El pasado viernes 24 de febrero enviamos una carta abierta a la Dirección de Cruz Roja, solicitando su apoyo a los paros por el Día Internacional de las Mujeres, el próximo 8 de Marzo de 2017.
Nos alegra mucho poder contaros que el Secretario nos ha comunicado que la iniciativa será apoyada por la entidad, por lo tanto, cualquier persona podrá sumarse el día 8 de marzo, a los paros de 30 minutos, de 12.00h a 12.30h.
Visibiliza esta acción, que se note que ¡PARAMOS!
Esta iniciativa ha ido creciendo poco a poco hasta contagiarse por más de 35 países, es probable que ya hayáis recibido algún mensaje en el que os inviten a uniros a este paro. El 8 de Marzo #NosotrasParamos porque sin ti, sin vosotras y sin nosotras el mundo no se mueve.
Querida Nieves, Querido Carlos, Querido Gabriel; coordinadora, presidente y secretario de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid.
Si os hacéis de vez en cuando preguntas como:
Pues según la ley 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, las empresas de más de 250 empleados tienen obligación de implantar un plan de igualdad negociado con la parte social.
1- Dirección Territorial ocupada por un Hombre.
El Organigrama se divide en 5 Directivos, todos ellos hombres. Mujeres sólo en puestos subalternos. De esos 5 Directivos uno de eloos es la Dirección Comercial Sur, de la que dependen los Directores Regionales y, de estos últimos, los directores de Oficina
2- La Dirección Comercial Sur, recientemente nombrada, es ocupada por otro Hombre y las distintas Direcciones Regionales (6 en total) por Hombres también.
Acabamos de conocer la resolución de la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid sobre los incumplimientos de la Cruz Roja en materia de Igualdad. Según se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres en su Capítulo III “Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad”, Artículo 45: Elaboración y aplicación de los planes de igualdad: 1. …
Una vez más, la dirección del Banco desaprovecha la oportunidad de regular en buenas condiciones la normativa laboral que nos rige. Esta vez hablamos del Plan de Igualdad, que tras dos años de negociación vuelve a firmarse bajo mínimos y con los mismos defectos del anterior existente, cuyo resultado tras cuatro años de vigencia ha resultado infructuoso en la mayoría de sus compromisos. De nuevo para dirección y sindicatos firmantes ha primado el cubrir el expediente sobre alcanzar medidas positivas y correctoras que resuelvan esta problemática.