En la 11ª reunión de la mesa nos hemos encontrado un calco de las ultimas reuniones donde la parte trabajadora le decimos que no entendemos un convenio sin garantía mínima, sin antigüedad e incluso algunos le decimos que no entenderíamos un convenio peor que el que había en 2013. Y por otro lado nos encontramos a una patronal que a pesar de los múltiples ofrecimientos para suavizar la vuelta del convenio, insiste que no tendremos su firma si insistimos en no limitar o eliminar los dos pilares que son la garantía mínima y la antigüedad.
negociación colectiva
ERE SS.CC. Santander Popular — 30 de noviembre: Hacia la salida
La salida, esa es la palabra. Todo parece ya ir encaminado hacia ese momento, ese lugar…ese final. La salida de la negociación, la salida de muchos compañeros y compañeras de la entidad, la salida hacia el final de la lucha obrera y, en definitiva, el remate en nuestro sector de la principal reivindicación del movimiento sindical que no es otro que la conservación y mantenimiento de los puestos de trabajo.
Acuerdo Judicial en Konecta Sat para la corrección horaria de la reducción de jornada
En la mañana de hoy, se ha llegado a un Acuerdo Judicial favorable para que la Empresa Konecta SAT, reconozca la corrección en la aplicación del horario de 8 compañeras/os con reducción de jornada.
Valoración y análisis del Preacuerdo de Convenio (Salamanca)
Estimadas compañeras y compañeros,
Ante la finalización de la negociación colectiva, y por nuestra clara convicción y compromiso porque la transparencia informativa sea real, os queremos hacer llegar nuestra valoración y análisis.
Nuevo €R€ en Banco Santander — Realidades paralelas
Ayer martes 28 de noviembre se celebró la 3ª Reunión de la mesa negociadora, en la cual el Banco no se ha movido ni un céntimo de las condiciones ofertadas en la reunión anterior. A la misma hora, CGT nos concentramos para manifestar nuestro total desacuerdo con el €R€ planteado por la Empresa.
Welcome to Atos a los hijos pródigos
Bienvenid@ a Atos!!! Eso es lo que cualquiera desearía escuchar al volver de un cliente a tu centro de trabajo, pero nada más lejos de la realidad…
Cuando l@s trabajador@s terminan su asignación en cliente vuelven al centro de trabajo de Atos, donde se supone que se les espera para darles una nueva tarea.
Tras casi un mes… ¿qué?
Ha transcurrido casi un mes desde que el pasado 3 de Noviembre, el Banco de Santander nos obsequiara con la declaración del presente Expediente de Despido Colectivo en el que nos encontramos inmersos.
Casi un mes, tiempo durante el cual se han celebrado 3 reuniones del periodo de consultas, otras 3 reuniones del periodo formal de negociaciones que establece la ley actual. ¿Qué ha ocurrido durante ese tiempo?.
CGT Atos It informa: TRANSFERENCIA de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM
Ayer, 27 de Noviembre, asistimos en condición de representantes de los trabajadores a una convocatoria de la empresa con el objeto de proporcionarnos información acerca de un proyecto global que afecta al área de Mantenimiento de IDM.
De lo legal y de lo inmoral
“La sola idea de que una cosa cruel pueda ser útil es ya de por sí inmoral” (Cicerón)
Si recordaís bien, la semana pasada se dio a conocer un hecho que nos ha llamado poderosamente la atención. No es un hecho sobresaliente en sí mismo, pero sí lo es por el momento en que se está produciendo y por los antecedentes. Es la publicación de diversos anuncios, en un portal laboral, donde se solicita personal para el Banco Popular. Si bien algún día antes, ya denunciaba esta circunstancia un diario digital, nosotros quisimos escuchar de viva voz la realidad de este asunto. Presentamos la consulta en la mesa de negociación y se nos comunicó que era cierto y que además era legal porque no se aludía a los centros de trabajo afectados por el presente ERE.
¿El sumatorio de tu subida de sueldo tiende a cero? ¡Que no te vendan la moto!
¿TE SUENAN ESTAS FRASES?
«AL FINAL TU SUBIDA DE CATEGORÍA NO HA SIDO POSIBLE AUNQUE TE PROPUSE»
«LO MISMO EN EL MID YEAR PUEDES PROMOCIONAR»
«NO TE HAN SUBIDO CASI EL SUELDO PORQUE ESTABAS EN EL LÍMITE SALARIAL PARA TU CATEGORÍA»
«AUNQUE NO TE HAYAN SUBIDO CASI EL SUELDO ESTAMOS CONTENTOS CON TU TRABAJO»
«A VER SI EL AÑO QUE VIENE CONSEGUIMOS QUE ASCIENDAS»