El convenio colectivo del sector de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para el periodo 2016-2019, firmado este miércoles entre las patronales correspondientes —Unespa, Amat y Asecore- y los sindicatos CCOO y UGT, puede ser el precedente de un gran cambio en las relaciones laborales en España. Incorpora a nivel sectorial -unos 70.000 empleos- una fórmula casi gemela del fondo de capitalización denominado mochila austríaca que PSOE, PP y Ciudadanos han ideado implantar sucesivamente desde hace más de una década para reducir la dualidad en el mercado laboral y completar las pensiones públicas.
Acción Sindical
Comunicado de la Sección Sindical de ELTEC sobre el nuevo Convenio
La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de la negociación del Convenio que se está llevando a cabo en Eltec IT Services
La empresa sigue enrocada en su posición, pretendiendo tocar artículos que CGT considera que no se deben modificar si no es para su mejora, especialmente dos:
- Antigüedad: la empresa pretende que los 700 euros que se cobran por trienio, pasen a ser 400.
- Baja por Incapacidad temporal: la empresa propone complementar la prestación económica desde el día 16, cuando hasta ahora lo está haciendo desde el primer día.
No a los despidos en Tecnocom
MANIFIESTO LEÍDO EL 6 DE ABRIL DURANTE LA CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE TECNOCOM
Compañeros y compañeras,
Una vez más hacemos un llamamiento desde todos los sindicatos presentes en los Comités de Empresa de Madrid, junto con el resto de los centros de trabajo de Tecnocom, para haceros llegar un mensaje claro de que esta OPA, que hasta la fecha está teniendo un contenido meramente económico y que beneficia principalmente a los accionistas, nos va a afectar a todos y todas.
La nueva oleada de cierres de oficina se concentran en Barcelona y Alicante
La dirección comunica el cierre de 191 oficinas para el próximo mes de mayo, concentrándose la gran mayoría de ellas en las provincias de Barcelona y Alicante.
Geoban conjuga su nuevo verbo: Eficientar
Eficientar: Aumentar la diferencia entre sus ingresos y los gastos.
Eficientando: Lo que está haciendo para conseguirlo: DESPIDOS, ya van 12 que sepamos.
Eficientado: Sujeto que va al “Paro” de forma sencilla, personal y justa.
Compañer@s, como estáis viendo, y continuando con nuestra última nota, GEOBAN, empresa “personal y justa” de BANCO SANTANDER, sigue con su política de despidos de manera indiscriminada, sin intención alguna de recolocar a compañeros en otras áreas donde puedan ser de necesaria ayuda.
Concentración por la defensa del empleo
Os convocamos el Jueves 6 de Abril a las 13:30h, a concentrarnos en la entrada de Tecnocom para defender el empleo y nuestras condiciones de trabajo ante la OPA de Indra.
El próximo viertes 7 de Abril finaliza el plazo para el canje de acciones y a partir de ese momento la OPA habrá llegado a su etapa final.
Los Directivos lo dijeron y lo repiten en prensa muy claro: La prioridad son los accionistas y no hay pacto alguno que garantice el empleo.
Claveles contra la desigualdad en Banco Sabadell
5 de Abril, San Fernando, Calle Real 72 (Banco Sabadell)
Una vez más, ya lo hicimos en 2010, volvemos a San Fernando para concentrarnos en las puertas de Banco de Sabadell para poner de manifiesto nuestra disconformidad con las políticas de Igualdad que se desarrollan en toda Andalucía, y en este caso particular, en la provincia de Cádiz.
Recientemente ha sido interpuesta denuncia en la Inspección de Trabajo de Cádiz contra Banco de Sabadell por la no implementación del Plan de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres firmado recientemente.
CGT demanda la conversión adecuada a trabajadores fijos en Tragsatec
Continuando con la lucha contra la precariedad y la temporalidad en Tragsatec y dado que la actitud de la Dirección de la empresa es la del abuso del contrato temporal, CGT hemos interpuesto demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional el miércoles 29 de marzo de 2017 para que:
- Se declare la condición de trabajador fijo a aquellos trabajadores cuya situación sea la de indefinido no fijo en la empresa demandada.
- Y se condene a la empresa a facilitar por escrito a cada trabajador afectado un documento justificativo de su nueva condición de trabajador fijo en la empresa.
El Interés del oscurantismo
En estos casi tres meses que llevamos con representación en el comité, hemos solicitado en reiteradas ocasiones una reunión con la dirección de ALTEN para tratar varios asuntos de vital importancia para todos. Entre estos asuntos queremos destacar:
- Plan de igualdad
- Protocolo de acoso.
Ámbos, los está negociado exclusivamente con una parte de la RLT, en concreto con la Sección Sindical de CCOO. Los argumentos, no oficiales, puesto que hasta el momento nadie se ha dirigido a nosotros, son que las negociaciones se llevan a nivel Estatal, es decir, que al no tener representación la sección sindical de CGT, por el momento, en los centros de Valladolid y Barcelona no tenemos capacidad para negociar o intervenir en ellos.
Tecnocom publica un Plan de Igualdad sin la firma de ningún Sindicato
Comunicado de las Secciones Sindicales sobre los planes de igualdad
y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
Finalmente se cumple lo que ya os adelantábamos el pasado 8 de Marzo, la Dirección de RRLL pone en marcha sus planes de Igualdad sin consenso ni firma de la representación sindical.
En las últimas reuniones de la Comisión Igualdad celebradas los pasado 27 y 28 de Marzo, todas las secciones sindicales presentes en Tecnocom, entregamos a la dirección los escritos de TES y TTE donde se recogen los motivos que nos llevan a dar nuestra negativa a la firma tanto de los planes de igualdad como de los protocolos de acoso sexual o por razón de sexo, que ya os habíamos adelantado en nuestra entrada del día de la mujer trabajadora.