Se establece una paga única de más de 500 euros
Tendrá vigencia por un período de dos años, contando desde el día 1 de enero de 2024
El sector de Oficinas y Despachos de Zaragoza ya tiene su convenio colectivo. Agentes sociales y económicos han firmado el nuevo marco laboral que regirá las condiciones de trabajo de los empleados para un período de dos años.
Ya tenemos nuevo convenio colectivo para los próximos 3 años. Parece ser que CCOO (aplicando su mayoría en la mesa de negociación) y la patronal han negociado por la puerta de atrás y han llegado a un preacuerdo. UGT ha pataleado un poco porque ellos iban a conseguir muchas cositas, pero también lo ha firmado, con su artículo 7 sobre la compensación y absorción, incluido.
El acuerdo, que beneficia a más de 280.000 profesionales del sector de la consultoría, tendrá una vigencia de 3 años.
Incluye incrementos salariales y una nueva categoría profesional.
José María Beneyto, presidente de la AEC, ha destacado el compromiso con el talento de las empresas consultoras.
Tras una negociación en la que se ha ido arrastrando los pies y muy seguidista de las directrices y ritmo de la Asociación Española de Banca (AEB) (recuerda las palabras en prensa de la señora Kindelán, presidenta de la patronal de banca, presumiendo de que estaban muy cómodos y que no tenían prisa en la negociación…), la vuelta al cole en septiembre nos depara no solo la subida del precio en los materiales escolares de nuestros hijos sino también la insuficiente subida de nuestros salarios en el preacuerdo firmado por las siglas de siempre: CCOO, UGT y FINE – los mismos que firmaron el ERE de 2021 en BBVA.
Han pasado más de dos meses ya desde que tanto la Patronal AEB como los sindicatos firmantes habituales (CCOO, UGT y FINE) comunicaran a bombo y platillo a finales de julio que habían llegado a un preacuerdo de cara al XXV Convenio de Banca.
CCOO ha enviado un correo a la plantilla de AtoS Spain en el que informa de que el 23 de abril se constituyó la mesa de negociación del XIX convenio TIC, e indica que tienen el 58,54% de representatividad en la misma… lo que da bastante miedo.
Estimad@s compañer@s, de acuerdo a los resultados oficiales del Banco, nos corresponde el cobro de lo estipulado en el XXIV Convenio Colectivo de Banca en relación al Resultado de la Actividad de Explotación {RAE) y el Beneficio antes de impuestos (BAI).
Creemos que la mejor valoración del preacuerdo alcanzado por Secb, CCOO y UGT para la firma del nuevo convenio de ahorro la realizaron ayer mismo las propias secciones de UGT en Unicaja y en Ibercaja
Este preacuerdo tiene más que ver con las ganas de la patronal de comprar la paz social de cara a la próxima Junta de Accionistas de CaixaBank que con la firma del “convenio más beneficioso de la historia para la plantilla”.
CECA acuerda un pago único de 1.000 euros este año y una cláusula para incrementar la tabla hasta un 3% en 2027 si el IPC crece más de lo pactado
Fumata blanca. Los representantes de los empleados de banca y CECA, la patronal de las antiguas cajas de ahorro, han llegado a un acuerdo para una subida salarial del 11% en tres años. Este incremento se dividirá en un 5% en este 2024, un 3% más en 2025 y otro 3% en 2026. A lo que habrá que añadir un pago único de 1.000 euros en este ejercicio. El pacto afecta a los asociados a CECA (CaixaBank, Unicaja, Abanca e Ibercaja, entre otras), excepto Kutxabank. Por parte de los sindicatos, han suscrito el acuerdo UGT, CC OO y FINE, que representan a un 86% de los 55.000 empleados de estas entidades.
Invitamos a todas las personas que trabajan en Capgemini, vengan del colectivo que vengan, a que comprueben cómo en realidad las subidas salariales de las tablas de convenio no os suponen ninguna subida real de salario.