Las concentraciones de bancos anunciadas provocarán nuevos ajustes de plantillas: se estima una destrucción de empleo de treinta mil personas, que suman a los setenta mil puestos de trabajo perdidos en los últimos años. El sindicalismo mayoritario continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aún colabora con los mismos firmando un ERE tras otro, impidiendo con su actuación que logremos defendernos con eficacia.
Banco Sabadell
Traslados, movimientos de personal y Plan de Igualdad
Banco de Sabadell, en su normativa Laboral Básica establece que se rige en sus Relaciones Laborales por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Banca. Pero no sólo está obligado por ésta, sino por Pactos y Acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores de obligado cumplimiento como el Plan de Igualdad.
¿Excedentes de plantilla? La realidad en Banco Sabadell: abrumadora falta de personal
Continúan los machacones mensajes de la dirección sobre el exceso de plantilla en banco Sabadell, negando la realidad conocida de lo ajustada de nuestra plantilla para el normal desarrollo de nuestro trabajo. Situación que roza el caos en el periodo veraniego, teniendo que cerrar múltiples oficinas en agosto para que podamos acceder a las merecidas vacaciones, y que nos condena al interminable trabajo sumergido que vivimos en el banco.
Dignidad: Cualidad del que se hace valer como persona y no deja que le humillen ni degraden.
Te presentamos el nuevo atributo para poder seguir teniendo un puesto de trabajo en Banco Sabadell. Como sabes, existen 7 atributos y aplicarlos en tu día a día nos ayudará a defender el empleo y nuestras condiciones laborales. ¿Y tú? ¿Defiendes tu puesto de trabajo? Te contamos como hacerlo.
Tolerancia cero ante el acoso laboral en Banco Sabadell
A menudo llegan a nuestro conocimiento denuncias de compañeros y compañeras por estar sufriendo una situación de presión desmesurada en las Oficinas, descalificaciones, mal trato por parte de sus inmediatos superiores, consecución de objetivos inalcanzables, a lo que se suma la reducción de personal, falta de sustitución de vacaciones bajas por enfermedad etc.
Despidos indiscriminados en Banco Sabadell
En Banco de Sabadell se sigue sufriendo la arbitrariedad con que la Dirección de Relaciones Laborales despide a compañeras y compañeros. En Málaga se puede ejemplificar como despide esta empresa que presume de respeto a la legislación laboral vigente en su RSC.
Reconversión del Sector de Banca: BBVA, Caixa, Sabadell y Bankia se preparan para absorber entidades bajo las presiones del Banco de España y BCE
BBVA, CAIXA, SABADELL se resisten a los planes de concentración emanados del Banco de España y BCE. Están dispuestos a quedarse con UNICAJA, IBERCAJA y LIBERBANK pero prefieren que se las regalen por un euro. BANKIA ya está en proceso de absorber BMN.
Reconversión del Sector de Banca, ¡ solo puede quedar uno !
Con el regalo de Banco Popular a Banco Santander se produce un gran paso en los planes de reconversión apoyados por BCE, Banco de España y PPOE. Sin prisa, pero sin pausa, se siguen eliminando entidades bancarias en la periferia europea (Grecia, Portugal, Italia y España) en busqueda de la concentración deseada, que será liderada por la banca alemana y francesa.
Enfermedad laboral: Que no te empujen a ella – El estrés mata
Así de dura es la realidad; es estrés en el trabajo conduce a crisis de ansiedad, y estas directamente a enfermedades digestivas, alteraciones de sueño, enfermedades mentales, etc.
Y LO PEOR, CUANDO NOS PREGUNTAN: ¿PERO EN BANCA SE SUFRE ESTRÉS?
Que se lo pregunten a los miles de compañeros y compañeras en oficinas y departamentos, que ven como el volumen de trabajo crece y crece, que ven como el número de las personas para realizarlo disminuye y disminuye, y que para rematar, ven como las presiones por todo son continuas y crecientes.
Nueva sentencia contra la Banca – Por traslado injustificado y acoso laboral
La sentencia declara nulo un traslado forzoso de Alicante a Tarragona por vulneración de derechos fundamentales, así como la reposición a su original puesto de trabajo en Alicante en las mismas condiciones que regían antes de su último traslado forzoso y contra su voluntad. Advirtiendo en el fallo que debe cesar toda conducta vulneradora del derecho del demandante, condenando al banco a una indemnización de 50 mil euros.