Más despidos en Capgemini

La empresa nos ha comunicado que esta semana se van a producir despidos en Capgemini.

La empresa nos habla de problemas de actitud, de costes o de trabajadores que no quieren reciclarse pero utiliza la táctica del miedo y la inseguridad en el empleo  para hacernos más fáciles de explotar y de manejar.

El Plan de Empleabilidad que llevamos meses denostando y que hace poco anunciaban a bombo y platillo no se está aplicando en este caso, demostrando que la empresa aplica sus protocolos a discreción, para quien quiere y no para todos, como siempre.

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Junta de Accionistas 2017 – Allí estuvimos y así lo contamos

El pasado viernes 7 de abril se celebró en la ciudad de Santander la Junta General Ordinaria de Accionistas correspondiente al año 2017, en la que CGT tomó la palabra para explicar de primera mano a la Sra. Presidenta y a las Sras. y Sres. accionistas, los motivos que tiene la plantilla para no estar satisfecha y comprometida con esta Empresa.

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¿Es normal vivir con miedo? Que no te quiten la voz

Para empezar veamos el significado de algunas palabras según la RAE:

–Representante: Persona que representa a un ausente, cuerpo o comunidad.

–Sindicato: Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses.

Hasta aquí es bien sencillo, pero hay otras cosas que no son lo que parecen.

A veces no nos paramos mucho a pensar y damos por “normales” situaciones y actitudes cotidianas que no lo son en absoluto:

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¿Son normales tantas bajas por ansiedad, estrés o depresión en Capgemini?

En estos dos últimos años, en este centro de trabajo de Madrid se han disparado las bajas por ansiedad, estrés y depresión. Que tengamos constancia, ha habido este tipo de bajas en proyectos y servicios para clientes como Banco Popular, Telefónica, Gas Natural, Repsol y suponemos que en más clientes, pero la empresa no nos facilita esta información.

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20-A: Reunión con RRHH por las vacaciones rechazadas

El 20 de abril tuvo lugar la reunión con RRHH solicitada por CGT para pedir explicaciones sobre el rechazo masivo de vacaciones en la que han participado Delegados de CGT, CCOO, UGT, ELA, LAB y COS.

Este rechazo de las vacaciones se ha producido en los mismos días de semana santa y pidiendo que se soliciten hasta 10 días de vacaciones en el primer semestre.

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Registran la sede de Indra por corrupción política

Pues ya tenemos a la benemérita buscando por la empresa papeles que demuestren la corrupción de nuestras capas directivas, esperemos que no intenten endosarle las culpas a cualquier currito que pasaba por ahí.

A ver que nos cuenta la empresa de todo esto, igual si hubiesen cumplido su tan cacareado código ético no hubiese hecho falta hacer el ERE, pero claro solo nos lo aplican a las trabajadoras/es.

Al igual la compra de Tecnocom es para garantizar que todo siga atado y bien atado.

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¿ERE a la vuelta de la esquina?

Indra ya puede anexionarse Tecnocom desde ya.

Cada vez tenemos mas cerca el próximo ERE previamente anunciado, ahora que se acercan las vacaciones, los firmantes habituales después de haber sido untados adecuadamente con su acuerdo de colaboración mutua (Indra les cede horas, teléfonos móviles, ordenadores, pagos de viajes para temas sindicales, dietas, y ellos les firman sus ERE aunque no haya motivo para ello) a espaldas de los trabajadores y de otros sindicatos (No ha sido publicado en ninguna parte, ni se ha consultado con sus representados).

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CGT indiscutiblemente comprometida con la causa de Konecta SAT

El pasado 06/04/2017, a través de la actuación de la Diputada de la Confluencia Unidos Podemos, Yolanda Diaz Perez, se registró en el Congreso de los Diputados un Proyecto No de Ley, en el cual se insta al Gobierno de España a considerar una serie de medidas para salvaguardar los Empleos en nuestra empresa, KONECTA SAT.

Esto ha sido posible gracias a que distintos Diputadas y Diputados se pusieron a trabajar desde el primer momento, con la Propuesta que desde CGT acercamos al Parlamento. Nuestro único objetivo era el de generar espacios y herramientas que contribuyan a redireccionar la Política de RR.HH. en Konecta SAT.

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Reto empleado/a digital – CGT presenta denuncia ante la Agencia de Protección de Datos

Entendemos que obligar a la plantilla a usar todas las aplicaciones móviles del banco, aprovechando la información sobre las operaciones bancarias para controlar nuestro trabajo, supone una clara vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos y de la intimidad personal recogida en la Constitución.

Manifestamos nuestro desacuerdo con la obligación de usar las aplicaciones móviles del banco y su penalización, caso de no realizarlas, con la reducción de salario variable, lo que supone un abuso de exigencias profesionales con el objetivo de no remunerar el esfuerzo realizado por las y los trabajadores.

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Convenio estatal Atos IT: Segunda reunión.

Os informamos que el día 5 de Abril tuvimos la segunda reunión para la negociación del Convenio Estatal de Atos IT.

En esta reunión, CCOO entrega un documento índice a la empresa, consensuado con UGT, pero sin haber dado oportunidad a CGT de consensuar dicho documento.

CGT en esta reunión hizo constar que la complejidad de unificar en un único Convenio las condiciones de seis convenios distintos y los acuerdos marco de los diferentes colectivos, requieren de recursos, información y tiempo para conseguir un convenio digno.

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