Banco Sabadell

¿Formación seguros obligatoria?

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No nos inventamos nada; si miramos en normativa laboral del banco, en lo referente a formación encontraremos este párrafo:

“EL Banco adquiere el compromiso de que la formación se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, será VOLUNTARIA por parte del empleado o empleada y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida. Además, el Banco costeará el hospedaje y la manutención en caso de que la formación sea de carácter presencial e implique extensión de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento serán también a cargo del Banco.”

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CGT presenta Informe Negativo a los traslados forzosos a Barcelona. Solicita su anulación y la homologación del personal asignado a la UAPI

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CGT presenta informe negativo a los traslados forzosos comunicados, entendemos que no hay causas que los amparen legalmente y que se trata de una medida de presión injustificada, por parte de Relaciones Laborales (su director es el único que entiende la necesidad de trasladar a 23 personas desde Alicante, Baleares, Murcia y Valencia a Barcelona), para atemorizar a la plantilla de la Territorial Este y que la misma acepte sus propuestas de empleabilidad: traspasos a BSOS, SOLVIA, TRASLADOS DENTRO DEL BANCO,etc. De la misma forma reclamamos que, se homologue al personal de la UAPI en las oficinas donde trabajan o se cree un equipo de sustituciones para cubrir bajas, vacaciones, etc., ante la situación real de falta de plantilla que se padece en la Territorial Este.

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El Tribunal Supremo hecha un capote a la banca: Declara que no es obligatorio el registro de la jornada salvo pacto entre las partes, como sucede en Banco Sabadell

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Una vez más, obviando la realidad que vivimos (incontables prolongaciones de jornada ilegales, fraude en impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, impago de salarios, pérdidas contínuas de puestos de trabajo) el Tribunal Supremo hecha un capote a los bancos del país anulando la sentencia de la Audiencia Nacional (BANKIA) donde se obligaba al sector de banca a registrar la jornada de todos sus empleados y empleadas.

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La Dirección de Relaciones Laborales siembra el pánico entre la plantilla – Comunica 23 traslados forzosos: injustificados e ilegales

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Alegan causas organizativas y productivas, concretamente el cierre de oficinas y la contratación  de 96 personas a través de ETT en Barcelona con  carácter estructural, para definir que hay faltantes de personal en Barcelona y excedentes en en la Territorial Este, concluyendo que es imprescindible para el Banco trasladar a 23 compañeros y compañeras de dicha Territorial a Barcelona. Para CGT las causas alegadas son falsas y su único objetivo es el de atemorizar aún más a la plantilla para poder seguir saltándose la legislación laboral a su conveniencia.

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¿Es normal vivir con miedo? Que no te quiten la voz

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Para empezar veamos el significado de algunas palabras según la RAE:

–Representante: Persona que representa a un ausente, cuerpo o comunidad.

–Sindicato: Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses.

Hasta aquí es bien sencillo, pero hay otras cosas que no son lo que parecen.

A veces no nos paramos mucho a pensar y damos por “normales” situaciones y actitudes cotidianas que no lo son en absoluto:

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El Sabadell cerrará 41 sucursales en la provincia el próximo mes de mayo

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Las clausuras previstas en toda España en el primer semestre alcanzan las 191 y la entidad las justifica por el auge en la utilización de los canales digitales.

El banco asegura que no habrá despidos y que se recolocará a los trabajadores afectados.

Ya anunciaron que cerrarían hasta 250 oficinas a lo largo de todo el año pero quedaba por concretar dónde y cuándo. Y lo han hecho. La dirección del Sabadell acaba de anunciar a los sindicatos que será el próximo mes de mayo cuando concentrará la mayoría de los cierres previstos para este ejercicio y bajará simultáneamente la persiana de hasta 191 sucursales en todo el país, unos recortes que afectarán especialmente a aquellas zonas donde la entidad tiene una red más tupida. Es decir, en Barcelona y Alicante.

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Reto empleado/a digital – CGT presenta denuncia ante la Agencia de Protección de Datos

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Entendemos que obligar a la plantilla a usar todas las aplicaciones móviles del banco, aprovechando la información sobre las operaciones bancarias para controlar nuestro trabajo, supone una clara vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos y de la intimidad personal recogida en la Constitución.

Manifestamos nuestro desacuerdo con la obligación de usar las aplicaciones móviles del banco y su penalización, caso de no realizarlas, con la reducción de salario variable, lo que supone un abuso de exigencias profesionales con el objetivo de no remunerar el esfuerzo realizado por las y los trabajadores.

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Claveles contra la desigualdad en Banco Sabadell

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5 de Abril, San Fernando, Calle Real 72 (Banco Sabadell)

Una vez más, ya lo hicimos en 2010, volvemos a San Fernando para concentrarnos en las puertas de Banco de Sabadell para poner de manifiesto nuestra disconformidad con las políticas de Igualdad que se desarrollan en toda Andalucía, y en este caso particular, en la provincia de Cádiz.

Recientemente ha sido interpuesta denuncia en la Inspección de Trabajo de Cádiz contra Banco de Sabadell por la no implementación del Plan de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres firmado recientemente.

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30 Marzo 2017 – Carta abierta a la Junta de Accionistas de Banco Sabadell

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  • BS GANA 710.4 MILLONES DE € EN 2016
  • El margen de intereses mejora un 19.8 %
  • La morosidad cae al 6.14 %
  • Aumento de recursos (+1.5%), de ingresos por comisiones (+5.6 %)
  • Aumento de préstamos: consumo (+46.4%), hipotecarios (+24.5%)
  • Captación de clientes (+13.9%).
  • Posición de capital sólida: 12 % .
  • Reducción récord de activos problemáticos: 2961 millones de euros
  • Cumplimiento de objetivos en la transformación digital: web (+15%), móvil (x 2.5)

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