En el último informe sobre la encuesta de riesgos psicosociales, quedó patente que en Alten hay compañeros que están sufriendo acoso. Para un 10% de la plantilla esta es su situación en el día a día. ¿Cómo reconocer el acoso?
ALTEN Spain
El Permiso Individual de Formación- PIF
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Te encantaría ascender en tu carrera profesional, pero necesitas más formación y no tienes tiempo de ir a clase.
Sueñas con estudiar algo que siempre te ha encantado, pero no encuentras cuándo y la formación de tu empresa no te convence…
-Tenemos buenas noticias para ti-
Alten, un ejemplo de cómo no se deben hacer las cosas
ACOSO PSICOLÓGICO – SEXUAL Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Los resultados de la evaluación de Riesgos Psicosociales, solicitada por la propia empresa, muestra la existencia de casos de agresiones, tanto psicológicas como sexuales y vulneración de derechos fundamentales. Conocíamos algunos casos pero, incluso disponiendo de pruebas no os hemos podido contar, ya que las víctimasno se han atrevido a denunciar por miedo a posibles replesalias.
Externalización, subcontratación y outsourcing
EXPLOTACIóN EN NEOLENGUA
Te quedaste con la sobras del jamón, si sientes que en tu empresa hacen distinción entre los trabajadores de la empresa cliente y los externos, que sus condiciones son mejores pero hacéis el mismo trabajo CHORPRECHAAAA!!!!
Alten es sancionada por no tener Plan de Igualdad
Como hemos venido contando en varios comunicados a la plantilla, la sección sindical de CGT en Alten llevamos desde que nos eligieron como RLT intentando que la empresa nos incluya en las reuniones que tienen que ver con el Plan de Igualdad y nos aporte la documentación necesaria y obligatoria para el estudio.
Yo voy por ellas y ellas por mí
HUELGA 8M, MOTIVO DE ORGULLO
La movilización feminista en España se convirtió el pasado día 8M en el foco de atención a nivel mundial, pero no creemos que sea necesario repetir aquí los titulares que han abalado el éxito de la convocatoria.
Informe Igualdad 2017
Una de los principios que nos ha dejado Alten durante este año es que no le preocupa incumplir la ley. Y es que Alten, según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene la obligación de elaborar junto a los representantes legales de los trabajadores, un conjunto de medidas con el objetivo de conseguir igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por género en la empresa.
Visita compañeros de AIRBUS Getafe
Tras enterarnos de que los compañeros de Alten desplazados a Airbus Getafe se encontraban en unas deplorables instalaciones, los delegados de prevención de CGT nos desplazamos a Airbus Getafe para comprobar in situ lo nefasto de la situación.
CGT Alten denuncia
Formación y Buenas Prácticas en Seguridad Informática ISO 27001:2013 NUEVA NORMATIVA
Desde la Sección Sindical de Alten nos hacemos eco del documento que nos ha llegado por correo electrónico al igual que al resto de la plantilla y lo queriamos comentar a vox populi.
CGT Alten denuncia que no hay Plan de Igualdad en Alten Madrid
Sí querida plantilla de Alten, en 2017 la empresa aun no se ha pronunciado sobre el plan de igualdad por mas que se lo hemos pedido.
Desde la Sección Sindical de CGT Alten Madrid hemos intentado comunicarnos con la empresa en repetidas ocasiones para negociar un Plan de Igualdad, recibiendo la callada por respuesta, así que hemos procedido a poner una denuncia en Inspección de Trabajo porque según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas tienen obligación de negociar un Plan de Igualdad con la RLT.