NOTA DE PRENSA
[Madrid, 25/09/2024] – La línea de atención al cliente de Banco Santander (Superlinea Santander) afrontará en breve su cuarto mes de huelga estatal indefinida. Esta acción de protesta fue impulsada este verano por la CGT, el sindicato mayoritario del Contact Center del Santander, en respuesta a decisiones unilaterales …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-superlinea-del-banco-santander-en-huelga-indefinida/
El permiso retribuido es de hasta 35 horas médicas anuales para la asistencia de las personas trabajadoras a las consultas de dentista-odontólogo-estomatólogo
El sindicato Confederación General del Trabajo (CGT) ha ganado la batalla judicial contra la empresa Covisian España S.L. Y es que, la mercantil concedía permisos retribuidos para ir a consultas médicas pero …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/la-audiencia-nacional-obliga-a-la-empresa-covisian-a-conceder-a-sus-trabajadores-un-permiso-retribuido-para-ir-al-dentista/
El Real Decreto-ley 5/2023 amplía los permisos retribuidos a cinco días laborables y establece que el nuevo permiso por fuerza mayor también es retribuido, según las recientes sentencias de la AN
Tras la entrada en vigor del RD-Ley 5/2023 que amplía la protección y alcance del disfrute de determinados permisos (derivado …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/permisos-y-rd-ley-5-2023-cuatro-sentencias-clave-de-la-audiencia-nacional/
Como ya os contamos hace algunos meses, Zelenza Sistemas de Información realizó un ERE ENCUBIERTO entre los meses de noviembre de 2023 y febrero de 2024 que dejó a 44 personas en la calle. Gracias a la demanda de CGT, a la que ni UGT ni CCOO se personaron como parte interesada porque a sus …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/zelenza-no-readmite-a-las-personas-despedidas-en-el-ere-encubierto/
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia, en lugar de incentivar el teletrabajo, ha desincentivado su implantación en muchas empresas debido a las rígidas obligaciones y formalidades que impone
El 11 de julio de 2021 entró en vigor la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que prácticamente fue un “calco” (salvo …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/tres-anos-de-la-ley-de-teletrabajo-para-no-teletrabajar-asi-ha-aterrizado-en-los-tribunales/
El mes pasado os contábamos que la Audiencia Nacional había dado la razón a esta Sección Sindical, confirmando que Zelenza había realizado un ERE encubierto que dejó en la calle a 44 compañeros y compañeras entre los meses de noviembre y febrero. Después de una sentencia así, la empresa podía hacer las cosas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/el-ere-descubierto-de-zelenza/
La Audiencia Nacional ha dado la razón a CGT y ha confirmado lo que era evidente: Zelenza Sistemas de Información realizó un ERE encubierto entre el 17 de noviembre de 2.023 y el 15 de febrero de 2.024.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-audiencia-nacional-lo-confirma-hubo-un-ere-encubierto-en-zelenza/
Tras un largo litigio de casi cuatro años, la demanda que ganó CGT en la Audiencia Nacional sobre la aplicación proporcional de las vacaciones, permisos y jornadas previstas para profesionales en centros educativos pasa a ser firme desde el pasado 13 de marzo de 2024 gracias a la desestimación, por parte del Tribunal …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/las-mejoras-de-los-centros-educativos-del-convenio-de-discapacidad-seran-de-aplicacion-para-el-personal-de-mediacion-comunicativa/
Tal como recordareis, nuestro Sindicato presentó demanda por Conflicto Colectivo contra la Empresa en mayo de 2022 por el famoso anónimo que apareció en nuestras mesas, implantando unilateralmente ciertas normas y restricciones en el uso de los ordenadores y correos electrónicos, que incluían además, la posibilidad de la empresa en poderlos espiar a …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-justicia-vuelve-a-darnos-la-razon-la-empresa-no-puede-fisgonear/
El fallo responde a una demanda presentada por USO, CIG y CGT, a la que posteriormente se adhirieron otros sindicatos
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que establece que el nuevo permiso de 4 días por razones de fuerza mayor debe ser retribuido.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/la-audiencia-nacional-dicta-que-el-nuevo-permiso-de-4-dias-por-fuerza-mayor-debe-ser-retribuido/