El 16 de octubre ha tenido lugar una reunión, convocada a iniciativa de USO, donde nos hemos juntado delegadas y delegados de todas las empresas del Grupo y de todos los Sindicatos para tratar de alcanzar acuerdos y defender tod@s a una los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de todo el Grupo AtoS.
AtoS Spain
¿De verdad AtoS quiere que trabajemos o sólo que nos comuniquemos?
Hace unos meses publicamos en este Blog un artículo sobre la cantidad de tareas que hay que realizar en AtoS que dicen que no cuestan ‘nada’ (Tareas que en AtoS nunca cuestan «casi nada de tiempo»), pero que todo el mundo sabe que eso no es así. Nuestro listado era de 13 tareas, pero en los comentarios se pueden ver muchas más que fueron añadiendo l@s trabajador@s.
Protocolo contra la Violencia de Género en AtoS
El 19 de septiembre ha tenido lugar la primera reunión de la Mesa de Igualdad de Atos Spain con el propósito de decidir el contenido que recogerá el Protocolo de Actuación de AtoS Spain frente a la Violencia de Género.
Formación: La empresa incumple el acuerdo del SIMA
El 2 de noviembre de 2016 se celebró en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el acto de mediación por el derecho de la Sección Sindical de la CGT a formar parte de la Comisión Negociadora de Formación.
Analicemos los tres puntos que se acordaron (entre la empresa, CCOO, UGT y CGT) aquel día:
Lost in translation: La formación para el proyecto Castor
A finales del pasado mes de julio varios trabajadores del Bench se pusieron en contacto con un delegado de esta Sección Sindical para trasladar sus quejas acerca de una formación que debían realizar para incorporarse al proyecto Castor en BBVA. Las quejas se podían resumir en tres cuestiones principales:
UGT y el acuerdo de verano
Cuando ya ha transcurrido más de la mitad del periodo de Jornada Intensiva, el 26 de julio UGT nos viene con un comunicado titulado ¿por qué UGT firma el acuerdo de verano?
Y no le daríamos mucha importancia si no fuera porque en esa nota transmiten la idea de culpar a los trabajadores de su acuerdo de verano. Pero no UGT, no es así… los culpables de haber renovado el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco de 2013 con una miserable subida de un euro es vuestra y de vuestros CCOOmpinches, que ya en 2016 prorrogasteis el acuerdo sin ninguna mejora y, lo que es peor, sin haber hecho el mínimo esfuerzo para conseguir alguna.
Premios Accolade: Un año más sin Subidas reales para tod@s
Atos ha publicado la lista de las personas premiadas en la XII edición de premios Accolade, nada menos que un tocho de 157 páginas. Este año han sido 255 las personas premiadas:
Las personas premiadas recibirán un diploma en un acto de reconocimiento dentro de su área: En la categoría Bronze el diploma se lo entregará su manager directo, para la categoría Silver el director de Mercado, Service Line o Función de Soporte y su manager, y en el caso de Gold, el diploma será entregado por Iván Lozano, CEO de Iberia, en presencia del resto de miembros del Comité Ejecutivo y de su manager directo. Las personas premiadas podrán canjear su premio en la web del proveedor por los regalos que más les gusten hasta agotar su saldo, en un amplio catálogo de productos…
Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva 2017… CCOO y UGT tragan la propuesta de la empresa
El 15 de junio CCOO y UGT firmaron el acuerdo de compensación por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS. El resumen del acuerdo es muy corto:
En 2017 se ha aumentado 1 euro el valor de los Tickets Restaurant, y para 2018 y 2019 se hará una revisión con el IPC o el 2%.
Sencillamente nos parece UNA TOMADURA DE PELO.
Pensamos que realmente no ha habido una negociación, la empresa quería subir un 2% y ahí se ha quedado. Recordamos algunas propuestas de la RLT (ya ves en lo que se han quedado… y aun así algunos han firmado):
Desplazamientos: de sorpresa en sorpresa con esta empresa
La empresa nos anunció el miércoles, 24 de mayo, que va a iniciar desplazamientos forzosos a Barcelona para cubrir los puestos vacantes, ya que no han encontrado voluntarios, y que desplazarán al personal desasignado que se ajuste al perfil buscado. Como ya se les recordó en la primera reunión sobre este tema, las vacantes deben ser publicadas para que cualquier empleada/o que lo desee pueda optar al puesto para promoción (Artículos 11 «Promoción profesional de los trabajadores. Ascensos» y 12 «Nuevas contrataciones» de nuestro CLONvenio Colectivo) o movilidad.
Grupo AtoS: Locales, convenios, acuerdos marcos…
Hemos leído en el blog de la sección sindical de CCOO en AtoS IT el post «Local de la Sección sindical de CCOO en Albarracín 25» que:
A partir del día 16 de Mayo de 2017 la Sección Sindical de CCOO en Atos IT del centro de trabajo Albarracín 25 estaremos a vuestra disposición en el local B202 de Albarracín 25. (Segunda Planta, cerca del comedor).
El nuevo local está pegado al antiguo local del Comité de Infoservicios, que RRHH ha asignado para que lo compartan a CGT y UGT.