Pudiera parecer que tras la tormenta, llega la calma. Pero es todo lo contrario, tras el acuerdo firmado por CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, llegan los despidos. Unos despidos que impactarán con toda su dureza en el Centro Corporativo de Boadilla, dónde no se garantiza la voluntariedad.
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ERE en Banco Santander – Los negociadores más duros del mundo no trabajan en Wall Street
Todo parece apuntar, a que el próximo viernes se cerrará un acuerdo entre el Banco y los sindicatos CC·OO, F·I·T·C, U·G·T y S·T·S que legitime el inaceptable ERE planteado por una Empresa que nuevamente ha dado 1.633 millones de beneficios en el 1T/2016. Un ERE que incluirá un altísimo número de despidos forzosos en el Centro Corporativo de Boadilla.
¿Se solucionan los problemas jugando en campo ajeno y con sus reglas?
Después de asistir a varias reuniones del llamado “Plan de Empleabilidad “, las conclusiones que estamos sacando es que se están haciendo las preguntas equivocadas y por tanto las respuestas que se obtienen son erróneas. Es más parece, que lo que se está buscando es el visto bueno de la RLT para que la empresa pueda despedir a los trabajadores que según ella son “incolocables”.
ERE en Banco Santander – Juego de logros
Hemos entrado en una fase, en la que el Banco va edulcorando poco a poco la dureza inicial del ajuste, de cara a que CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S vayan vendiendo entre la plantilla esa premeditada reducción, como el fruto de su gestión negociadora, para acabar firmando un ERE pactado con la Empresa desde el inicio.
Concentración en defensa del empleo Público: ¡DESPEDID@S READMISIÓN!
El próximo miércoles 27 de abril, de 14:00 a 15:00, las Secciones Sindicales de CGT en el Grupo Tragsa, junto con otras secciones sindicales de CGT en el Sector Público nos concentraremos frente a la Sede de la empresa, situada en Conde de Peñalver 84, para exigir la readmisión de los compañeros y compañeras despedidas en el ERE y denunciar que la política neoliberal existente quiere acabar con lo Público, empeorando la calidad de los servicios para provocar la entrada de empresas privadas, al mismo tiempo que se destruye empleo y se pierden derechos laborales y sociales.
28 de Abril: Concentración Málaga en 7 entidades financieras
En las últimas semanas, sobre todo tras la convocatoria realizada por este Sindicato ante 7 Entidades Financieras en Málaga, Plaza de la Marina, de 10:30 a 13:30, se han sucedido multitud de noticias escandalosas vinculadas al sector bancario y sus directivos y directivas.
La banca española prepara el mayor recorte de costes de Europa
Así lo refleja una encuesta realizada por EY a un total de 250 directivos de banca de trece países.
Los años de plomo de la crisis ya quedaron atrás, pero los bancos seguirán apretándose el cinturón para mejorar sus cuentas de resultados. Recurrirán a la reducción de costes por dos razones: porque es complicado generar ingresos con los tipos de interés en el cero por ciento en plena guerra de precios del crédito, y porque la imparable digitalización de los procesos se extiende como una mancha de aceite.
ERE en Banco Santander – La plantilla y el Estado serán los paganos
Hoy 12 de abril, se ha celebrado la última reunión previa a la apertura del periodo de consultas legalmente establecido en el art. 51 “Despido Colectivo” del Estatuto de los Trabajadores. Una reunión en la que las partes nos hemos ratificado en nuestras posturas. Unas posturas por otro lado, ya por todos y todas sobradamente conocidas.
ERE en Banco Santander. 460 despidos más en el centro corporativo
Finalmente, serán 1.660 las personas que serán sacrificadas por Banco Santander como ofrenda a los Dioses BENEFICIO y DIVIDENDO.
El pasado viernes 8 de abril, a modo de ERE en diferido, la dirección de Recursos Humanos nos informaba de las razones que hacen necesario, según su criterio, un ajuste de plantilla en el Centro Corporativo de Boadilla, así como el número de damnificados por el mismo.
Vuelven los despidos. ¿Alguien creía que se habían terminado?
Ha vuelto lo que nunca se ha ido… si creíamos que el famoso Plan de Transformación firmado, alabado y defendido a bombo y platillo por la empresa y sus sindicatos firmantes iban a acabar con los despidos nos equivocábamos. Algunos por el contrario, sabíamos que el Plan de Transformación era lo de siempre, precarizar las condiciones laborales y despedir a compañeros.