Consultoría - FESIBAC-CGT

Vuelven los rumores, ¿más despidos en Indra?

7 de febrero de 2017 por

Ante la nueva adquisición por parte de Indra, sin haber terminado el ERE, de la empresa Tecnocom, ya empiezan los rumores de una nueva plantificación de plantilla, ERE, despidos, más madera.

Cierto es que, esta adquisición aun no tiene la confirmación por parte de la CNMV, pero ante los artículos de varios medios digitales, en los que se anuncia un recorte de 500 puestos de trabajo, la CGT ha pedido explicaciones a la dirección y que nos den la información relativa a los rumores en torno a dichos artículos de la prensa digital.

Undécima reunión de la mesa de negociación del Acuerdo de Formación para AtoS: la pinza

7 de febrero de 2017 por

El lunes 6 de febrero se celebró la undécima reunión que empezó la empresa preguntando a la CGT por el resultado de sus asambleas. Contestamos que, como era previsible, nuestras asambleas habían concluído que era inaceptable un recorte de derechos sin fundamento y no podíamos firmar algo que rebajara la compensación a algo por debajo de la hora extra.

Atos IT. Representatividad a la carta

7 de febrero de 2017 por

Tras la reunión del pasado 31 de enero en la que se inició el proceso de creación de la mesa negociadora de un convenio estatal, desde CGT solicitamos a RRHH la representatividad en cada uno de los centros de trabajo de Atos IT. Como era de esperar el cómputo que hace la empresa de delegados con representatividad no se ajusta a la realidad, sino que es el que a ellos les gustaría que fuese.

TGSS: Asamblea informativa sobre el amianto

4 de febrero de 20173 de febrero de 2017 por

Ayer, día 2 de Febrero, estuvimos en la Asamblea informativa que convocó CGT en la sede de los Servicios Centrales de la TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) en la calle Astros, donde hay trabajadores del Grupo Atos, y otras empresas de servicios, desplazados. El motivo era informar a los trabajadores sobre el amianto encontrado en el edificio y sus riesgos.

Indra prepara otro ERE

3 de febrero de 2017 por

Negras tormentas agitan los aires nubes oscuras nos impiden ver …

Indra ya va soltando noticias en prensa para agradecernos el trabajo realizado por llenar los bolsillos de la directiva de turno. Y como no puede ser de otra manera en este sistema capitalista, se agradece diciendo que sobramos otras 500 personas, parece que le han pillado el gusto a los #EREIndra.

Inicio del proceso de negociación del convenio estatal de Atos IT

1 de febrero de 2017 por

Este martes 31 de enero en una reunión vía Lync, RRHH ha informado a toda la RLT de Atos IT del inicio del periodo de negociación de un convenio a nivel estatal. Esta reunión es un formalismo que da inicio a este proceso. El primer paso en este proceso será la creación de la comisión negociadora, que estará formada por 13 representantes de los trabajadores y 13 representantes de la empresa. Se ha fijado …

CCOOchinadas sindicales

30 de enero de 2017 por

Si en algo han demostrado su maestría a lo largo de los años los dirigentes de CCOO AtoS en Madrid, ha sido en las artes de manipular y engañar, y una vez más lo demuestran en ese post de título El «postureo» de la CGT que publican en su blog.

Un porcentaje muy elevado de las veces que se ha salido a protestar por los Despidos en Madrid ha sido por iniciativa de la CGT, y lo de la unidad sindical en el «doloroso asunto de los despidos» no es cierta, ya que en numerosas ocasiones hemos salido solos porque no les dio la gana de acompañarnos.

Despedida y agradecimiento: Jorge deja Atos

25 de enero de 2017 por

Ayer nuestro compañero Jorge dejó definitivamente de formar parte de la empresa. Ésta ha conseguido finalmente su objetivo y no es otro que la salida de su mayor enemigo, una de las cabezas visibles de la lucha contra las políticas de deterioro de trabajo, limitación de derechos y represión sindical que lleva a cabo Atos desde hace tiempo.

¿Hay igualdad en Tecnocom?

23 de enero de 2017 por

Si os hacéis de vez en cuando preguntas como:

¿Se cumplen en nuestra empresa principios de igualdad?
¿Existe un plan de igualdad?
¿Se está aplicando alguna medida en este sentido?

Pues según la ley 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, las empresas de más de 250 empleados tienen obligación de implantar un plan de igualdad negociado con la parte social.