En la tarde de ayer, tuvimos la oportunidad de mantener una cordial reunión de trabajo con el Diputado por Tarragona de Ciudadanos, Sr. Sergio del Campo Estaún.
En un clima en el cuál volvemos a exponer la situación que atraviesa nuestra Empresa, Konecta SAT, hemos logrado la atención del mencionado Portavoz en 2 temas concretos;
Lunes 6 de febrero, de 12:00 a 13:00 horas
C/ Alcalá 42, Edificio Metrópolis
Concentración Konecta SAT
Tal y como es conocido por todos, la SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT KONECTA SAT viene exponiendo con asiduidad en las múltiples Asambleas y Plenarias de la organización, la problemática a la que nos venimos enfrentando los y las trabajadoras de esta empresa desde finales del año 2015. En ese sentido, esta sección solicita apoyo y solidaridad al resto de secciones adheridas a CGT BANCA MADRID y CGT FESIBAC teniendo en cuenta la serie de despidos sufridos por la plantilla de la mercantil durante el año 2016, que asciende a la nada desdeñable cantidad de 70, tan solo en la Comunidad de Madrid, resultándonos imposible a fecha de la presente detectar la cantidad total a nivel estatal, al no tener acceso libre a la información referida a todo el territorio nacional.
Como continuación a las rondas de contactos ante Instituciones Públicas emprendidas hace algún tiempo, en el día de hoy 23/01/2017, Delegados/as de nuestra Sección Sindical de CGT, mantuvimos una reunión de trabajo con la Diputada del Congreso por las Illes Balears, Sra. Teresa Palmer Tous, y el Diputado Juan Bravo, representante de Ceuta, ambos del Partido Popular.
El pasado martes día 10, Delegadas/os de nuestra Sección han mantenido una reunión de trabajo con la Directora de la Conserjería de Economía, Empleo y Finanzas de la Comunidad de Madrid, Sra. Rosario Rey, y parte de su equipo de trabajo. Dicha reunión ha transcurrido en la misma línea de lo que CGT Konecta SAT viene planteando ante todos los Organismos Públicos: » DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO». En este sentido, la Directora …
Se espera una resolución judicial en los próximos 15 días. Los sindicatos denuncian el despido del 10% de una plantilla de 700 trabajadores.
La sección sindical de CGT llevó ante los juzgados la situación de las plantillas de Konecta SAT en Alcobendas y Tres Cantos tras detectar que habían sido despedidos el 10% de los trabajadores, “sin ningún tipo de explicación por parte de la empresa”.
En la mañana de hoy, se ha celebrado en la Audiencia Nacional, Juicio contra la Empresa Konecta SAT, por presunto Ere Encubierto.
Esta situación, que la Sección Sindical Estatal de CGT KSAT está trabajando desde inicios del año 2016, es un proceso que afecta a un conjunto de aprox. de 70 despidos, y culmina hoy, dónde el Ponente de la Sala de lo Social de la AN interviniente en este proceso, con Nº 302/2016, ha sido el Sr. Magistrado Ramón Gallo Llanos.
Este año la empresa ha despedido a varios trabajador@s en la central de hogar y en la de viaje sin informar a la RLT, incumpliendo con la legislación vigente; a tono con el escenario actual, hace ajustes económicos, despidiendo a empleados fijos y contratando eventuales con peores condiciones laborales, con la inseguridad, incertidumbre y la falta de garantías para una supervivencia digna que afecta hoy a los trabajador@s y que repercute en su entorno familiar y social.
CGT denuncia denuncian un ERE encubierto en Konecta SAT. Habría sido despedida sin acuerdo ni indemnización un 10% de la plantilla.
La sección sindical de CGT ha llevado ante los juzgados la situación laboral de las dos plantillas de Alcobendas y Tres Cantos de la empresa Konecta SAT. Denuncian que a lo largo de este año han sido despedidos el 10% de los 700 empleados de la empresa “sin ningún tipo de acuerdo o indemnización previa” y creen que se están preparando nuevos despidos.
Presuntamente, nuestra empresa ha hecho de nuevo una mala custodia de los datos de todos y todas las trabajador@s de Asitur.
En este caso, una trabajadora de RRHH, ha enviado por mail a una extrabajadora de la empresa un archivo que contenía la información económica y personal del total de la plantilla. No salimos de nuestro asombro.
Desde hace mucho tiempo, los Delegados de Prevención venimos reclamando a la parte empresarial la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Las empresas tienen la obligación de detectar, prevenir y, en su caso, actuar sobre los Riesgos Laborales en el trabajo, lo que no se queda sólo en propiciar unas condiciones de higiene, seguridad y confort que permitan la realización del mismo en el mejor entorno posible, sino también en estudiar, detectar, prevenir y, por supuesto, actuar sobre los considerados “riesgos psicosociales”. La normativa establecida sobre este asunto los define como aquellos factores que implican riesgo para la salud originados en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo o conductual. Simplificando, que lleven a situaciones de stress, ansiedad o depresión, más aun teniendo en cuenta los últimos acontecimientos (inestabilidad laboral, ERE en el banco, fusiones de empresas, etc.). No hablamos, por tanto, de algo carente de importancia, sino todo lo contrario.