El pasado 3 de diciembre acudimos a la citación de la Inspección de Trabajo motivada por una denuncia puesta por CGT en la que se requería diversa documentación a la empresa. Debido a la Pandemia en los despachos no puede haber más de dos o tres personas, así que se hacen las reuniones en salas reservadas para la ocasión.
En marzo de 2020 un Delegado de Prevención, designado por la CGT, denunció a AtoS Spain porque cuando crearon el Comité Temporal de Seguimiento Covid-19 no informaron previamente a l@s Delegad@s de Prevención ni contaron con ell@s para nada.
No sabemos en qué limbo ha estado perdida todo este tiempo la resolución de esa denuncia, pero el caso es que ha llegado la semana pasada a pesar de tener fecha de marzo de 2020.
La Sección Sindical de CGT de Madrid, ha interpuesto, una vez más, denuncia contra la empresa por no respetar el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas contraviniendo lo dispuesto en el artículo 34.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 24 de octubre, e incluso, en algunos casos, tampoco disfrutaron del descanso mínimo semanal de un día y medio o equivalente acumulado en periodos de hasta catorce días (art. 37.1 del ET).
Tal y como os informamos en El Picador de noviembre de 2020, la Sección Sindical de CGT interpuso denuncia contra la empresa como consecuencia de que en la oficina de Madrid hubo empleados que no disfrutaron de un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, tal y como dispone el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. Además, existían algunos empleados que tampoco han podido disfrutar del descanso mínimo semanal de un día y medio o equivalente en periodos de hasta 14 días.
Tal y como os informamos en el Picador del mes de marzo, la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica, interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo ya que entendemos que las empresas están obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.
La Inspección de Trabajo de Cataluña, ha decidido iniciar un procedimiento sancionador contra la empresa según denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT de Madrid.
El motivo ha sido que más de una decena de emplead@s de la oficina de Barcelona, han superado el límite de 80 horas extraordinarias al año durante el año 2020.
(Texto del correo enviado por CGT a RRHH el 19 de mayo)
Recordarles que la Resolución OS 28/0015662/14 de la Inspección de Trabajo, de 20 de junio de 2014, considera que «el despido disciplinario es la máxima sanción que puede imponerse a los trabajadores» y por ello le requirió a AtoS Spain para que «cuando se imponga dicha sanción, se comunique inmediatamente a los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores, a los efectos de que puedan llevar a cabo las acciones que procedieran». También les recordamos que en el año 2020 fueron advertidos por la Inspección de Trabajo de que en caso de un nuevo incumplimiento en esta materia se procederá a extender acta de infracción dado que ya existe requerimiento previo por parte de ese organismo.
Durante sus dos años de vigencia, y con la llegada del teletrabajo de por medio, el ministerio ha detectado cerca de 9.000 infracciones
Desde el 12 de mayo de 2019, hace dos años, todas las empresas españolas deben contar con un registro diario del horario laboral de sus trabajadores. Así lo señalaba el capítulo tres del real decreto-ley 8/2019, en su artículo 10 ―dentro del bloque Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo―, con el que se modificaba el Estatuto de los Trabajadores para incorporar esta nueva norma. A pesar de su obligatoriedad, desde que la Inspección de Trabajo comenzó a revisar su implementación ―las primeras investigaciones no se produjeron hasta pasados tres meses, lo que se definió como “periodo de flexibilidad”― ha detectado cerca de 9.000 infracciones y ha impuesto sanciones que superan los 16 millones de euros.
Nos ha llegado la resolución de la denuncia que pusimos ante la Inspección de Trabajo por la incorrecta información que el SAE da a las consultas que hace la plantilla sobre los Permisos Retribuidos. La duda más común y en la que RRHH sigue confundiendo a la plantilla es cuándo empieza el permiso y si son días laborables o naturales.
Desde hace bastante tiempo venimos denunciando el enmascaramiento de los Riesgos psicosociales en BBVA, pero el Banco, más que intentar reducirlos, las medidas que toma y ejecuta sólo los incrementa hasta límites insostenibles.
Una buena muestra de esta situación se produce cada día en las oficinas, unas oficinas que cada vez son menos y que cada vez tienen que dar servicio a más clientela, debido a las múltiples integraciones.