Control de horarios: Para no quedarnos sólo en hablar

La CGT hemos interpuesto DENUNCIA ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, contra BBVA por la existencia de Prolongaciones de Jornada de modo habitual sin registro ni compensación alguna.

Para ella, nos hemos apoyado en la Instrucción nº 3/2016 de este mismo Organismo sobre «Intensificación del Control en materia de Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias». En él se dice que: «No es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral…» o, a la hora de seleccionar responsabilidades indica que: «Debe incluirse en las actuaciones de control de la presente campaña al epígrafe K (Banca) que, realizándose un volumen considerable de horas extras, es además una de las ramas de actividad donde se concentra un mayor volumen de las no pagadas.»

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22-M: Juicio en la Audiencia Nacional – Sentencia

Como no hubo conciliación previa, el 22 de marzo se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por Tutela de Derechos Fundamentales que presentó COS contra la empresa, CCOO y UGT.

Recordamos que, entre otras, la demanda era por la exclusión de COS en la mesa de negociación que se constituyó en 2016 para regular las condiciones laborales de los trabajadores de Major Events… ese mismo año la CGT también denunció al mismo trío por haber sido excluida de la negociación de un acuerdo de Formación que firmaron.

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ERE: Vienen malos tiempos

22 días después de que el Consejo de Administración aprobase el ERE, la representación laboral fue informada de la dimensión del mismo:

  • 686 despidos (si puede ser, voluntarios, sino, forzosos) de los cuales 154 corresponderían a Servicios Centrales.
  • 160 oficinas a cerrar.
  • Se argumentan causas económicas, organizativas y técnicas.

El tema de las oficinas apunta en varias direcciones: por localización geográfica (Extremadura tiene las peores opciones), por rentabilidad, por volumen de actividad por empleado…

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30 Marzo 2017 – Carta abierta a la Junta de Accionistas de Banco Sabadell

  • BS GANA 710.4 MILLONES DE € EN 2016
  • El margen de intereses mejora un 19.8 %
  • La morosidad cae al 6.14 %
  • Aumento de recursos (+1.5%), de ingresos por comisiones (+5.6 %)
  • Aumento de préstamos: consumo (+46.4%), hipotecarios (+24.5%)
  • Captación de clientes (+13.9%).
  • Posición de capital sólida: 12 % .
  • Reducción récord de activos problemáticos: 2961 millones de euros
  • Cumplimiento de objetivos en la transformación digital: web (+15%), móvil (x 2.5)

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La Punica salpica Indra

Pues resulta que el «tio de Indra» que les pagó, se fue de Indra con una buena indemnización 4.800.000€. Parece que el código ético que nos han obligado a hacer a los trabajadores, el apartado de indemnización cuantiosa por corrupción no lo recordamos.

Y el consejero delegado que autorizó dicho pago, da la casualidad que continúa ocupando el mismo cargo, aquí no les vale la excusa de que fue la anterior junta directiva.

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Encuesta de Riesgos Psicosociales

Desde la empresa se empeñan en realizar la encuesta de riesgos psicosociales de forma telemática -que no garantiza la confidencialidad- y a través de UMIVALE -una mutua creada y dirigida por la patronal- algo que nosotros rechazamos. En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud nos acusaron de bloquear la evaluación, ellos que llevan más de un año retrasando su puesta en marcha.

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Reunión de emergencia para salvar la negociación salarial

Los líderes sindicales de CC OO y UGT se reunieron ayer con los presidentes de las patronales CEOE y Cepyme.
Ambas partes acuerdan reactivar el acuerdo de negociación colectiva para este año y firmarlo en un mes.

Los secretarios generales de los sindicatos CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Pepe Álvarez, mantuvieron ayer un encuentro in extremis con los máximos líderes patronales de CEOE, Juan Rosell, y Cepyme, Antonio Garamendi, para desbloquear las negociaciones del pacto de negociación colectiva, que debe incluir las recomendaciones salariales de estas cúpulas a empresas y trabajadores para este año.

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Concentración contra la Precarización en le sector TIC

La CGT se moviliza contra la precarización en el sector de las consultorías, el próximo 4 de abril de 13:00 a 14:00 h frente a la sede de la Tesorería General de la Seguridad Social, calle de los Astros, 5, como uno de los clientes preferentes del sector y cómplice de la precarización en el sector.

El motivo de la concentración es la precarización de condiciones en el sector, así como los despidos continuados en el Grupo Atos y al futuro incierto y lleno de EREs tanto en Indra como en Tecnocom.

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El BBVA ha impuesto el acoso diario y el miedo al despido

Nueve sindicatos –Comisiones Obreras, UGT, CGT, ACB, CIC, ELA, LAB, SCAT y SEC- han convocado concentraciones el 23 de marzo antes las sedes centrales del BBVA. Denuncian el despido de 50 trabajadores en los últimos meses y que otros 600 figuran en listas de “bajo desempeño” que ocultan –según las organizaciones sindicales- una estrategia para infundir el miedo al despido. El BBVA obtuvo unos beneficios de 3.475 millones de euros en 2016 y su presidente, Francisco González, unas retribuciones de 4,9 millones de euros. Los trabajadores denuncian un “goteo” de despidos, mientras los directivos de la corporación perciben sueldos “inmorales” y los beneficios empresariales aumentaron más de un 30% respecto a 2015.

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