Con fecha 20 de Julio la Dirección nos comunica por escrito que la Titulación que va a exigir a quienes desarrollen “funciones de gestión comercial especializada” que, según el Convenio junto a otros requisitos, implica ostentar el N-8, será el EFA. Modifican así su anterior comunicación del 22/11/2016 que indicaron ser suficiente con el DAF.
Banca
Traslados, movimientos de personal y Plan de Igualdad
Banco de Sabadell, en su normativa Laboral Básica establece que se rige en sus Relaciones Laborales por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Banca. Pero no sólo está obligado por ésta, sino por Pactos y Acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores de obligado cumplimiento como el Plan de Igualdad.
Muerte por obediencia – Agosto Negro
La situación es insostenible, sólo entre ayer y hoy nuestra organización ha sido conocedora de 5 casos de estrés laboral grave. Esto en sí, no es ninguna novedad en una empresa donde la prevención de riesgos psicosociales es un timo de tocomocho que representa un acto más en el camelo de la «mejor empresa para trabajar».
¿Excedentes de plantilla? La realidad en Banco Sabadell: abrumadora falta de personal
Continúan los machacones mensajes de la dirección sobre el exceso de plantilla en banco Sabadell, negando la realidad conocida de lo ajustada de nuestra plantilla para el normal desarrollo de nuestro trabajo. Situación que roza el caos en el periodo veraniego, teniendo que cerrar múltiples oficinas en agosto para que podamos acceder a las merecidas vacaciones, y que nos condena al interminable trabajo sumergido que vivimos en el banco.
Formación MIFID II – Reconocimiento insuficiente
Los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS firman con el Banco un acuerdo que, según ellos compensa suficientemente el esfuerzo que las plantillas están realizando para la obtención de las certificaciones CASF y CISF.
El pasado jueves los sindicatos de siempre dieron por buena la propuesta empresarial de compensar a quienes obtengan las certificaciones que, acrediten los conocimientos necesarios para informar y asesorar a la clientela en productos financieros a partir de enero de 2018. Unas acreditaciones, por tanto, que son imprescindibles para que el Banco pueda operar con normalidad a partir de esa fecha.
WiZink destruye empleo
Desde octubre del 2016 la empresa ha despedido a 27 compañeros, 11 de atención al cliente y el resto de cobros.
Cuando el pasado mes de Febrero fueron despedidos 7 compañeros en WiZink Gestión la empresa manifestó que se trataba de unos casos aislados de trabajadores que no cumplían con los valores de la empresa, pero contradictoriamente a todos ellos les reconocía el despido como improcedente. Nuevamente, con fecha 13 de julio, se repetía la misma historia: Otros 5 compañeros de WiZink Gestión eran despedidos. Y como en el caso anterior, la empresa vuelve a afirmar que son casos aislados de empleados, que no cumplen con los valores de la empresa, e igualmente a todos ellos les reconoce el despido como improcedente.
Dignidad: Cualidad del que se hace valer como persona y no deja que le humillen ni degraden.
Te presentamos el nuevo atributo para poder seguir teniendo un puesto de trabajo en Banco Sabadell. Como sabes, existen 7 atributos y aplicarlos en tu día a día nos ayudará a defender el empleo y nuestras condiciones laborales. ¿Y tú? ¿Defiendes tu puesto de trabajo? Te contamos como hacerlo.
Compensación beneficios sociales – Caramelos envenenados
La dirección de Banco Santander ha abierto una mesa de negociación para ofrecer la capitalización y compra de la Compensación de Beneficios Sociales (CBS) del personal pasivo, así como la futura del actual en activo. Recientemente, y dejando en segundo plano otras negociaciones pendientes, el Banco se ha descolgado con la propuesta de capitalizar y comprar los CBS del personal pasivo, así como los que corresponderían al actual en activo, una vez este pase …
Santander recompra su área de terminales de pago y… las tarjetas del Popular (WiZink)
Ana Botín ha llegado a un acuerdo para recuperar el 51% de Elavon, su división de medios de pago, y negocia comprar la parte de WiZink originaria del banco intervenido
Ana Botín ha comenzado una nueva estrategia en Banco Santander: la de no compartir negocios estratégicos con socios externos. Por este motivo, la entidad financiera ha decidido recomprar su división de servicios de pagos a través de terminales en comercios para tarjetas de crédito y débito, actividad que hasta ahora realizaba con US Bancorp a través de Elavon. A su vez, el grupo financiero quiere recuperar para su cuenta de resultados la gestión de las tarjetas de crédito del Popular, actualmente bajo el paraguas de WiZink.
El cártel del parchís
La muy nombrada exigencia por parte del BCE de una mayor concentración bancaria en España y la ya abultada reducción de entidades habida a tenor de la crisis económica, está produciendo que entre las alcantarillas del poder político y económico se estén acordando movimientos desde la retaguardia con el propósito de ir aglutinando intereses oscuros que incrementen sus excesivos beneficios y sus ya elevadas cuotas de poder.