GFT Iberia, empresa tecnológica formada por 1800 trabajadores/as en España y con 250 trabajadores/as en Zaragoza, ha presentado un ERTE de 6 meses de duración para cerca de 200 trabajadores/as por causas económicas, no asociadas al covid-19.
ERTE
Finalización anticipada del ERTE en JLL Valoraciones
Tal como nos comunicó nuestra Directora el pasado viernes, a partir de ayer lunes 29 de junio queda desafectada del ERTE la totalidad de la plantilla de EE.FF. de JLL, y según lo que nos adelantaron en la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE convocada al efecto, se da por finalizado el mismo una semana antes de lo previsto. En tal sentido, debemos reconocer nuestra satisfacción tras esta medida por el ligero alivio económico que supone para los/as trabajadores/as, pero también, por la mejora en el servicio a clientes y colaboradores que vamos a poder ofrecer a partir de este momento.
ERE Alten
Como toda empresa puntera que se precie, Alten no ha desaprovechado las medidas que el gobierno ha adoptado para paliar los efectos del COVID-19, socializamos pérdidas, pero no repartimos los beneficios. ¿A que no sabeis quienes somos las personas afectadas por tal medida?, efectivamente, los trabajadores sin puestos medios ni directivos.
ERTE: Resumen de la mediación celebrada en el SIMA
El jueves 11 de junio tuvo lugar en el SIMA la reunión de mediación previa al juicio que se celebrará el 24 de noviembre en la Audiencia Nacional.
La reunión se celebró de forma presencial y telemática, estando presentes todas las Secciones Sindicales firmantes de la demanda (CGT, CoBas, COS, ELA, LAB y RSTIC), la empresa (JLGordon, de la dirección de RRHH, y dos abogad@s: uno de Sagardoy y una delegada de UGT) y los mediadores. CCOO no se presentó.
ING BANK colabora con ServinForm para atentar contra los derechos de su plantilla
En menos de un mes han sufrido una movilidad geográfica en medio de la pandemia y ahora un ERTE de un año por el Covid-19 con el único objetivo de que rescindan sus contratos y puedan ser sustituidos por trabajadores de telemarketing
Desde que comenzó la pandemia, hemos visto como algunas empresas sin escrúpulos han utilizado el coronavirus para degradar los derechos laborales que tienen sus trabajadores.
CGT considera que el RD 18/2020 blinda los intereses de la patronal y las empresas en un nuevo pacto contra la clase trabajadora
- CGT considera que el RD 18/2020 blinda los intereses de la patronal y los beneficios de las empresas en un nuevo pacto contra la clase trabajadora
- CGT señala que el RD 18/2020 desvirtúa las medidas anteriores encaminadas a salvaguardar el empleo tras los ERTE
El fraude en los ERTE puede acarrear penas de hasta seis años de cárcel
Un informe de Hogan Lovells alerta de que la infracción en su tramitación tiene consecuencias más allá del plano laboral
El fraude en la tramitación de los ERTE está en el punto de mira del Ministerio de Trabajo. Hace unos días, el Real Decreto Ley 15/2020 endurecía las sanciones de tipo laboral para estos supuestos, calificando como muy grave la declaración o comunicación de datos falsos o inexactos para obtener irregularmente prestaciones, o las artimañas para lograr que su cantidad fuera superior a lo que regularmente corresponde. Las multas serán de entre 6.251 y 187.515 euros, el rango más alto previsto en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
ERTE: Preguntas frecuentes
- ¿Qué plazo tiene la empresa para decir si presenta el ERTE o lo retira?
La empresa tiene hasta el 12 de mayo de 2020 para comunicar su decisión a la RLT y a la Autoridad Laboral. A la RLT se lo comunicó el 5 de mayo.
- En caso de que presente el ERTE ¿con qué condiciones se aplicará?
La empresa ya ha comunicado a la plantilla las condiciones del ERTE. La RLT podrá verificarlas cuando reciba la comunicación que la empresa realice a la Autoridad Laboral.
Aplicación del ERTE
Difícil, muy difícil ha resultado este proceso negociador llevado a cabo durante la pasada semana, que concluyó este lunes con un acuerdo a última hora, tal como ya os adelantamos ese mismo día. Quienes ya hemos participado en negociaciones de este tipo en otras ocasiones y en otras empresas, no llegamos a entender la postura intransigente y con poco o nulo espíritu negociador como el que hemos vivido en estos días. Incluso nos hemos visto obligados a manifestar en varias ocasiones a nuestros interlocutores empresariales, la apariencia de una mala fe negociadora por su parte a lo largo de todo el proceso.
Comunicado conjunto: CGT, USO y COS
Las Secciones Sindicales de CGT, USO y COS en AtoS IT, firmamos este comunicado tras finalizar el periodo de consultas y habiendo comenzado la ejecución del ERTE. La dirección de la empresa ya ha comunicado a las compañeras y compañeros la situación de suspensión de sus contratos a partir del 1 de mayo.