Consultoría - FESIBAC-CGT

Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva 2017… CCOO y UGT tragan la propuesta de la empresa

20 de junio de 2017 por

El 15 de junio CCOO y UGT firmaron el acuerdo de compensación por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS. El resumen del acuerdo es muy corto:

En 2017 se ha aumentado 1 euro el valor de los Tickets Restaurant, y para 2018 y 2019 se hará una revisión con el IPC o el 2%.

Sencillamente nos parece UNA TOMADURA DE PELO.

Pensamos que realmente no ha habido una negociación, la empresa quería subir un 2% y ahí se ha quedado. Recordamos algunas propuestas de la RLT (ya ves en lo que se han quedado… y aun así algunos han firmado):

La jornada de verano, ese regalo envenenado

15 de junio de 2017 por

La jornada de verano, esa ansiada concesión que a veces ni siquiera disfrutas, ese regalo envenenado que solo sirve para esclavizarte durante 9 meses en los que no te tienes en pie de sueño, pero piensas, ya dormiré durante el verano (ingenuo!!!!).

Son muchos los diarios, que se hacen eco de que los españoles duermen poco y mal, pero ninguno de ellos nos aporta ninguna solución a la terrible realidad de porqué realmente no tenemos tiempo libre para descansar lo suficiente y menos lo recomendado.

Seguimos adelante. Concentración BBVA 15 de junio

14 de junio de 2017 por

Compañeros/as:

Con sorpresa e indignación hemos recibido la notificación de CCOO, sindicato mayoritario en TECNOCOM, y posteriormente de ASIT, en la que considera “que hay que suspender temporalmente las concentraciones previstas para el mes de junio”. Las primeras este mismo 15 de Junio.

Convenio estatal Atos IT: Quinta reunión (Voluntariedad en horarios que se salgan del horario general)

14 de junio de 2017 por

El martes 30 de Mayo se celebró la 5ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se continuó tratando el punto de Jornada de Trabajo.

La reunión comienza con un problema con el acta de la reunión anterior, ya que la empresa niega que dijese que su intención es homogeneizar condiciones con Atos Spain, punto que añadió CGT en el acta ya que si lo dijeron, y además incita a CCOO y UGT a realizar modificaciones sobre lo añadido por CGT, y que hasta ese momento no habían realizado. CCOO y UGT vuelven a ponerse del lado de la empresa y nos quedamos con la sensación de que esto es un paripé, ya que se diga lo que se diga en la reunión van a poner lo que quieran en el acta.

Sentencia TS, ERE Indra

8 de junio de 2017 por

Ayer se conoció la sentencia del recurso de suplicación, interpuesto por CoBas y CGT, al ERE de Indra. Como era de esperar, el TS, se ha pronunciado a favor de la empresa justificando las causas económicas, la compra de Tecnocom, la incorporación de 2.000 becarios para sustituir a los 1.500 trabajadores despedidos… Todo eso no cuenta, así como las indemnizaciones millonarias que se llevaron los consejeros delegados que nos han dejado, y nuestro ex-presidente que ha cobrado más por no trabajar que trabajando; ni Berlanga tiene tanta imaginación.

Indra castiga sin móvil a sus trabajadores por cotillas y vagos

6 de junio de 2017 por FESIBAC-CGT

Es la nueva medida que han implantado los departamentos de atención al cliente y gestión de contratos

Indra echa de menos los viejos tiempos. Como si de un colegio se tratase, ha prohibido a sus trabajadores el uso de teléfonos móviles personales en las horas de trabajo.

Fuera chistes, la noticia es tan real como la vida misma. Así es la última medida que ha decidido implantar la compañía que preside Francisco Abril-Martorell. Ahora bien, como en todo, hay vencedores y vencidos. Más que nada porque la medida adoptada la semana pasada no se aplica a todos los departamentos, según nos cuentan responsables de la compañía. En concreto, se está aplicando a los departamentos que se consideran más sensibles: atención al cliente y contratación, aunque es posible que también en otros. Sin embargo, nadie se atreve a confirmar ni desmentir cuáles son todos los departamentos afectados.

Nos siguen despidiendo. Continuamos movilizándonos

6 de junio de 2017 por

Las secciones sindicales de CGT, UGT, ASIT, USOC y CCOO en Tecnocom hemos consensuado un plan de acción sindical con el fin de hacer llegar a Indra nuestras reivindicaciones:

Mantenimiento del empleo(*)
Mantenimiento de condiciones de trabajo (convenio)
Incremento salarial (3,5% para 2016 y 3,5 para 2017)
Reducción de jornada máxima anual (Para tod@s: 1766h/año + 50HLD)

Para ello vamos a realizar las concentraciones que os detallamos a continuación en nuestros principales clientes:

La Sección Sindical de CGT en Alten propone la formación de la Comisión Permanente de Igualdad

6 de junio de 2017 por

Desde la Sección Sindical de CGT se ha comunicado a la Dirección de Alten, nuestra oferta de formar la Comisión Permanente de Igualdad, con el objetivo de realizar un proceso organizado, definido y cohesionado para incorporar la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un elemento básico de la gestión integral de la empresa, enfocada hacia y desde las estrategias de gestión de los recursos humanos, gestión del conocimiento, calidad y Responsabilidad Social Corporativa.

Seguimos luchando

26 de mayo de 2017 por

Compañeros y compañeras,

Como todos y todas sabéis, el pasado 3 de mayo el presidente de INDRA daba la bienvenida a los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom y nos decía que esto iba a ser una gran oportunidad para todos y todas.

Hablaba el presidente de INDRA del objetivo de ejecutar una integración exitosa que pasaba por reforzar la confianza de los clientes.

En días posteriores, algunas centrales sindicales hemos hecho llegar a la dirección de INDRA la intención de tener una reunión para suscribir un acuerdo que garantice los puestos de trabajo y el respeto a nuestras condiciones y beneficios laborales.

Desplazamientos: de sorpresa en sorpresa con esta empresa

25 de mayo de 2017 por

La empresa nos anunció el miércoles, 24 de mayo, que va a iniciar desplazamientos forzosos a Barcelona para cubrir los puestos vacantes, ya que no han encontrado voluntarios, y que desplazarán al personal desasignado que se ajuste al perfil buscado. Como ya se les recordó en la primera reunión sobre este tema, las vacantes deben ser publicadas para que cualquier empleada/o que lo desee pueda optar al puesto para promoción (Artículos 11 «Promoción profesional de los trabajadores. Ascensos» y 12 «Nuevas contrataciones» de nuestro CLONvenio Colectivo) o movilidad.