Ante el comunicado calumnioso de CCOO, a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo sobre el ERTE en Atos IT, CGT hace las siguientes puntualizaciones:
Buenos días compañer@s, CCOO AtoS IT informa:
Con fecha 18 de noviembre de 2021, el TRIBUNAL DE SUPERIOR DE JUSTICIA, ha resuelto ante el recurso de interpuesto por CGT, por el ERTE que se negoció en AtoS IT, es ajustado a derecho, (CASACION núm.: 157/2021, Sentencia 1133/2021).
La idea es que prevalece que el convenio colectivo regula los permisos retribuidos «sin sujeción a requisito temporal alguno»
La Audiencia Nacional ha reconocido el derecho de los trabajadores en erte a disfrutar de sus días correspondientes de asuntos propios, ya que de no reconocerse así se produciría un trato desigual con los empleados no sujetos a un erte. En una sentencia fechada el pasado 30 de junio, la sala de lo social estima una demanda de conflicto colectivo presentada por la Federación de Servicios de CCOO contra una empresa de servicios ferroviarios. La sala, en contra de lo expuesto por la empresa, reconoció que se trataba de un conflicto colectivo, y en lo relativo al disfrute de los asuntos propios por parte de los trabajadores en un erte se remite al artículo 37 del convenio colectivo.
Hoy 09/04/2021, ha tenido lugar la última reunión del expediente de regulación de empleo en nuestra empresa, konecta sat. ayer teníamos previsto anunciar el acuerdo pero las negociaciones se vieron enturbiadas por un cambio drástico en los postulados de la empresa que finalmente hoy hemos podido subsanar.
La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de conflicto colectivo que presentó CGT en materia de impugnación de suspensión de contratos.
Como consta en la propia sentencia, «La parte demandada ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L, se opone a la demanda interpuesta por el sindicato CGT y solicita una sentencia íntegramente desestimatoria. Puntualizó que cuando se alcanza un acuerdo, la posibilidad de impugnarlo es por dolo, fraude o abuso del derecho y nada se ha concretado».
Después del tiempo que ha transcurrido con la pandemia ha quedado claro que los proyectos no se han visto afectados por esta y se ha seguido teletrabajando de la misma manera y sin que haya supuesto merma contractual.
Es evidente que la empresa en colaboración con los sindicatos firmantes del ERTE han querido aprovechar la coyuntura para sacrificar a los de siempre y sin motivos, como siempre. Nuevamente, el oportunismo es abanderado por los protagonistas de siempre, quienes engañan a quienes se dejan engañar.
Como todo el mundo sabe, estos tiempos son difíciles para organizar actos en los que se tengan que reunir muchas personas. Este juicio no se libró de dicha problemática y la organización para que pudiesen estar todas las personas implicadas fue complicada ya que afectaba a mucha gente: la empresa con sus abogados, las abogadas de los seis Sindicatos demandantes (CGT, COBAS, COS, ELA, LAB y RSTIC), testigos y el personal de Justicia en la Sala (tres magistrad@s, fiscal, letrada del estado y secretaría). En fin, que con tantas personas y la distancia de seguridad no fue fácil conseguir asistir y poder escuchar lo ocurrido.
Queremos informar de que hoy 18 de noviembre ha tenido lugar el juicio por el ERTE ejecutado por la empresa a la plantilla de AtosIt.
El juicio da comienzo y es la abogada de CGT la que argumenta que es un ERTE preventivo, sin causas justificadas y extemporáneo, y por tanto solicita su retirada.
El 30 de octubre se celebró una reunión entre RRHH y la RLT de AtoS Spain en la que la RLT escuchó el planteamiento de RRHH sobre las reuniones para las futuras medidas de ajuste de la plantilla. Como ya anticipamos no se avanzó mucho. Intentamos resumir lo hablado.
Como todas las empresas de más de 250 trabajadores, ATOS está obligada a tener un plan de igualdad desde que entró en vigor la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007, y lo tiene.
Pero… ¿Que hace nuestra empresa por la igualdad de género?