Hoy en día nadie cuestiona que la Conciliación de la vida familiar y laboral es un aspecto de suma impor- tancia en la valoración personal de cualquier trabajo.
Tenemos como sociedad una Ley de Igualdad y Conciliación que, no siendo precisamente una de las más avanzadas de la UE, representó en su momento un importante salto en la calidad de vida laboral, al menos en cuanto a su marco teórico.
Una vez más, ya lo hicimos en 2010, volvemos a San Fernando para concentrarnos en las puertas de Banco de Sabadell para poner de manifiesto nuestra disconformidad con las políticas de Igualdad que se desarrollan en toda Andalucía, y en este caso particular, en la provincia de Cádiz.
Recientemente ha sido interpuesta denuncia en la Inspección de Trabajo de Cádiz contra Banco de Sabadell por la no implementación del Plan de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres firmado recientemente.
En estos casi tres meses que llevamos con representación en el comité, hemos solicitado en reiteradas ocasiones una reunión con la dirección de ALTEN para tratar varios asuntos de vital importancia para todos. Entre estos asuntos queremos destacar:
Ámbos, los está negociado exclusivamente con una parte de la RLT, en concreto con la Sección Sindical de CCOO. Los argumentos, no oficiales, puesto que hasta el momento nadie se ha dirigido a nosotros, son que las negociaciones se llevan a nivel Estatal, es decir, que al no tener representación la sección sindical de CGT, por el momento, en los centros de Valladolid y Barcelona no tenemos capacidad para negociar o intervenir en ellos.
Comunicado de las Secciones Sindicales sobre los planes de igualdad
y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
Finalmente se cumple lo que ya os adelantábamos el pasado 8 de Marzo, la Dirección de RRLL pone en marcha sus planes de Igualdad sin consenso ni firma de la representación sindical.
En las últimas reuniones de la Comisión Igualdad celebradas los pasado 27 y 28 de Marzo, todas las secciones sindicales presentes en Tecnocom, entregamos a la dirección los escritos de TES y TTE donde se recogen los motivos que nos llevan a dar nuestra negativa a la firma tanto de los planes de igualdad como de los protocolos de acoso sexual o por razón de sexo, que ya os habíamos adelantado en nuestra entrada del día de la mujer trabajadora.
El 5 de Abril no olvides tu clavel cuando acudas a la Calle Real 72, lugar donde realizaremos una concentración de protesta ante la sucursal de Banco Sabadell en San Fernando, Cadiz. En la provincia de Cádiz la desigualdad efectiva entre mujeres y hombres es un hecho objetivo. Por ello CGT ha denunciando enla Inspección de Trabajo de Cádiz la no aplicación de los objetivos que la ley de Igualdad recoge.
El pasado 15 de febrero se llegó a un acuerdo entre las representaciones empresarial y sindical, aprobándose el texto del II Plan de Igualdad de Allianz con vigencia desde el 01-01-2017 hasta el 31-12-2020.
La firma del acuerdo se realizó el jueves 2 de marzo. En dicho acto participaron Teógenes Ortiz, Secretario General de Fesibac-CGT; María Isabel Tejado, Secretaria General de la sectorial de Seguros de CGT; José María Martínez, secretario general de la federación de servicios de la confederación sindical de CCOO; Miguel Ángel Cilleros, secretario general FeSMC de UGT, Fernanda Correia, secretaria de igualdad y salud laboral de la federación de servicios USO, y José Luis Ferré, consejero delegado de Allianz Seguros.
Cientos de miles de mujeres gritan unidas contra el patriarcado y exigen el fin del terrorismo machista en un día de lucha y participación histórico, en el que estuvieron muy presentes todas aquellas que ya no podrán hacerlo.
Allianz Seguros y los cuatro sindicatos representados en la compañía (CCOO, UGT, CGT y USO) han firmado su nuevo Plan de Igualdad 2017-2020.
A través de este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la compañía y los representantes sindicales, Allianz asume el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la Igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía.
Un año más nos llega el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y desde todos las instituciones, partidos, sindicatos, empresas, etc, se anuncian movilizaciones, denuncias del tremendo desequilibrio de género que vivimos en nuestra sociedad, etc. Lamentablemente estos hechos siguen reproduciéndose año tras año, en gran parte, debido a que pasada la conmemoración del 8 de marzo todas estas reivindicaciones caen en el olvido y la gran mayoría se dedica a entorpecer y ocultar las posibles soluciones.
Con el tiempo se hace más patente el hecho de que, en España, las empresas y las instituciones están lejos de cumplir la Ley de Igualdad de Género.
Este 8 de Marzo nos gustaría no haberlo celebrado. Eso hubiera significado que la equidad habría dejado de ser una utopía y se habría convertido en una realidad para todas. Pero desgraciadamente NO es así.
Y es que la violencia, el cuidado de los niños y niñas, de los mayores, la crisis y la discriminación no afectan por igual a hombres y mujeres. Se pueden ver lentos avances pero cuando nuestros adolescentes, en un reciente estudio desvelan que el control y los celos son signos de amor, vemos que esos avances no son lentos, sino casi insignificantes.