En lo que fue un nuevo episodio en el conflicto colectivo causado por el código ético de nuestra Entidad, el pasado 16 de octubre se personaron en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) D. José Luís Casado Pérez y D.Anselmo Martín-Peñasco Ciudad en representación de Banca March y Dª. Valentina López Valero como representante de las Secciones Sindicales de Banca March.
Banca March
EFA y las dos caras de la moneda
El 29 y 30 de junio tuvieron lugar los exámenes EFPA España, y los días 10 y 11 de julio se celebraron exámenes de la misma materia, por parte de la Universidad Francisco de Vitoria, para poder conseguir certificación de conocimientos de asesoría financiera, requeridos por MIFID II.
Publicación definitiva de la Guía Técnica MIFID II
Por fin el pasado 27 de junio la CNMV publicó la Guía Técnica para la Evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora.
El texto definitivo no dista mucho de la propuesta que se publicó el pasado 24 de abril y que ya analizamos en nuestro artículo publicado el pasado 3 de mayo.
El Plan Trianual
Nuestro presidente, don Juan March de la Lastra, se “dignó” -según sus propias palabras: “debéis estar agradecidos de que el presidente esté aquí para explicaros lo mismo que se explicó al consejo de administración”- a presentar a los directores de las oficinas el nuevo plan trianual previsto para nuestra empresa.
Nota de prensa – Sabei-CGT Balerares
El pasado 8 de mayo remitimos en nombre del SABEI-CGT, un escrito con las necesidades de mejora de la Propuesta de Guía Técnica publicada por la CNMV el 24 de abril de 2017. Las modificaciones propuestas son fruto de las reuniones con los Sindicatos y la Empresa, las cuales han planteado multitud de reclamaciones a Inspección de Trabajo y planteado ya diferentes Conflictos Colectivos.
Encuesta de Riesgos Psicosociales
Desde la empresa se empeñan en realizar la encuesta de riesgos psicosociales de forma telemática -que no garantiza la confidencialidad- y a través de UMIVALE -una mutua creada y dirigida por la patronal- algo que nosotros rechazamos. En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud nos acusaron de bloquear la evaluación, ellos que llevan más de un año retrasando su puesta en marcha.
Cursos MIFID-II
La formación MIFID II se ha convertido en uno de los principales quebraderos de cabeza para gran parte de la plantilla. El elevado grado de dificultad de la materia, la exigencia intelectual y de tiempo y, sobretodo, la incertidumbre sobre las consecuencias de no superar las pruebas son causa de preocupación para quienes van a tener que realizar esta formación.
Descontrol en la formación
Llega septiembre y ahora la formación viene toda de golpe y sin respetar los acuerdos que tenemos firmados.
A mediados de septiembre nos convocan para llevar a cabo la formación sobre seguros, esta supone 20 horas que es lo que la banca está obligada a efectuar para poder vender seguros y es el número de horas que tienen pactados en el acuerdo para el cierre de sábados que la plantilla debe realizar fuera del horario laboral, y este se debe llevar a cabo en el plazo de un mes. Además, en las mismas fechas, anuncian el curso de Prevención de Riesgos laborales, de 2 h. de duración, y además nos convocan para la 3ª jornada de Banca Minorista.
BBVA y Banco Santander encabezan la lista de la Banca Armada española
44 entidades financieras españolas financian la industria armamentística
Un nuevo informe sobre las inversiones y préstamos de las empresas financieras a la industria armamentística revela que 19 bancos y cajas de ahorro, 19 entidades de inversión de capitales, 3 aseguradoras y 3 empresas públicas mantienen inversiones en esta industria. BBVA y el Banco Santander encabezan este listado.
Presiones
Los directivos de banca han conseguido que su negocio dependa en gran medida de las comisiones, ya no sólo para generar beneficio, sino también para amortizar el enorme agujero que generaron con su pésima gestión de la oferta hipotecaria. Ahora necesitamos generar comisiones y reducir costes, lo que se traduce en una constante presión comercial a un cada vez más reducido grupo de trabajadores para, en muchos casos, colocar productos que los clientes no quieren, SI …