Banca - FESIBAC-CGT

Claras vs Heidis: Un error más de comunicación

13 de octubre de 201611 de octubre de 2016 por

El pasado 22 de Septiembre se nos describía en Noticias BBVA la vida de una trabajadora, desafortunadamente, diciendo que “podría ser la vida de cualquiera de las jóvenes madres trabajadoras que vemos a diario”, describe cómo deja a sus hijos en la Escuela Infantil de Ciudad BBVA, cómo viven cerca de Ciudad BBVA, cómo puede leer en tiempo real qué hacen los niños en clase, cómo puede elegir si acudir al gimnasio y la piscina dentro de su jornada, cómo puede teletrabajar, e incluso cómo comer aprendiendo inglés o cómo acudir al médico o fisioterapeuta sin perder tiempo.

Control de jornadas….. No más dilaciones

3 de octubre de 2016 por

El problema de las ilegales y antisociales prolongaciones de jornada sin compensar ni cotizar a la Seguridad Social viene de lejos pero no debe demorarse mucho más. A lo largo de los años, desde CGT y otros sindicatos hemos puesto en marcha iniciativas con pocos resultados.

CGT frente a la nueva reconversión del Sector de Banca

28 de septiembre de 2016 por

Impulsada por el BCE y Banco de España, debido a las crecientes exigencias de solvencia, se anuncia una nueva reconversión del sector bancario en el Estado Español que provocará nuevas concentraciones de bancos y una gran destrucción de puestos de trabajo. Dichas concentraciones crean una estructura de mercado anticompetitiva y provocan inestabilidad financiera.

CGT demandará a Caixabank ante la Audiencia Nacional

26 de septiembre de 2016 por

Como si no fuera con ellos, Caixabank dice en el SIMA celebrado hoy que no está obligada a tener registros horarios en las oficinas. Que es su facultad y no su obligación.

En el día de hoy se ha celebrado SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como ya os anunciamos la semana pasada.
MOTIVO: La CGT demanda a CAIXABANK por la manifiesta y generalizada PROLONGACIÓN DE JORNADAS en nuestra entidad (trabajar por la tarde, talleres formativos, reuniones de oficina fuera de horario….. incluso viernes a las 15.30) y amparados en un lamentable acuerdo de 2014, auspiciado por los de siempre.

Descontrol en la formación

22 de septiembre de 2016 por

Llega septiembre y ahora la formación viene toda de golpe y sin respetar los acuerdos que tenemos firmados.

A mediados de septiembre nos convocan para llevar a cabo la formación sobre seguros, esta supone 20 horas que es lo que la banca está obligada a efectuar para poder vender seguros y es el número de horas que tienen pactados en el acuerdo para el cierre de sábados que la plantilla debe realizar fuera del horario laboral, y este se debe llevar a cabo en el plazo de un mes. Además, en las mismas fechas, anuncian el curso de Prevención de Riesgos laborales, de 2 h. de duración, y además nos convocan para la 3ª jornada de Banca Minorista.

BBVA sufre pérdidas de 78 millones con sus inversiones en fintech

20 de septiembre de 2016 por FESIBAC-CGT

BBVA lleva años apostando por la transformación tecnológica. Su presidente, Francisco González, considera que muchos bancos desaparecerán en un futuro próximo por la falta de adaptación a los nuevos tiempos. Pero también es consciente de que los rendimientos tardarán en llegar por las inversiones que se realicen en la reconversión hacia la nueva forma de hacer banca. El grupo español, además de potenciar los canales de distribución propios y los sistemas operativos, ha llevado …

Seguimiento de horas extraordinarias, La dirección comunica 3047,44 H.E. en el primer semestre 2016

15 de septiembre de 2016 por

La dirección, forzada por la Audiencia Nacional, comunica a los sindicatos que se han hecho 3047.44 horas extraordinarias en el primer semestre de 2016. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas al personal afectado, teniendo un plazo legal de un año para su reclamación.

¿Prejubilaciones en Banco Sabadell/BSOS?

6 de septiembre de 2016 por

CGT reclama su regulación mediante pacto colectivo y garantías en el caso de no ser posible o interesante la jubilación a los 63 años Les llaman prejubilaciones pero realmente se trata de una suspensión del contrato de trabajo con condición resolutoria de mutuo acuerdo: JUBILARSE ANTICIPADAMENTE A LOS 63 AÑOS. Pero ¿que ocurrirá si se vuelve a modificar la legislación vigente en materia de pensiones y no es posible dicha jubilación? El o la …

La encuesta de ambiente laboral en oficinas

2 de septiembre de 2016 por

Hemos de aclarar que la tardanza en daros a conocer los datos de la Encuesta realizada por CGT, ha sido fruto de la decisión de priorizar otros asuntos que consideramos más relevantes. La Encuesta la concebimos tras la irrupción del POOL de Bajo Desempeño cuya definición, comunicación y primeras consecuencias fue tremendamente distinto según Zonas y Territoriales. Por eso, y dado que no ogramos una posición sindical unitaria en la interpretación del Pool y …