La banca se está consolidando como el sector productivo que más puestos de trabajo destruye, según el Ministerio de Empleo. Entre enero y noviembre 2017 fueron despedidos mediante Expedientes de Regulación de Empleo 2.487 personas.
Por Sectores: Pequeño comercio 1.109. Grandes superficies 1.383, Industria Alimentación 593. Industria del Motor 902. Construcción edificios 1.214 y Obra pública 1.274. Comercio al por mayor 1.369 y Hoteles 1.911 personas despedidas.
La dirección de Bankia ha rebajado hasta los 56 años, desde los 57 anteriores, la edad de prejubilación en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aplicará para integrar su plantilla con la de Banco Mare Nostrum (BMN) y evitar duplicidades, proceso que contempla la salida de 2.510 trabajadores.
Hemos tomado la expresión hacer “un Navidul”, de esos anuncios televisivos que la citada marca emplea para publicitar sus jamones. El formato es común: una chica gótica a quien sus padres regalan un vestido rosa que no quiere ponerse, un entrenador de fútbol que argumenta por qué no puede acceder a la petición del padre de uno de los niños a los que entrena… En la mitad del discurso, el protagonista cambia radicalmente de postura, dándole la razón a su interlocutor en todo. ¿Qué ha pasado? La repetición a cámara lenta de la conversación, permite apreciar cómo ese interlocutor ha mostrado un plato de jamón, o bien la pieza entera, al protagonista, y ahí radica el motivo del sorprendente cambio de postura de éste.
BMN nos vuelve a sorprender en mesa laboral, parece haber plagiado las estrategias de los grandes centros comerciales.
En el orden del día se trataban dos acuerdos de calado para la plantilla;
«Confió en que tras la unión se pueda dar un mejor servicio a todos los usuarios», aseguró el presidente de la entidad madrileña durante una reunión con Carlos Egea y Fenando López Miras
Recientemente, un periódico digital, El Independiente de Granada, publicaba un extenso artículo con el título “Bankia toma el mando de BMN y entrevista a la plantilla antes de decidir los despidos“. En el mismo, se describen algunos aspectos de la toma de control de nuestra Entidad por parte de Bankia que parecen ir bastante por delante de los plazos “legales”, “autorizaciones de supervisores y reguladores” y otras “pequeñeces”…
Confía en lograr unas sinergias de 155 millones dentro de tres años
Bankia se ha puesto manos a la obra para conseguir los ahorros de costes fijados en el plan de absorción de BMN, operación que fue aprobada por las juntas de accionistas la semana pasada. La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri ha contratado a la consultora Oliver Wyman para que analice las duplicidades, principalmente en servicios centrales, área donde se espera una amplia reestructuración.
Bankia reúne a sus accionistas en Valencia, donde está su sede social, mientras BMN celebra la asamblea en Madrid.
Bankia y BMN someten hoy a votación de sus accionistas la aprobación de la fusión de manera simultánea, el primero en Valencia, donde está su sede social, y el segundo en Madrid. Ambas entidades están controladas por el Frob, que promovió la integración porque entiende que con ello la devolución de ayudas públicas será mayor.
¿Por qué están los empleados de BMN en la 335?
Hoy querríamos reflexionar sobre la inclusión de los empleados con descubiertos en cuenta y situaciones de mayor dificultad, en el listado de morosidad de las oficinas, al que TODOS podemos acceder.
Espera que el grupo absorbido gane menos antes de provisiones que ahora
Bankia ha analizado pormenorizadamente los balances de BMN parara llevar a cabo la fusión, determinar el precio y ver con claridad las oportunidades de negocio. En los últimos tres meses, ha trabajado intensamente para establecer un plan que conduzca a una generación de sinergias de 155 millones y a un aumento del beneficio por acción del 16% en 2020.