la llegada del nuevo equipo directivo, creando una situación muy difícil para la plantilla de profesionales.
Si la Dirección de la Empresa pensaba, que después de la agresión perpetrada contra el Secretario General de esta Sección Sindical que se ha materializado con su despido, iba a suponer la renuncia por parte de CGT a la defensa de los derechos e intereses de la plantilla de T.H., se ha equivocado por completo. Aunque nos golpeen una y otra vez, no nos vamos a sentir intimidados que, de forma ilusoria, parece que era lo pretendido por quienes han provocado esta situación.
El 1 de marzo del 2022 nos ha llegado de inspección de trabajo la resolución sobre la denuncia que interpusimos desde la sección de CGT de Alten sobre el calendario y concretamente sobre las vacaciones. Los puntos denunciados a inspección sobre las vacaciones fueron que el trabajador/a tendrá en cuenta las necesidades organizativas y productivas de la empresa y por otro lado la insistencia por parte de la empresa que aquellos/as compañeros/as que tienen cierres de fábrica se cojan la vacaciones en esos periodos.
Desde que en abril de 2021, Tasaciones Hipotecarias fuera vendida al Grupo AT Valor, las condiciones laborales, perspectivas profesionales y clima laboral para la plantilla, no han dejado de degradarse. Lo mismo ha sucedido en las Relaciones Laborales con esta RLT. Es más, han resultado prácticamente inexistentes, ciñéndose muy puntualmente a temas que le interesaban a la empresa. Pero, ¿qué hay de los derechos, inquietudes o de lo que interesa a las personas trabajadoras?
El pasado 1 de octubre de 2021 entró en vigor la ley que contempla el derecho a la desconexión digital.
Este es quizá el derecho que más ha dado que hablar en cuanto a los derechos digitales. Tiene que ver con la conciliación entre la vida laboral y la personal o familiar, la salud del empleado y las tecnologías de la información cada vez más presentes en nuestro día a día, como en el caso del teletrabajo.
En nuestra tarea de velar por el respeto a las condiciones laborales de las personas trabajadoras y de los cumplimientos normativos, son muchos los instrumentos de acción sindical con los que contamos para realizar nuestro trabajo, comenzando por el derecho a la negociación colectiva establecida en nuestra Legislación. Sin embargo, los Sindicatos muchas veces nos encontramos con la sinrazón, prepotencia o peculiares estilos de afrontar las relaciones laborales por parte de quienes están al frente de las empresas, lo que hace inviable o ineficaz la utilización de esa vía. Y es entonces donde entra en juego la acción jurídica, siendo en esa lamentable situación en la que nos encontramos actualmente en T.H., puesto que cuando no se quiere escuchar, dialogar, buscar consenso, o ni tan siquiera cumplir con los derechos de información y consulta con la RLT, no se deja otra opción que recurrir a la justicia. No nos gusta ni resulta agradable, genera tensiones, gastos y molestias, pero es la única opción que nos queda en muchas ocasiones.
Con fecha 31 de enero del 2020 desde CGT se interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo de Logroño que se centraba en manifestar que BBVA estaba imponiendo un sistema denominado “BAJO DESEMPEÑO O ENGAGEMENT”, para controlar a los trabajadores/as dándoles un toque de atención, basándose en criterios desconocidos tanto por ellos como por los representantes sindicales, y en principio relacionados con problemas de actitud de los trabajadores/as. Además, se desconoce por cuánto tiempo se produce la inclusión en dicho listado, de cuántas personas se trata y quién ha subsanado dicha situación.