El pasado 28 de agosto fue despedido nuestro compañero y delegado de la Sección Sindical de Santander Global Operations (Geoban), Luis Peralta, tras la apertura de un expediente disciplinario con acusaciones infundadas respecto al horario y la tarjeta identificativa de acceso, además con la colaboración necesaria de actores, desde jefes, pasando por RRHH a Relaciones Laborales del Grupo Santander.
Santander Operaciones
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, NO PUDO SER…
Compañer@s, han terminado las negociaciones sobre la modificación de las condiciones de trabajo de los empleados de GEOBAN. A pesar de nuestros intentos por aunar esfuerzos con CCOO y UGT, éstos se han descolgado una vez más, por lo que no se ha podido conseguir lo que entendíamos era lo que la plantilla merecía, en especial el colectivo procedente del Banco, 303 personas, que van a ver aumentadas sus horas laborables respecto de lo que venían disfrutando desde la entrada en esta empresa, más otros compañeros que se estaban adhiriendo a estas condiciones.
Geoban conjuga su nuevo verbo: Eficientar
Eficientar: Aumentar la diferencia entre sus ingresos y los gastos.
Eficientando: Lo que está haciendo para conseguirlo: DESPIDOS, ya van 12 que sepamos.
Eficientado: Sujeto que va al “Paro” de forma sencilla, personal y justa.
Compañer@s, como estáis viendo, y continuando con nuestra última nota, GEOBAN, empresa “personal y justa” de BANCO SANTANDER, sigue con su política de despidos de manera indiscriminada, sin intención alguna de recolocar a compañeros en otras áreas donde puedan ser de necesaria ayuda.
Adiós a los compañeros que nos abandonan… POR LA FUERZA
Compañer@s, hoy repartiremos una nueva circular que podéis ver pulsando AQUÍ, o en el apartado Circulares de este Blog.
Como podéis ver, si alguno no lo sabía, o si alguno de los compañeros implicados los teníais cerca, queda demostrado que GEOBAN ha abierto el coto de caza y están a la búsqueda y captura de especies adecuadas para la aniquilación.
Estamos en un punto en que todos somos objetivo de las ansias desmesuradas de ahorro de costes que implican destruir empleo, sin reubicaciones, sin miramientos de ninguna clase y por supuesto, sin perjudicar ni un milímetro sus privilegios, que muy posiblemente se vean aumentados por cada exterminio que cometan. Hay despidos de toda clase, disciplinarios con cualquier excusa, y objetivos, sin ninguna justificación.
Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales… Llamada de atención
Desde hace mucho tiempo, los Delegados de Prevención venimos reclamando a la parte empresarial la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Las empresas tienen la obligación de detectar, prevenir y, en su caso, actuar sobre los Riesgos Laborales en el trabajo, lo que no se queda sólo en propiciar unas condiciones de higiene, seguridad y confort que permitan la realización del mismo en el mejor entorno posible, sino también en estudiar, detectar, prevenir y, por supuesto, actuar sobre los considerados “riesgos psicosociales”. La normativa establecida sobre este asunto los define como aquellos factores que implican riesgo para la salud originados en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo o conductual. Simplificando, que lleven a situaciones de stress, ansiedad o depresión, más aun teniendo en cuenta los últimos acontecimientos (inestabilidad laboral, ERE en el banco, fusiones de empresas, etc.). No hablamos, por tanto, de algo carente de importancia, sino todo lo contrario.
Llegada a la estación Geoban. ¿Siguiente parada?
Como ya sabéis todos por la comunicación recibida el pasado 23 de junio firmada por D. Xavier Boldú, director general de Geoban SA, se ha producido la fusión por absorción de 4 sociedades, entre ellas la que era nuestra, SOR, en Geoban SA. El resultado es una empresa con más de 1.400 trabajadores en la que se reorganizan tareas y se integran estructuras y equipos. Con ello se avanza un paso más en un …
La medicina del ERE…. y sus efectos secundarios
Como ya se ha difundido ampliamente por diferentes canales, el pasado 29 de abril, Banco Santander, matriz de nuestra empresa, firmó un ERE con los sindicatos CC.OO., UGT, FITC y STS con el fin de acometer una profunda reestructuración en SS.CC., Área Comercial (Oficinas) y Centro Corporativo en la CGS. Está previsto que afecte a 1.387 trabajadores, todos ellos, según el acuerdo, causarán baja de modo “voluntario”.