ERTE

Indra retira el ERTE y la bajada salarial

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Estimados compañeros y compañeras,

Lo primero y más importante para todos es que finalmente la empresa ha dado marcha atrás en sus medidas y las retira. Creemos sin duda alguna, que a pesar de que algunos sindicatos tuvieran la tentación de negociar con la empresa, legitimando con ello el procedimiento, la línea argumental de los firmantes de este comunicado y que va en línea con la de otras empresas del grupo ha demostrado ser la correcta y es que EL ERTE DE INDRA Y SUS MEDIDAS NO TENÍAN JUSTIFICACIÓN LEGAL.

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AtoS, Coronavirus y… ¿ERTE?

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Como no queremos participar en la rumorología que ya se extiende entre la plantilla y preferimos dar la información que tenemos de forma transparente, como siempre hacemos, vamos a aclarar que no, no tenemos ninguna información concreta acerca de si la empresa va a realizar o no un ERTE, más allá de lo que la dirección de RRHH dijo en la reunión del pasado martes, día 24, que están valorando todas las posibilidades.

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ERTE Indra – Fraude social

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Una vez analizada la información que la compañía nos entregó el pasado viernes en la constitución de las mesas de negociación de Indra Sistemas e Indra Soluciones TI, los sindicatos firmantes de esta nota, hemos podido constatar que este ERTE es un FRAUDE SOCIAL, que deja claramente retratados a los que dirigen nuestra empresa.

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Por qué los bancos están esquivando los ERTE por el coronavirus: su actividad se mantiene, las plantillas ya están ajustadas y aumentan sus reservas al suspender el dividendo

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Los efectos de la crisis económica del coronavirus ya están empezando a notarse. El confinamiento y el cierre de los negocios no esenciales está afectando a una gran parte de los sectores económicos y solo la duración de la crisis permitirá ver cuál es el impacto final. La liquidez es uno de los problemas a los que deben hacer frente muchos negocios, que ven su actividad paralizada. Para darles un balón de oxígeno y tratar de evitar que se produzca una destrucción definitiva del empleo, desde el Gobierno se han flexibilizado los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

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La crisis saca lo mejor y lo peor de Indra

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Se dice que las crisis sacan lo mejor y lo peor de cada individuo, se puede extender a las empresas. Ahora conocemos gestos altruistas de famosos, empresas que renuncian a sus dividendos y redes de solidaridad de vecinas y vecinos de todo el país. Las trabajadoras y trabajadores de Indra también han dado lo mejor de sí tal como agradece Abril Martorell en su mensaje: los compañeros y compañeras del CAU han habilitado en tiempo record portátiles para todo el mundo, las madres y padres hacen esfuerzos titánicos por atender las necesidades educativas sin desatender su trabajo desde casa, tenemos voluntarias y voluntarios atendiendo el teléfono de emergencia del coronavirus. En estas circunstancias, Indra, una empresa con beneficios que sigue facturando y contratando, saca su cara más cruel:

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Guía para trabajadores: ¿qué derechos tengo si mi empresa aplica un ERTE? ¿cuánto cobro?

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Existen muchas dudas sobre si cotizan durante la suspensión de contratos,

qué compensación reciben o si les afecta si están de baja

El conocido como expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se ha convertido en el bote salvavidas de miles de empresas afectadas por el parón económico provocado por el coronavirus. Estos reajustes temporales de plantilla, bien a través de la suspensión de los contratos, bien mediante la reducción de jornada, son la opción que, para evitar despidos, ha priorizado el Ejecutivo de Sánchez. Para ello, aprobó una serie de disposiciones en el Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Se trataba, principalmente, de agilizar el proceso de los expedientes (que se consideran justificados por una fuerza mayor), al tiempo que se garantizaban los derechos de los trabajadores.

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